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主題：一個職業經理人對管理的分析

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浪跡江湖

   文章：5
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176樓

中國的現狀講究的是制度化和人性化的結合。

家家有本難念的經，只不過有些家說，有些家不說。

說了的就不見得真差，不說的就不見得就真好。

萬物都是矛盾的統一體，公司也一樣。

完美是追求和更接近的目標。你永遠也達不到。

過程是人生的真理。用心品味還是抱怨都是自己的自由。別人無權干涉。

所以，

我看了，

也說了不關痛癢的閑言碎語！

2008-07-27 13:38

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風在云顛

   文章：46
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177樓

經典，頂！

2008-07-27 14:25

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jjc88

   文章：0
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178樓

RE:一個職業經理人對管理的分析

2008-07-27 21:28

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我是老馬

   文章：87
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179樓

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老馬

2008-07-30 12:22

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陳琦111

   文章：0
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180樓

目標是自己定的，衡量成功的標準是達到自己的目標；反省是必然的，反省的目的是為了找出并改變我們的缺陷。版主文章很尖銳，很客觀，這不是偏激。痛定思痛作為我們該做些什么才是重要的，一個職業經理的目標是什么會影響一個企業命運！講白了國內外資企業用的是什么人？蘇聯怎么能將最差的零件組裝成最強悍的戰斗機？什么都能落后，信心不能！用中國李寧的一句話：一切皆有可能！

2008-08-06 23:26

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飚車一組酷

   文章：5
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181樓

每個部門都有自己的職責和權利，不同的職責就會產生不同的對事看法。要達到目的，你就應該拿出的令人信服的理由。不然公司還設置這些部門主管、經理干嘛。這是任何一個正常公司都會出現的事情。

2008-08-07 23:46

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ansion

   文章：3
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182樓

能為不同的看法，這本身就是一大進步，社會需要時間發展，中國人的認識與理念也需要時間去進化

2008-08-08 13:32

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木子118

   文章：74
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183樓

中國職業經理人的標桿"唐駿"就是我們最好榜樣,

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Store Manager
未來之遠景始于今日之遠見！

QQ：921582892
QQ群:33780596 43290825

2008-08-09 14:28

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史午

   文章：25
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184樓

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不求榮華富貴，不求家財萬貫，只求幸福美滿，平平淡淡的過一生。

2008-08-09 18:04

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asd0049

   文章：14
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185樓

發帖心情 一個職業經理人對管理的分析

這是中國人五千年所來就有的,想改變可不是那么簡單與國外的文化是有差別,這就是文化的差異,產生一些觀念不同,在管理中有這種現像也就不奇怪了

2008-08-09 20:54

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我是十里人

   文章：0
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186樓

感覺向在身邊

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十里人

2008-08-10 08:42

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與狼共舞0010

   文章：0
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187樓

版主既然這樣了解你周圍的人，可是你卻沒有一個很有效的辦法來管理他們，或者你管理的很辛苦，是不是在這里發泄啊！你既然了解他們你就要改變他們，你不要忘記了你自己的目標，就想182樓說的一樣，你不改變他們你就沒有辦法達到你的目標，也就是說你不會成功。4樓說的也很好啊，服務？你不可以認為你是一個企業的老總或者一個很高的管理層，你就讓他們聽你的，我們公司的老總就告訴過我，什么是服務？不管你自己在什么樣的位置，你服務的對象是你身邊的每一個人包括你的同事。讓大家對你認可，你就要先對大家認可。哎，不說了。也不知道說的對不對。我也快自己顧不了自己了。你啊自己努力吧。加油！！！

2008-08-10 19:35

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cvfgsd

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188樓

我感覺，版主說的很真實

2008-08-12 14:21

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克魯斯

   文章：2
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189樓

2008-08-20 16:09

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清水洗塵

   文章：1
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190樓

原來不只是我公司這樣，這是通病啊。在零售業摸混打爬了3年覺得真的很累。

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輝

2008-09-08 11:27

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8727779

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191樓

RE:一個職業經理人對管理的分析
關于哈爾濱大商電器奇怪現象的反思

關于哈爾濱大商電器奇怪現象的反思

哈爾濱大商電器成立一年有余，兩店都在虧損，而且在市場上的地位也形同雞肋。既沒有形成家電供應商期待的暫新的有別于國美蘇寧的新面孔，也沒有銷量和利潤的亮點。出現情況如同國美第一年進入哈爾濱情況一樣，地聘人員素質良莠不齊，結私營黨，拉幫結派，所有的心思都在爭奪權力上，不是看工作能力，而是看你站在那個陣營，為我所用，怎么都行，不向我獻媚，成天找茬。副店長陳曉東原是因為在黑天鵝向供應商所要回扣被開除的，竟然能夠到大商電器做店長，供應商如何能夠給予大商電器應有的尊敬？既沒有吸引人的籌劃活動，也沒有敏銳的市場分析能力，既看不到經營的短板，又不肯靜下心來學習，怎么會會有好的結果？上到采購下到營業員都是一個人介紹來，怎么會有責任心和進取心工作，豈不是又是一個國企作風。企業上上策是使用有德有才的人員，中策是使用有德無才的，對于無德無才或者無德有才的員工要堅決給予清除，否則會帶來很多很大的損失！窮廟養著一群胖和尚就是一個很好的案例。

2008-09-15 15:50

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8727779

   文章：3
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192樓

RE:一個職業經理人對管理的分析
在大商電器如何掙錢

大商電器工資低？沒關系。只要你能當上店長，就不缺錢，有的是來錢的道，比如哈爾濱店的陳**店長，家里用的高檔家電都是別人送的，批發時的差價裝進自己兜里，管他門店賠不賠呢，

2008-09-15 15:51

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快樂衣站

   文章：76
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193樓

認真拜讀了一遍

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商場員工工服設計、供應
零售行業制服專家

http://www.yzfef.com
QQ: 337551082

2008-09-16 07:26

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后來者

   文章：27
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194樓

2008-10-05 15:22

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我高興

   文章：17
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195樓

2008-10-05 16:41

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我高興

   文章：17
   回帖：79
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196樓

2008-10-05 16:55

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飛貓

   文章：4
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197樓

心有戚戚苑，說出了我們想說而又沒有說出來的東西。謝謝了！

2008-10-07 11:35

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不懂零售管理者

   文章：19
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198樓

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膽怯的人在危險前被嚇住了；懦弱的人在危險中被嚇住了；勇敢的人在危險后才感到后怕。

2008-10-07 12:54

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上帝.叼根煙

   文章：38
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199樓

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QQ:24328318-596169897

QQ群：40632947

Email:baipeng_168@sohu.com

營銷策劃博客：http://pengbai.blog.sohu.com/

營銷策劃博客：http://blog.sina.com.cn/pengbai

2008-10-08 15:35

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h唯一y

   文章：0
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200樓

哪位同志有關于超市的“溝通技巧”培訓的，請現身..

感激不盡！！！！！！急

2008-10-08 18:42

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飛鷹追夢

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