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 主題：新入職員工請注意被“同化論”  
安妮可

   
   
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新入職員工請注意被“同化論”
  往往一個新入職的員工（特別是大學畢業生）
剛入職的時候，一腔熱血，激情四溢，
但過了一段時間后，就再也看不到了
有人說，這是被“同化了”。
大家認為這樣好嗎？？？
大家認為這樣好嗎？？？

該帖于 2004-7-3 19:52:00 被修改過

2004-06-02 16:18
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DXM

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  ^_^，我畢業快兩年了，真的有點被同化了的感覺，但是適者生存的道理我想大家都明白吧

2004-06-02 16:22
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  謝謝！
你說的也對
但我認為
在適應的前提下
保留激情有時是很重要的
一個公司為了發展
職員沒有了激情那是很危險的……

2004-06-02 16:38
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長沙小滿哥

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  第一、看員工是否合適此崗位，每個人年輕人都喜歡新鮮事物當然還要從中不斷鼓勵。
第二、在工作中幫助員工找到自己的定位和方向。
本人認為年輕人在工作上被同化的主要原因是，失去方向，喪失斗志和積極性。


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商店小掌柜
2004-06-02 17:41
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清歌蔓舞

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  只有人去適應環境，環境不會適應人。

2004-06-02 18:10
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MAGIE

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  ：）
人是具◎◎能動性的啊，

不需為自己的懈怠找藉口，

更不需將職業的未來，

完全建筑到工作上面。

2004-06-05 13:15
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  一個新入職的員工
到了一個新企業
要同化的應是“態度”
而不是
一個年輕人應有的激情

2004-06-10 10:04
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感恩的心

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  努力在短時間內做到一定職位，然后去“同化”公司！

2004-06-11 15:33
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安妮可

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  有豪氣，也有年輕人應有的勇氣�。�

2004-06-12 08:45
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風雷手

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  同化不一定是壞事,最主要是你所處的企業氛圍或是企業文化本身是否積極的或是合乎職業操守. 如果樓主在SAR實驗室工作,請千萬不要激情四溢,請務必小心謹慎按部就班地工作!拜托了!!!!!!!!

2004-06-25 02:23
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長天一笑

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  風雷：“請千萬不要激情四溢,請務必小心謹慎按部就班地工作!拜托了”我說的激情四溢是一種工作的熱情，而不是個性的過份張揚
也不是你說的激情四溢就不按部就班地工作了！拜托了”

2004-06-25 09:17
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我想找回我自己

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  我很同意 到了一個新的環境可能自己的想法得不到認可 只能接受該企業的理念 同時自已的激情 想法被排除有些主管還盜用你的理念......有時還故意整人怕有一天你會爬在他的上頭 有的是因為企業管理不好而又加強

2004-06-29 22:53
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林夢

   
   
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RE:新入職員工請注意被“同化論”
  是的，每一個企業都有自己的企業文化，但對每一個新人的態度，在要求上基本還是相同相近的，“適應企業，快速成長！”但在要求成長的過程中，有時又需要新人（初生牛犢不怕虎）應有的激情和沖勁來沖擊企業固有的習慣的某種陋習，推動企業的發展。這就是大部分企業不斷招收新人的用意��！
因為一個企業在發展到一個時期后，一起創業的大都在心態上，觀念上顯得陳舊、老化、固有的理念束縛著他們再去創新，開拓，這就要求有人來注入新的活力，而推向前臺的企業決策者們由于種種歷史的原因在改革中收效甚微時，這個重擔也就義不容辭的落在了新人的頭上……這在某種程度上為新人的快速成長提供了施展才華的舞臺和上升的空間�。�！

2004-07-03 19:52
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燈下城

   
   
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澆樹澆根
2012-05-15 10:35
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