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主題：為什么現在營業員難招了？

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貝朗臣

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樓主

為什么現在營業員難招了？
雖然中國仍有很多人失業或找不到工作，但正規服務性行業的人員需求卻越來越難滿足，不談一線大城市，就是部分非一線的省會城市，現在的營業員也很難招。
原先350-400塊就有人干，現在800底薪+1.5%的提成都沒人做，為什么？
更別提形象、氣質、素質了。

該帖于 2005-12-25 12:19:00 被修改過

2005-12-17 14:41

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H001

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2樓

RE:為什么現在營業員難招了？
兩點建議：
1、與大中專院校建立良好的長期合作關系，開展定單式培訓與招生來滿足開店時人員的較大空缺；
2、同本地社區招用下崗與失業人員，本土化。

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聚才乃壯人人則樂

2005-12-18 17:31

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白藍豬

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3樓

RE:為什么現在營業員難招了？
學歷高的人不愿做，學歷低的人不想做，下崗職工雖然多，但是不是每個人就可以做這一行的呀！而有現在的公司招人也越來越挑剔。又是學歷，又是長相。。。。。。。。。

2005-12-18 20:32

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永遠是朋友

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4樓

RE:為什么現在營業員難招了？
又是學歷，又是長相－－－－－－難呀－－－－－！

2005-12-20 00:45

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sjh2005

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5樓

RE:為什么現在營業員難招了？
工資低，干的活累，沒有節假日，還要挑長相。跟選美一樣，能不難招嗎

2005-12-20 10:30

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蟲蟲123

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6樓

RE:為什么現在營業員難招了？
一樓的說法很對，支持！

2005-12-20 11:45

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貝朗臣

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7樓

RE:為什么現在營業員難招了？
1樓的方法都知道，但百貨業仍需要熟手為好。大中專畢業的多半干不長，對企業人力資源浪費太大。而下崗職工多半超過35歲，不符合營業員的年齡要求。所以，依然是個問題。

2005-12-21 13:53

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titoni

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8樓

RE:為什么現在營業員難招了？
符合企業要求的營業員難招才對!

要人家有技能,還不愿意多給人工,呵呵

2005-12-21 13:57

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H001

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9樓

RE:為什么現在營業員難招了？

1、改變用工條件：中國趨勢老齡化，企業的用工條件要改變，營業員可上升至35歲以下；

2、創新用工方式：增加鐘點工、季節工、臨時工等方式，解決找工難的因境；

3、建立企業培訓體系：企業從用人，轉為育人，提升員工的綜合素質，增加員工對企業文化的認同感；

不過現在的大中專生不能和前幾年比了，85年起出生的孩子大多都是獨生子，自立、溝通能力差，自私自大是獨子的通病，所以，現代企業不但要教做事還要教做人。

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聚才乃壯人人則樂

2005-12-25 12:19

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流浪者2

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10樓

大中專生不可靠，尤其職業大中專，都是些浮夸子弟，干不了長久

還是招一些年齡比較大的好，跟沃爾瑪一樣

2009-02-06 11:15

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TOP樂樂

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11樓

店開的太多了，選擇多了，合適的人越來越少。

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西安零售人－群（51834294）。作為曾經或者正在服務于各種各樣零售企業XDJM們的交流平臺！！！(目前狀態需要身份驗證）

2009-02-28 11:17

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yingzi_402

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12樓

工資低，活累，休息時間少，當然難招。

2009-03-11 15:15

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愛情刺客

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13樓

工資與付出不成正比，畢業的大學生心態較高，學歷低下的不愿錄取，造成供求不對稱

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路漫漫，吾上下求索！情茫茫，吾左右搖擺！

2009-03-16 14:56

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素心百合

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14樓

是難招。

并且留不住人。

我分析：學歷高的眼高手低不屑做，學歷低的無所謂干不干一個樣兒，年齡長點肯干的沒機會，年齡小的有機會不實在干。

2009-03-28 15:35

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天之楓舞

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15樓

這本身就是一個需求過程。

對于公司來說：你需要的是相貌（A）、年齡（B）、經驗（C）以及最低的人力成本（D）

對于應聘者來說：她需要的是工作（W）、崗位（X）、薪酬福利（Y）以及企業的規模，文化(Z)

設置一個系數，為合適度（匹配度），范圍從1-100，

假設，你分析自己需要招聘崗位需要A+B+C+D=50（合適度），那么SUM（ABCDXyZ）>50*1.5才能滿足你的要求。至于數字如何得來，項目如何計算，今天不多說了，要開會

2009-04-01 16:51

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tgrdutruirtsusrtyawe

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16樓

你們該說得都說完拉.就這樣定了.企業在招人方面,如果在難招的時候為何不讓步呢,難招是因為你眼前有競爭對手跟你競爭,做超市不僅是價錢的競爭,還要對人的競爭,如果企業在招人難招的時候為何不把自己的要求放低,把自己的眼光放遠.

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asfdhasjkfh

2009-04-04 12:54

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tgrdutruirtsusrtyawe

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17樓

就像現在是金融海嘯的時候,明明物價都放低了,別人都放低了,你還是像通漲那樣,把物價抬高,在不斷的漲,別人還會來光顧嗎.所以在用人的時候不適合抬得太高.做超市不像做研究生那樣要研究什么的.要那么高的學歷也沒什么用.能做事就可以拉

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asfdhasjkfh

2009-04-04 13:00

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yuanchao

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18樓

應聘者和招聘方都需要換位思考，應聘者也要考慮企業的難處，要有企業為我，我為企業的心態來面對就好了。

2009-04-06 21:42

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基本信息

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19樓

資料下載區： 鼠標左鍵單擊文件進行下載
附件：未命名.gif (24K) 下載次數:3

如需幫助請看：資料共享區版規 | 投訴須知

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秩序

2009-04-07 16:29

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風起的時候

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20樓

是啊，店員越來越難招，穩定性也差。招大中專畢業的流動性非常高，招下崗職工年齡又偏大。許多人不愿意做店員，即使不得己現在做了店員，許多人也只把這個崗位當作一個過渡的崗位，極少數人會安心一直做店員的，注定這個崗位的高流動性。但是隨著各式各樣的門店越來越多，對店員的需要越來越大。同時大多數店中薪資與福利還不跟不上，但工作很辛苦，加之店員這個崗位在商場/供應里都處在最底層，壓力不小，故而難招。

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風起的時候，思緒隨風飄揚 XSW

QQ：758394397

BLOG：http://blog.soufun.com/blog_6860720.htm

2009-05-25 16:23

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風起的時候

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21樓

大家都來說說怎么做好店員的招聘工作。

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風起的時候，思緒隨風飄揚 XSW

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2009-05-25 16:23

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秋天的落葉1