其實我23歲不到。
感謝 新商人 比狼學(xué)得快 我的出現(xiàn) 及所有關(guān)注過此論壇的人：

這段時間以來，一直在思索著自己的問題，離開還是留守，這是個問題，是重新開始還是繼續(xù)往上爬，已是我的最大問題，但隨著工作的深入，似乎已不必再考慮。當(dāng)然是毫不猶豫地留下來。
小公司也罷，大公司也罷，重要的是付出，是金子總會發(fā)光的。

昨晚工作到凌晨兩點，算是找到感覺了吧。

還有，我想坦白一點：

我今年只有23歲，是81年11月的，也就是23歲不到，
我很怕大家罵我年輕氣盛，不知天高地厚，因為我深知自己確實有點唯我獨尊的感覺。
我也很怕大家不相信我，不相信我的真實年齡，所以才說成24歲的。
我是去年7月當(dāng)部門經(jīng)理的，其實也就是管企劃、人事、電腦、總辦這幾個部門，手下共5人，我們叫做行政二部，那時也就22歲不到吧。
我不想鋒芒畢露，但又太渴望成功，我確實還很年輕，可年輕的面對著太多的壓力，過早地承受了我這個年輕不該承受的一切，有時都快喘不過氣來。也許，要想成功，就必須付出更多吧。
我會一直努力，并相信自己定會出人頭地。

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
只想浪跡天涯 朋友：
看你的這段經(jīng)歷以后，我覺得你更應(yīng)該忘記以前的輝煌，從頭做起，愿你成功~~~~~~`

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
在外地我經(jīng)常遇見這樣的老板，開店時他總是百般順從任何條件都答應(yīng)，在第一個月發(fā)薪的時候告訴你種種理由（動之以情曉之以理）只發(fā)給你部分工資，并許諾以后慢慢補(bǔ)齊~ 如果你也遇見了這種情況的話，我希望你馬上離開 不要猶豫！ 這樣的老板絕對不會長時間留住你，并且會挑你的毛病在你沒有利用價值的時候你就會被炒魷魚哦~ 而且拖欠你的工資絕對不會再要回來~ 我已經(jīng)吃過好幾次這樣的虧了 -_-|||
絕對血與淚的經(jīng)驗，只要不開全薪切記�。。�！馬上走人~
你很有發(fā)展?jié)摿?沒有必要把大好時光浪費到這樣的老板身上哦~

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
看吧,有機(jī)會我會試試的,現(xiàn)在這個公司似乎還可以,很有發(fā)展?jié)摿?

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
老弟：看了您的帖子，想給您一些建議。希望對您有幫助！
首先，您的上進(jìn)心值得肯定！這是您最大的優(yōu)點。
其次，您從事的工作介于零售和商業(yè)地產(chǎn)之間，是一個比較有前途的行業(yè)。以您目前的心態(tài)和字里行間所體現(xiàn)出來的性格看，您做零售可能不大適合，您的思維跳躍性較強(qiáng)，假設(shè)現(xiàn)在有機(jī)會讓您來管理一個門店，姑且假設(shè)您的能力能夠勝任，您也無法安安心心做個三年。您轉(zhuǎn)行做商業(yè)地產(chǎn)策劃或許更合適。但無論做什么事，浮躁的心態(tài)總是成功的大敵?
您的目前最大的困惑其實是“魔由心生”。良藥苦口，以下的話可能比較刺耳，但絕無惡意！
首先，少年得志是人生三大悲哀之首。其實，“企劃部經(jīng)理”也算不上得志，雖然您的抱負(fù)不小，但是您的胸懷不夠廣，多少有點
“器小易盈”的味道。古人言：宰相肚里能撐船，將軍額前能跑馬！更何況建在沙漠上的房子哪有不倒的呢！
其次，“墻上蘆葦,頭重腳輕根底淺”，精下心來，踏踏實實的工作和踏踏實實的學(xué)習(xí)研究才是您目前每天應(yīng)專心做的事。
方向?qū)α�，持之以恒的努力，核心競爭能力提升了，名和利（職位和薪資）致使順帶而來的結(jié)果。









































hfh0408 最后修改于：28 Dec 2004 12:44:34

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
呵呵，兄弟：相信你的聰明與自信。也相信你能夠試著用二十年或十年后的成熟的頭腦來看看你這篇文章，哪怕回憶一下文章的標(biāo)題。除了狂妄還有什么，年青人就是底子太淺了，還喜歡坐井觀天，正如前面的兄臺說的：“毛澤東也不敢說江山就是他打下來的，只能在文章詩詞中說說數(shù)風(fēng)流人物還看今朝”罷了。放下架子，多為別人著想點，團(tuán)隊能力不在人情交往，不在老板給你多高的職位，而更多的是個人魅力對身邊的人的影響。。。。。

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
我們可以思考一個問題，一個人的個人能力是決定他自己命運的關(guān)鍵因素嗎？
現(xiàn)實告訴我們：往往不是，我們的年齡相當(dāng)，我自己也在不少企業(yè)做過（雙匯連鎖 、麥當(dāng)勞、大型超市、民營企業(yè)等），任何一個企業(yè)來講都不會任用一個新人來獨擋一面（想都不要想），而且一些跨國公司往往喜歡招聘一些“白紙人才”來由自己培養(yǎng)。我在麥當(dāng)勞的時候招聘OEM，有一個年輕人無論從閱歷還是管理頭腦方面都非常出色，從第一輪面試到門店試崗結(jié)束都非常順利，在最后區(qū)域經(jīng)理面試的時候他對門店的經(jīng)營管理談了很多自己的看法，區(qū)域經(jīng)理也對他的問題一一進(jìn)行了回答，面試進(jìn)行的非常順利。當(dāng)時我們大家都認(rèn)為這個小伙子肯定是被錄用了，但結(jié)果卻出乎所有人的意料，區(qū)域經(jīng)理的解釋是：他以前的管理經(jīng)驗并不適合我們公司的發(fā)展。
外資或國際集團(tuán)進(jìn)不去了，民企怎么樣呢？現(xiàn)在國內(nèi)的民企招聘，大多流于形式，如果想進(jìn)高層，可以有以下途徑：1、你在當(dāng)?shù)赜幸欢ǖ闹�名度且人際關(guān)系廣泛，而且是企業(yè)急缺的專業(yè)人才，當(dāng)然，要做到這一點除了具備出色的個人能力及人格魅力外，還需要有自己給自己“造勢”的本事。你說給我一個足夠長的杠桿我就能翹動地球，我知道你能，但事實卻是沒有人會給你這樣一個杠桿。2、通過個人的能力，讓老板看到自己，認(rèn)識自己，步步晉升，成為老板的親信，也就是所謂的“自己人”3、你是“皇親國戚”。
況且就算是經(jīng)驗豐富，但別人吃的鹽比你吃的米都多，除了個人能力外，城府和勾心斗角在企業(yè)中無處不在，多少有能力的人才因為不善此道而被“逐出師門”。
可見除了能力外，年輕人要學(xué)的東西還有很多，你知道你能，但是卻沒有人會給你這個機(jī)會，也許最好的途徑往往還是：從頭再來！

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
我在這里學(xué)到了很多東西呢，以后我會更加關(guān)注

頂一下
好！為大奔。寶馬。加油

RE:我惹誰了嗎？我犯錯了嗎？我該怎么走？
同意4樓意見,在零售才干四五年不算多,咱雖年輕也干了6年了-----零售就這樣!!