是真的嗎？

張副總對好又多,對華南事業部是有貢獻的, 祝張副總今后有更好的發展~

錯了

我覺得這里面還有一個管理理念不同的問題,也不必去想太多的東西,也就是于曰江開出來的是TM而不是WM.并不是說能力,素質問題,

很早以前就講過的一件事:張韶成副總要求所有以低代高的員工工牌要換成課/處主管的職稱,大家都知道,好又多沒有這個職稱.后來WM一來,就要改工牌突出員工姓名,而不是職稱.

這就是兩種決然不同的管理理念.

大家都知道,臺干在好又多都是位高權重,這些職位都需要個人的綜合管理能力非常的強,也就是有較大的個人發揮的空間,而并不是只知道一味的執行聽從.如果他們的管理理念不符WM高層,那是絕對呆不下去的.TESCO收購樂購50%股份時期就造成英派和臺派唱對臺戲的大亂,最后不得不加大收購比例.這個例子就是個很好的說明.

第二個就是薪資的問題了.

WM 的收購在全球并非是第一次了,這方面相信有相當的經驗.從WM的收購好又多整合時間表上是可以看出來的.

所以由以上兩點可以看出臺干的離開應該是必然的

絕對是爆炸性的消息,張韶成可以說是華南事業部的靈魂人物,隨著他的離開,公司馬上就有新的政策下來,

因為WM給TM今年春節目標是25%成長,業績壓力非常的大,上頭已經直接表示要加大團購力度對業績的貢獻了.要知道張副總在的時候是非常忌諱這一點的.

走得好啊.我好高興哦!

整合企業文化和管理理念，這都是念MBA或者EMBA文人的說法。

沃爾瑪公司是美國的，老板陳耀昌是個香港人，你說能整出什么文化，最后估計也是搞出個“四不像”吧，然后再加個“中國特色.”或者“本土化經營”的商標罷了。。。

一個華南事業部靈魂人物的離開對好又多或未來的沃爾瑪來說都是一個巨大的損失，公正的講很多員工都是認同張副總的，他是有點驕傲，但有能力的人都是有驕傲的，因為他有驕傲的資本，華南一直處于四個事業部領頭的位置已經說明了一切。真正了解張副總的人都知道他一直將好又多當成自已的事業在經營，在他的眼里只有做事的人沒有什么臺干、陸干之分。所以我想送給張副總的是：“生活中光明磊落，長者風范；工作中悔人不倦，桃李滿天下”祝張副總一路走好，再創輝煌！

希望每一位離開的同事都好運!