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主題：沒有加班工資的沃爾瑪員工

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紫月亮亮

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樓主

沒有加班工資的沃爾瑪員工
在沃爾瑪有一類人加班,沃爾瑪不支付任何加班工資,哪怕在國家法定假日,這就是所謂的S級員工,這究竟是哪個朝代哪個人想出的事情啊?

2007-02-18 19:02

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bf108

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2樓

據(jù)2月20日新華社報道：上海市勞動保障部門掌握的情況表明，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分“不給”或“少給”法定加班費。更有甚者：有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”、“當(dāng)班”等提法。

　　《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”依此規(guī)定，農(nóng)歷正月初一至初三這三天，用人單位如果安排員工加班，應(yīng)該支付至少三倍的薪酬，并且這一規(guī)定不能由安排補休來代替；初四至初七屬于周末休息日倒休，用人單位應(yīng)支付給加班的員工至少兩倍的薪酬，或者安排他們在其他時間補休。任何以各種借口規(guī)避以上法律規(guī)定的行為，都屬違法行為。

　　實踐中，有些行業(yè)的用人單位，如電信、能源、交通、醫(yī)療、新聞媒體、公共服務(wù)業(yè)等，由其行業(yè)特點決定，多年來都有安排員工在法定節(jié)假日“值班”的習(xí)慣。由于法制觀念不健全、勞動者保護(hù)的意識不夠，長期以來，很多單位沒有意識到應(yīng)該給這些“值班”的勞動者支付高于平時工作的薪酬。然而，從上述《勞動法》的條文，我們可以看出：法定休假日加倍支付薪酬這一原則，不受用人單位的所有制性質(zhì)、行業(yè)特點的任何限制。法律如此規(guī)定的原因是：任何行業(yè)、任何部門的勞動者，不論其工作性質(zhì)如何，是完全平等的，既然他們放棄了節(jié)假日和家人團(tuán)聚、共享天倫之樂的機會，堅守在工作一線，都必須獲得應(yīng)得的物質(zhì)補償。

　　各級勞動執(zhí)法部門，對于節(jié)假日增發(fā)加班報酬的問題，已經(jīng)多次解釋說明、下發(fā)通知，而此類漠視加班職工權(quán)益的事件仍屢禁不止。可見，這些部門應(yīng)該加大執(zhí)法力度，對明目張膽違反法律規(guī)定、拒絕發(fā)放加班報酬，或者玩弄文字游戲、規(guī)避法律規(guī)定的單位，要依法制止、糾正并進(jìn)行處罰，保障廣大加班職工的合法權(quán)益。只有這樣，眾多春節(jié)期間仍堅守工作崗位、默默奉獻(xiàn)的普通職工的權(quán)益才能得到真正的維護(hù)，節(jié)假日加班必須發(fā)放加倍報酬的法律規(guī)定才能得到切實的遵守。

　　另外，還要注意到：上述《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，亦有不完善之處。比如很多單位職工的報酬，由基本工資、職位補貼、全勤獎金、特殊補助等構(gòu)成，基本工資往往只占其中很少一部分，如果有單位僅僅將這一部分翻倍作為節(jié)假日加班報酬發(fā)放，那對加班員工可能不利。而對于這一問題，有的地方出臺了一些實施細(xì)則，但這些細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)卻不統(tǒng)一。所以，建議國家勞動部門出面，制訂一個全國統(tǒng)一的加班薪酬的計算方法，這樣的話，法律就不會在現(xiàn)實中被曲解，立法的原意才能得以充分的體現(xiàn)。

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春花秋月夏雨冬雪此景幾許清閑陳釀佳肴知己良朋待得半世逍遙

2007-02-26 13:05

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紫月亮亮

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3樓

S級就可以不支付加班工資?

2007-03-08 19:21

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不知舞之火