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主題:店長遇到難題了!

吳迅

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內地的企業中受中國傳統文化思想的影響比較深,要想生存和發展,有注意以下幾點:

1,剛去的時候,盡可能低調,讓其他人感覺你不是威脅。這樣工作容易開展。

2,團結大多數,孤立少數。

3,找得工作的突破口,取得業績。站穩腳跟。

先談談這些!

物是人非

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各地有各的文化,員工素質有高有低,在那都一樣,最后怎樣,就看你怎么去帶頭,俗話說什么樣的領導帶出什么樣的兵。

wenke

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寵辱不驚,閑看庭前花開花落;去留無意,漫隨天外云卷云舒.

ytao

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我說一下看法:

這是一個必經的過程,主要是你沒有很好的理順你的工作思路,好好對你現有的情況作一個全部的匯總,做出全套的工作計劃,然后分步驟按工作性質輕重進行.個個擊破.在整個擊破的過程中,必須做好各級的溝通,肯定會遇到很多意想不到的問題出現.這個時候不能動搖你的工作思路和信念.兵來將堵,水來土淹.主要肯定就是在人員在執行力這方面.不行就換人,做好人力的儲備工作,最好到一個新的團隊里面帶上你以前的同事或手下.如果沒有,那就要靠你的個人能力和個人魅力來吸引團隊了!

一定要有信心才行,不能對自己的工作計劃有半點質疑!!!!!!!!!!

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可提供賣場專業CAD設計圖,賣場各陳列設備供應,新店開業方案...

我是三元

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不能著急

多和員工溝通

你現在的店開了有多久了?

人們懶散的狀況是什么時候開始的

老板對員工這種懶散行為持什么態度

都考慮進去

他們的毛病也不是一天兩天形成的

也不會一下就會改掉

要有信心

從小事開始

絕不妥協

慢慢就會好了

木子118

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中國有句老話,兵強強一個,將強強一窩!!!

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Store Manager
未來之遠景始于今日之遠見!

QQ:921582892

syl2001www

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要看做為一個店長是經營者還是純管理者。

員工的激情無非來自于生活保障和人生階值的提升。這兩樣都有的話想不做都不行了。

ah782002

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還是要有好的激勵措施才是根本,大家出來打工為的是什么,怎么樣才能把大家帶成一個團隊.有的人是想拿好的收入,不在意位子高低,有的人是想有個好的發展.不在意現在的薪水高低.

阿圖

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利益誘導

權利制衡

相互約束

上傳下效

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零售行業還在追逐早晨的太陽呢

gmjfl

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凡事先考慮是否與企業文化(董事長的管理理論)相附,關鍵與高管層意見是否達成一致。小心嗆水,呵呵。

用心設計

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我剛看過一個故事,希望能給大家一點啟發:

   在浙江有一家公司請世界著名的人力資源部教授去培訓自己的員工,在飛機剛著陸,還在滑行的時候很多人都搶著要下飛機.去接和教授同行的一名公司經理也要搶先下,但被教授拉住,他問那個經理,為什么上飛機時大家都很有秩序,而下飛機就慌亂了呢.那個經理很是茫然,教授的一席話讓他感慨了很久:

     在剛上飛機的時候飛機的目的地和大家的目的地是一樣的,所以大家都很有秩序,但下飛機后大家的目的地都不同,為了到達自己的目的地,所以很亂.企業的管理也是一樣,如果員工和企業的目標是一樣的話,那么整個團隊都是為了一個目標而共同奮斗,大家的目標只有一個:就是要把公司搞好.一旦企業和員工的目標不一樣,就會使員工的積極性遭到挫傷,就會造成人才的流失,結果必會阻礙企業的進步.

    所以管理者一定要知道怎么樣去培養員工,讓他們和企業的發展同步

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仵勝

傾聽者

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      其實管理方法在內地和沿海都沒有很大差別,而是你想把它表達和實施的方式有很大的差別!一個聰明的管理者(或稱改革者)剛到一個新的地方,他一定是先熟知他的處境和他周圍的一切,并能深深的理解這一切的一切后才會根據他的經驗和總結加上他本身所具有的優良品質而開始進行有條不紊的改革和創新的!(記住:任何改革都只有一次成功的機會,沒有第二次機會,除非你已被淘汰,慎重!)

     當然上面的話都是針對你所處的企業的架構和方向是好的,同時上面的管理層都是健康的情況下說的!如果你現在的處境正好相反,那你應該:  馬上走人!

一直再努力-1978

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     用制度管理人,用人性化的領導來帶領團隊,原則的事情要堅持不能改變,一視同人。

       作為領導,其實你的下屬每天都在看著你的言行,哪怕你的衣著他們也會關注,所以榜樣的作用是很大的!如過出現了問題,其實第一責任人是你自己。罰款、開除是最最普通領導的一種表現。

你的思路決定你的出路!

輕云止水

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我即將面臨樓主的境況了,我從北京回老家,一家家族企業老總希望我去,過幾天就要上班了。現在腦袋疼,不知道該不該去,盡管我以前在職時,經常給人培訓,但實操起來。。。,特別是家族企業

清白


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其實,你的問題是你對于你自己的位置在那里,同時,你要了解當地人的心理,當你全摸透后,在制定合適的方法,不要一到任就用你以前的方法,尤其是家族企業,首先要有成績,才能用你自己的方法。

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默認聯商網友

舟水鼓樂

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無意的路過想不到受益匪淺!

對不起

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我在深圳、東莞做了3年多吧,現在在內地做,在內地也做了快2年了;內地員工與沿海地區城市的管理有很大的差別:

一:人員管理

在外面我們采取強硬的制度管理。如請假,管理上如請病假須復公立醫院證明。如事假一般不批。我們可以按制度辦事,

在內地,病假你很難要醫院證明,除非是大病,事假很多不可能不批;

為什么,1。在外如在深圳我們超市95%是外地人員,年齡也在25歲以下,80%沒結婚,那樣就很好管理,可以很好執行制度,病假(外也小醫院也很少,很不讓外來人員相信,所以大部分員工都會去公立醫院)交證明,事假很少,因為都是在外打工,在一起的親朋很少,所以也很少有事假。

2。在內地,在內地從新店招聘開始來應聘的60%以上的都是家庭主婦(90%還是自己的商圈內居住),未婚青年如出25歲以下的一在讀書,二在外地打工。如60%以上都是家庭主婦的話就在管理上有些困難,大多很難用外地制度來管理了,如病假她說在外面小店治的沒有證明,如事假,因已經結婚所以親朋好友又多所以常會有因走親而請的事假。因家里丈夫在家找工,她是家里一個持家人,你不很不批。所以——

還有一個,在外超市員工都是來是外地,又是年輕人,他們不太違反制度的還一個原因是,在外吃住都是問所以他們不可能容易承擔被辭,而在內地,應為都是家庭主婦,又是商圈內人員,所以她們不用擔心吃住這些問題。

所以,個人經驗是在外以制度,在內,須制度加人性化管理

冰凌草

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先了解、溝通、再溝通!理解、執行!再執行!

紅樹灣畔

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遇到執行不力的情況,問題肯定是出現在上層。所謂擒賊先擒王,抓你該抓的人,問題就會得到解決。

天纖布號

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