前言
現實生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環境不好，或老板如何不會用人，包括如何的心黑手辣等等。事實上，讓自己成為一個公司必不可少的人，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。很多人并不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休于外事外物對處自身的影響，其實這對改善自身的工作環境，提高工作效率，百分之百的無濟于事。
社會上存在著大批的失業人群，這好像是社會對勞動力的需求不足，而實際的情形卻是，社會上空閑著許多的職位，而每個招聘的門前或招聘網上都貼有“誠聘員工”的廣告。當然，企業總是要招聘那些素質更好、技術更高的男男女女，而出色的經理和領導只有那些人格非常完善的人才能勝任。
金融界巨子羅塞爾•塞奇說：“一個年輕人，如果既無閱歷又無背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養勤奮、忠誠敬業的習慣；第四，認真學習和觀察，獲取真經；第五，要努力成為為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個謙虛、有修養的人。”
優秀的人總會以良好的職業道德和上進的工作精神去開拓自己的人生天地，成功也只屬于這樣的人。這樣的人也從不抱怨老板或公司的苛刻，他們對自身的嚴格要求甚至超出了常人的想像。如果說“我沒有做事的機會”、“我無法就職于那家大的公司”、“天啊，這簡直糟透了”，這些永遠是失敗者的借口。
從現在起，閉緊你那張抱怨生活的嘴巴，加快行動的步伐吧，一切從自我做起，從點滴做起，從培養最基本的從業素質做起，從閱讀《老板要找的6種人》一書做起，做一個熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老板的優秀的那種人。
盡忠職守、主動進取、勇于挑戰、團結合作、處世靈活以及知恩圖報，這些都是這個時代所迫切要求的。
你曾經或現在屬于這樣的人嗎
★ 投機取巧的人
我們常常可以在一些公司看到這樣的情況：職員總是抱怨老板的苛刻和公司制度的嚴格，有一種被監視的感覺。耐用第板也埋怨員工工作拖沓、不盡力，似乎沒人監督簡直就不能正常工作。
在現代社會中，投機取巧的人普通存在，這是任何公司和組織都無法回避的問題。一方面確有苛刻的老板存在，但換一個角度來講，職員是不是也應多做自我檢討呢？
很多人對老板的苛刻和公司制度的嚴格的抱怨，更多的原因是：他們因為慣于投機取巧而吝于付出與成功相對應的努力，他們渴望達到事業的頂峰，卻又不甘愿走艱的道路；他們希求勝利，又不愿為勝利做任何一點犧牲。而有的人之所以能夠成功，恰恰是因為他們能夠認識到這種普遍的社會心態，并極力地超越它們，獲取成功，我們來看這樣一個故事：
一只幼蝶在繭中苦苦掙扎，而一個人出于憐憫，用剪刀將繭剪掉了一些，使它輕松地爬出來，他以為他幫助了幼蝶，然而沒過多久，這只幼蝶竟然死掉了。
幼蝶之所以要在繭中拼命掙扎，是為了使身體更能經受摧打，使翅膀更加有力，這是它的生命歷程中不可或缺的一部分。那種投機取巧幫助它的辦法，反而害了它。同樣的道理，也許你可以通過一些投機取巧在工作中獲得一時的便利，但從長遠的角度來看，卻為你的品行的形成和職業前途埋下了憂患的種了，對你以后的職業發展毫無益處。
古羅馬人有兩座圣殿，分別是勤奮的圣殿和榮譽的對殿，在安排座位時，他們有一個秩序：必須經過前者，才能達到后者，榮譽的必經之路是勤奮，試圖投機取巧想繞過勤奮就到達榮譽的人，總是被榮譽拒之門外。
許多生活中的實例證明，不管大事小事，如果總想投機取巧，表面上看，也許會節省一些時間或精力，但最終往往會導致更大的浪費。而且，投機取巧和無所事事勢必會令人退步，只有努力而勤奮踏實地工作，才能帶給人真正的幸福和快樂，并為個人的職業發展打下良好的基礎。
一個做事不能善始善終的人，他的品行和心靈也缺乏這樣的特質，他無法堅定意志，也就不能實現自己的追求，既想修道，又貪圖享樂，自認為八面玲瓏而又左右逢源的人，最終不但兩頭落空，還會后悔不迭。
從古至今，很多個成功人士也曾告誡我們：“一個人要想獲得成功，竭盡全力，力完美是必不可少的；而投札取巧只會害了自己。那些有所成就的人，他們身上都有一種優秀的品質，那就是力求完美，并且努力摒棄投機取巧的惡習。
★ 輕率疏忽的人
粗心大意、莽撞輕率是很多人做事失敗的原因。
許多員工做事不求上進，只為完成指標，盡管他們穩步表看來很努力、很敬業，但結果并不令人滿意。那些管理許多員工的企業老板，對員工這種懶散的態度也很無奈。因為這種懶散、馬虎的做事態度似乎已經變成了一種普遍的常態，除非采用各種方法苦口婆心地勸說、威逼利誘，或者突然出現奇跡，否則，他們就不能以百分之百的努力狀態把事情認真、仔細地完成。
很多人在未進入社會角色之前，已經形成了粗心、魯莽等惡習，而當他們進入社會之后，就不可能出色地完成任務。他們外出辦事總是遲到，與人約會總是延誤，辦事時缺乏條理和周密性，使人們不愿與他們合作，喪失對他的信心，更為重要的是，一個人一旦染上這種惡習，這會變得不誠實，遭到別人的蔑視，既包括對他的工作，也包括對他的為人的蔑視。
如果有一天這樣的人成為了管理者，他的惡習也會傳染給員工，當員工看到上司是個粗心大意的人，他們就會竟相效仿，降低對自己的嚴格要求。這樣，每個人的缺陷與不足會滲透到工作中，蔓延到公司里，影響公司整體事業的進程。
很多公司可能一起都在反復強調著這樣的一句話：“在這里一切要求盡善盡美。”我們在做任何事的時候，如果都力求完美，這樣不但會使我們的工作效率和工作質量都提高，也能使我們高尚的人格得以樹立。
有這樣一位管理著上千名員工的經理，他以前只是一家家具店的學徒。他是如此的認真仔細，有時連店主都覺得過分，但他這種不滿足于良好狀態，凡事都要求完美的性格，使他一有空閑，就琢磨修理家具，并且掌握了修理家具的精湛技術，正是由于他這種性格和習慣使他登上了事業的高峰。
在你工作時，你就應要求自己做到盡善盡美。如果你不愿淪為一個受人白眼的員工，那就應以一個奮斗者的姿態，努力做到最好。
★ 淺嘗輒止的人
在現代生活中，一個公司如果沒有核心能力，將會逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將注定只會拿死工資，而不會有太大的職業發展，你是不是會成為這種人？有幾個總是你不妨回答一下：
你是否正在一條正確的道路上行走？
你是否仔細地觀察和研究過你工作的每一個細節，就像木匠仔細研究他的柜子尺碼，力求達到盡善盡美？
你是否致力于為公司創造更多的價值？為了這個目的，你不斷地開拓自己的知識面，并認真閱讀過相關的專業書籍嗎？
你做的每一件事都盡心盡力，并力求完美嗎？
如果對這些問題，你不能做出肯定的答復，那說明你沒有做得比別人好，出沒有超越他人，從而，你也就明白為什么你比別人聰明卻總是得不到升職的機會。看到上面的問題，就更應自己反省，努力做到完美。
事實上，我們應更深入地探索和學習我們所涉及領域的知識。只是泛泛地了解一些知識和經驗，那是遠遠不夠的。正如一位出色的企業家說：“‘萬事通’在我們那個時代可能還有機會施展，但到現在已經一文不值了。”掌握幾十種職業技能，還不如只精通其中一兩種，什么都只知道泛泛的一點，還不如在某方面懂得更深入，因為如果你不能做得比別人更好，就不能妄想超越他人，從而也無法形成自己的核心競爭能力，因為這種能力會把你和別人區別開來，使你自己在工作中變得不可取代，為你的職業生涯打下良好的基礎。
同時，要獲取這種核心能力，需要在職業生涯中做出“正確的選擇”，而這需要一段較長時間的訓練期，很多生活中的失敗者差不多干過好幾種行業，可如果他們能夠集中精力在一個行業和方向上發展，想信就足以獲得很大的成功。
成功的秘訣之一就是：無論你從事什么職業都應精通它。精通自己領域的所有問題，掌握得比別人更熟練，更精通，你就會比其他人有更侈的機會獲得升職和更長遠的發展。
梭羅曾說過：“判斷一個人的知識，要看他主動地把事情弄清楚的程度。”只有如此，淵深和廣博的知識才能促使你更上一層樓，對你的發展起更大的推動作用。
★ 推脫借口的人
誰都曾有過夢想，但不是誰都最終能夠實現自己的夢想，這是因為很多人都努力尋找借口所致。
如果你問他：”你為什么不主動自己去爭取呢?”他會說:”我這樣爭取過,但并不認為那是一種機會。
羅杰•布萊克，一位體育界的成功人士，他曾獲奧林匹克運動會400米銀牌和世界錦標寒400米接力賽的金牌，可他的出色和優秀并不僅僅是因為他令人矚目的競技成績。更讓人為之動容的是，他所有的成績是在他患心臟病的情況下取得的，他沒有把患病當作自己的借口。
除了家人、醫生和幾個親密的朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何的消息。當在第一次獲得銀牌之后，他對自己并不滿意，倘若他如實地告訴人們他的身體狀況，即使他在運動生涯中斗途而廢，也同樣會獲得人們的理解與體諒，可羅杰并沒有這樣做，他說：“我不想小題大做地強調我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口。”
生活中，不知有多少人一起抱怨自己缺乏機會，并努力為自己的失敗尋找借口。成功者不善于也無須編造任何借口，對于自己的行為和目標，他們能夠承擔起責任，當然也就能夠享受自己的勤奮和努力獲得的成果。他們不見得有超凡的能力，但卻一定有超凡的心態。他們能夠積極主動地抓住并創造機遇，而不是一遇到困難就逃避退縮，為自己尋找借口，如果他們這樣做的話，是不可能取得成功的。
為什么很多人總是如此煞費苦心地找尋借口，卻無法將工作做好呢？如果每個人總是善于尋找借口，那么努力濃度用找借口的創造力來找出解決問題的辦法，也許情形會大大地不同。如果你存心拖延、逃避，你自己就會找也成千上萬個理由來辯解為什么不能夠把事情完成。事實上，把事情“太困難、太無頭緒、太麻煩、太花費時間”等種種理由合理化，確實要比相信“只要我們足夠努力、勤奮就能完成任何事”的信念要容易多了，但如果你經常為自己找借口，你就不能完成任何事，這對我們以后的職業生涯也是極為不利的。
如果你常常發現，自己會為沒做或沒完成的某些事而制造借口與托辭，或想出成百上千個理由為事情未能照計劃實施而辯白、解釋，那么，你自己不妨還是多做自我批評，多多地自我反省吧！
現在，不要再做那些沒意義的辯解了，開始動手做事，丟掉你所有的借口，找出能解決問題的方法。
★ 抱怨嘲弄的人
誰都害怕失業，失業是痛苦的，它困擾著我們的身心，使人覺得如陷深淵而不能自拔，只有通過抱怨來平衡心態。
然而，抱怨是沒有用的，只有艱苦努力才能夠改善環境。高貴品格的形成往往就是在人們克服困難的過程中，而那些總是在抱怨的人，終其一生恐怕也無法培養出真正的勇氣和堅毅的性格，從而也無法獲得成功。沒有人愿意與抱怨不己的人為伍，大多數人更傾向于與那些樂于助人、親切友善并值得信賴的人在一起在工作中也是如此，很少有人因為脾氣壞以及抱怨等消極情緒而獲得提撥和獎勵。
在那些只知抱怨嘲弄的人看來，老板只是用“敬業”和“忠誠”來蒙騙員工，這只是他剝削的一種手段。在這種心理的推動下，他根本無法主動去做事。
當然，現實生活中，確實有些人承受了巨大的壓力，或者是來自公司的很不公平的對待，但這些都不能成為不停抱怨的理由。從另外一個角度，如果我們用一種寬廣害達的心態來接受它，把它當成是對成功者的一種考驗，我們將收獲到更多。抱怨是沒有意義的，最多只是一時的發泄，什么也得不到，甚至還會失去更多東西。寬容是一種成熟的標志，作為一個成熟的人，聰明的做法是停止去計較過去的事，不要再對自己遭遇的不公正待遇而耿耿于懷。
許多公司的管理者深受這種抱怨的困擾。他們認為，員工在抱怨公司沒有給他什么的同時，也應該反思自己是否做得足夠努力。對管理者而言，這種抱怨和牢騷帶來的危害是致命的，它會影響公司的凝聚力，使機構內部互相猜忌，并且渙散團隊士氣。
當你想要抱怨時，不妨參看一下這兩條老板定律：
老板是不會錯的；
當老板有錯時，請參照第一條。
作為某一個機構的一分子，你輕視乃至誹謗你的工作單位，不但對你工作的機構沒有好處，還會傷害你自己，與其浪費時間去抱怨，不如去找一些值得贊美的地方。
如果你支持它，擁護它并理解它，你將會看到兩個完全不同的結果。
★吹毛求疵的人
人類最大的缺點和毛病就是看不到自己的缺點，卻對別人吹毛求疵。
林肯曾有一封寫給胡克的信，通過這封信，我們可以看到林肯是怎么駕雙自己和別人的。這封信也讓我們看到了一個慈愛、正直和胸襟廣闊的林肯。胡克曾粗魯、不公平地批評過他，而林肯卻一點也不計較，他提拔胡克接替胡克的上司伯恩賽德的職位。換言之，林肯是以德抱怨，提拔了冤枉他的人，而其實在私底下，林肯和伯恩賽德私交很深。
盡管胡克得到了提拔，但是兩人的誤會仍然存在，因而，讓胡克得知實情是非常必要的，林肯選擇了一種理性的方法化解了兩人之間的矛盾。
胡克少將：
我委任你為波托馬克軍司令。當然，我這樣做是有著充分的理由的，但是你最好也應該知道，在有些事情上我對你并不太滿意。
我想念你是一名勇敢善戰的軍人，對于這樣的人，我當然喜歡了。
我還想念我不會將政治和你的職業相混淆。在你的職業方面，你是正確的。
你很自信。這即使不是一個人不可缺少的品質，至少也是一個珍貴的品質。
你有著雄心壯志。在合理的范圍內，這是好事而不是壞事。但是，我認為，在伯恩賽德將軍指揮期間，你保守著自己的雄心，并且盡可能阻撓他，這樣無論是對國家還是對一個最優秀可敬的將領，你都犯了一個巨大的錯誤。
你最近說，無論是軍隊還是政府都需要一個優秀的統帥，我想念這種傳言是真的。當然，我授權于你，有這方面的原因，但不全是，只有那些建功立業的將軍才能成為統帥。
現在，我要求你的是軍事上的成功，我將為此而面臨獨裁的危險。政府將全力支持你，對于所有的將軍，它都一視同仁，也不會另眼看待你。你對司令官橫加指責，心存疑慮，你助長的這種風氣將會毀了你。我將協助你壓倒這種風氣。如果任其蔓延，別說是人，就是拿破侖再世，也無能為力。現在，戒驕戒躁，勇往直前，去爭取勝利。
你真誠的朋友
亞伯拉罕•林肯
華盛頓總統官邸，1863年1月26
當然，你的老板也許并沒有林肯那樣胸襟廣闊，即使你吹毛求疵、有種種缺點也會得到提拔。
有這樣的一種人，他總是愛挑上司和同事的缺點與錯誤，盡管自己做不到完美，卻總要求別人十全十美，他們總想以此來證明自己比別人聰明,總希望從這種不斷的挑剔中獲取一些精神上的滿足。但愿你不是也不要成為這種人。
每個人都有缺點，但同時也有長處和優點，應當看到別人的優點，不要總是抓著別人的缺點不放。一位優秀的企業家曾說道：“看人應看到他的優點，也盡量發掘別人的優點，用三分心思去挑剔缺點。”
吹毛求疵沒有任何好處，因為什么也不能挽回。、可倘若我們轉變我們的態度，多一些贊美，少一些指責，相信不管是對自己還是別人都是有益處的，而且你的生活和工作質量也將有所提升。
★好高騖遠的人
有人說過：“無知與好高騖遠是年輕人最容易犯的兩個錯誤，也是導致他們常常失敗的原因。”許許多多的人內心充滿夢想與激情，可當他們面對平凡和繁瑣的工作，就會無計可施。
更多年輕人在謀職時，總是盯著高職、高薪，總希望英雄能有用武之地，可一旦當他們對工作厭煩時，就會抱怨工作的枯燥與單調，埋怨職業的毫無前途，而當他們遭受挫折與失敗時，就會懷疑工作的意義，逐漸地，他們輕視自己的工作，并厭倦生活。
那些在事業上有所成就的人士，都是踏踏實實地從簡單的開始，通過一些微不足道的小事找到自我發展的平衡點和支點的，他們積極調整心態，通過持勺的努力走出困境，并逐步邁向成功的大門。
正像那些身居要職的人一樣，他們認真而忠實地履行每天的職責，而作為年輕人，緬懷過去與空談未來都是沒有意義的。
曾有一位年輕人，他用魚網在一個魚攤前撈魚，可魚網太薄了，用破了三張魚網也沒有撈到一條魚。攤主是位老者，他語重心長地對年輕人說：“年輕人，你總想撈那些又肥又大的魚，可你的魚網承受不了，所以撈不到啊!”
心懷遠大的理想與目標自然沒錯，但在現實生活中也應腳踏實地，以自己的實力為基準，努力調整自己的發展方向，一步一個腳印地獲得自己的成功。
成功的定理是：態度+理想+行之有效的+方法+實踐=成功。態度是獲取成功的前提條件，理想是方向，而方法則是工具。但只有付諸實踐行動，腳踏實地去做，另外三個才會有意義。
莫要因好高騖遠束縛了自己的發展。工作中，不論大小事情都就用心去做，特別是在那些小事上，更能休現我們用心的態度。如果沒有行動，所有的理想也只能停留在最初的起點。
★斤斤計較的人
現代社會，已經很少看到那種為了公司的發展，嘔心瀝血、忘我工作的員工了。越來越多的員工認為是自己將體力和智力販賣給公司，而公司發給其薪水，從而解決生計問題。
這看起來似乎合情合理，尤其在這個崇尚等價交換的商業社會，似乎更是天經地義。但從長過錯來看，這又是一種目光短淺的做法。我們可以通過工作來不斷地發掘自己的潛能，從而不斷豐富自己的知識與能力，并從中獲取寶貴的經驗，這樣在我們未來的人生當中，我們會有更多的施展才能的機會。
如果你剛開始工作，不要過多地考慮薪水的問題。而應更多地考慮工作所帶給你的發展，它可以訓練你的技能，使你的人格品質得以完善。
經常會有這種情況：那些自認聰明而又處處斤斤計較的人得不到升職，而許多看起來老實本分、不夠聰明的人在公司里卻能夠一步一步地高升上去，這是何道理呢？
有這樣一個年輕人，他事業成功，是一家酒店的老板。單從表面上看，你絕對不會從他身上持到什么閃光點，或是特殊才干，直到他告訴你獲得別人賞識能夠被提拔的傳奇經歷，你才會明白事情的真相。
還是在幾年前，我在一家路邊際的小旅館做臨時工，那時候，生活很窘迫，自己都看不到未來有什么發展的前途。
他回想道：“在一個很寒冷的冬天，天色已經很晚了，我正打算關門的時候，進來一對老夫妻，他們正為找不到住處而苦惱，可很不湊巧，我們的店也客滿了。看到這兩企第人家又困又乏的樣子，我實在不忍心把他們趕出去。我就自己在大廳搭了一個地鋪讓他們睡我的床位，第二天早止，盡管他們堅持要付房費給我，我拒絕了，我只是覺得這不過是舉手之勞。”
“那對夫妻臨走時對我說：‘年輕人，我們想信你有足夠能力去做一家酒店的大老板。’我只是笑笑。”
“開始，我以為他們只是在說客氣話，可沒有想到過了一年，那對老夫婦從紐約寄來了一封信還有一張機票，他們告訴我，他們專門建了一座大酒店，希望我來經營并負責管理。”
雖然，這個年輕人沒有斤斤計較那一夜的房費，而正是這個他認為是舉手之勞的小事，使他得以了這個寶貴的機會。
幫人就是幫自己，如果計較得太多，會花費你很多的時間與精力。相反，如果你不那么計較，多做一些，也許會花掉你的部分時間與精力，但卻可以使你從那些競爭者中脫穎而出。你的客戶、老板還有同事，都會看重你、信賴你，從而你就可以獲得更多的機會。因為你種下的是助人的種子，結出的甜美果實會使你成為最終的受益者。也可能很多人都會想：“公司和老板為我都做了什么，要我這樣付出？”而那些有遠見卓識的人想：“我能為公司和老板做些什么呢？”百分之九十的人都會認為，盡自己最大的努力完成分給的任務，使自己的工作與薪水相抵就可以了。但這遠遠不夠，你要想獲得成功，只有付出越多，你才能收獲越多。
如果一個人對工作盡心盡力，不計較眼的利益得失，也不混日子，那么即使他現在薪水不高，也不容小視，因為他在工作中正在努力培養自己的能力和經驗，他的未來也會有一定收獲的。
★ 消極怠慢的人
一個人在工作時所表現出來的精神面貌，不僅會對工作效率和質量有影響，而且對他品格的形成也有很大幫助，不管你的工作和地位是如何的平凡，倘若你能夠全心全意投入你的工作，就像藝術家投身于他的傷口那么所有的疲勞與懈怠都會消失。其實，我們在各行各業都有施展才華和升職的機會，關鍵要看你是不是以積極主動的態度來對待你的工作。
大衛•戴維斯畢業后在一家印刷公司從事銷售工作，這與他當初的理想與目標相距距甚遠。但他沒有消極喪氣，他知道自己的目標和現實處境，便滿懷熱情并全心全意投入到自己的工作中，他把熱情與活力帶到了公司，傳遞給客房使每一個和他接觸的人都能感受他的活力。正因為如此，盡管他才工作了一年，就被破格提升為銷售部領導。
而同樣很年輕的約翰•布朗，也在短期內被提升到公司的管理層工作。有人問到他成功的決竅時，他答道：“在試用期內，我發現每天下班后其他人都回家了，而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時間學習一些業務上的東西，就留在辦公室里，同時給老板提供一些幫助，盡管沒人這么要求我，而且我的行為還受到一些同事的議論，但我想信我是對的，并堅持下來，長時間下來，我和老板配合得很好，他也漸漸習慣要我負責一些事……”
在很長一段時間，布朗并未因積極主動的工作而獲取任何酬勞，可他學到了很多技術并獲得了老板的賞識與信任，贏得了升職的機會。
但大多數人并不像大衛•戴維斯和約翰•布朗，他們常常以一種怠惰而被動的態度來對待自己的工作。上班的時候懶散怠慢，下班回家也無事可做。他們不是沒有自己的理想，但很容易一遇困難，就要放棄，他們缺少一種精神支柱。
如果一個人深信“工作能消除人的辛勞”，努力在各方面以主動、積極熱情的態度來做自己的工作，那么即使是最平凡的工作，也能帶給你成就感并嗇你的榮譽和物質財富。
而這恰是你扔掉消極怠惰心態的最好結果，如果你一起展現出積極向上的心態，那你的朋友或者同事也會自然地被你感染，聚集在你的周圍，這樣，也為你自己的發展提供了一個更廣闊的空間，你也一定能從你的工作中受益匪淺。
積極健康的心態如同一塊有力的磁石，會像鮮花吸引蝴蝶一樣，把他人吸引到自己身邊來。
第一種人 盡忠職守的人
如果你有很強的責任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達到他人所無法達到的境界，并得到應有的回報。
————比爾•蓋茨
1、忠誠是生存的保證
假如把智慧和勤奮看作金子那樣珍貴，那么，比金子還珍貴的就是忠誠。對公司忠誠，就是對自己的事業忠誠。忠誠不是阿諛奉承，它不希求回報，也沒有其他的私心。
很多老板用人不僅看能力,更重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠度。那些即忠誠又能干的人往往是老板夢寐以求的得力干將。因為，老板的成就感，老板的自信心，還有公司的凝聚力，在很大程度上來源于員工的忠誠度。
那些忠誠的人，盡管可能做事能力有限，但仍得到老板的重視，到任何地方都可以找到自己的位置，面對那些朝秦暮楚的人，對那些只管個人得失的人，即使他的能力無人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的經營運作中，要用大智慧來做決策的大事畢竟很少，而要人腳忠實地地去行動落實的小事卻很多。少數人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數人靠的是忠誠和勤奮。
忠誠在現代社會尤為可貴。許多公司花費了大量精力去培訓員工，但有些員工在積累了相當經驗后，卻常常一聲不吭就銷聲匿跡了。這種人對公司是沒有忠誠可言的。留在公司的則總是抱怨公司和老板的苛刻，把一些責任都推到公司和老板身上，這顯然有失偏頗。
忠誠度的缺乏，表面看來受損害的是這個公司，但深入來看，這對員工的損失更大，因為不管是就個人資源的積累，還是由此造成的“吃著碗里的望著鍋里的”壞習慣，這些都大大降低了員工自身的價值。那些人不明白自己真正需要的是什么，擺不正自己的位置，從而錯誤估計了現狀。在這種情況下，跳槽就很可能不利于他們以后的發展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多彎路才能到達自己想去的地方。同樣道理，在工作中不可避免的要換一些工作，但明智的轉換應該從屬于自己長遠的人生整體規劃。魯莽跳槽，可能會在短期內嗇你的薪水，但如果過于頻繁，甚至成了習慣，那就對你的長遠發展有害無益，并進而影響你的整體人生規劃，這就因小失大，得不償失了。
克拉斯是著名銀行家，他在年輕時也經常換工作，但他始終都有一個固定的目標，那就是成為某家大銀行的領導，他在交易所里上過班，也在本料公司打過雜，還干過出納等十分瑣碎的工作，經過千辛萬苦，最后終于實現了自己的夢想。克拉斯這樣說：
“任何一個卓有成就 人士，都會不可避免地經歷很多磨通信班，也可能會在不同的部門做事。我們當然希望可以在一個機構里學到一切知識，但這種情況很少見。在這種狀況下，他要好好考慮，我究竟想做什么，可以做什么，為何要這樣做。”
很多人工作一不如意就跳槽，人際關系不行也跳糟，看到可以多賺幾個錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個工作肯定經現在的好，一切總是都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們就失去了自我，失去了以前那種努力積極的工作精神，一有困難就退縮，遇到麻煩繞開走。出現這川狀況是危險的，它表明，換工作并不能解決工作中遇到的總是因為在任何工作中都會出現困難，以這種態度對待工作，只會毀了你自己的大好前途。
在現實生活中，許多年輕人失去了做事所應具備的最寶貴的忠誠，心態不正，工作沒有方向，遇難而退，眼高手低，以至碌碌無為，事業無成。
當一個人被要求去做一件他們應當承擔的工作的時候，如果他在嘴上說而在心里有這樣“我被聘來不是為了做這種事情的”的想法的話，那么他就等于站在了一個涂了油的木板上，而且這塊木板正在向大海滑動。當這塊木板傾斜到一定角度的時候，他就會被大海的怒濤所吞沒。
而事實上，除了他自己，沒有人會傾斜這塊致命的木板。這塊木板傾斜的原因就是：他對于經過的其他船只以及在岸上活動的興趣要比他在船上所做的事情的興趣要大得多。
因此，我們再次強調：在一個成功的公司里被招聘而來的員是不會被輕易解雇的，只有那些站在涂滿了油的木板上的人才會最終因木板的傾斜而掉進海里。
請記住，忠誠是你在公司生存的最大保證。
2、任何借口都是在推卸責任
一個人對待生活、工作的態度是決定他能否做好事情的關鍵，首先改變一下自己的心態，這是最重要的！很多人在工作中尋找各種各樣的借口來為遇到的總是開脫，并且養成了習慣，這是很危險的。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！
在我們日常生活中，常聽到這樣一些借口：上班晚了，會有“路上堵車”“鬧鐘不準時”的借口；做生意賠了本有借口；工作、學習落后了也有借口……只要用心去找，借口總是有的。久而久之，就會形成這樣一種局面：每個人都努力尋找借口來掩蓋自己的過失，推卸自己本應承擔的責任。
我們經常聽到的借口主要有以下幾種類型：
（1）他們做決定時根本不理我說的話，所以這個不應當是我的責任（不愿承擔責任）。
（2）這幾個星期我很忙，我盡快做（拖延）。
（3）我們以前從沒那么做過，或這不是我們這里的做事方式（缺乏創新精神）。
（4）我從沒受過適當的培訓來干這項工作（不稱職、缺少責任感）。
（5）我們從沒想趕上競爭對手，在許多方面他們都超出我們一大截（悲觀態度）。
不愿承擔責任，拖延，缺乏創新精神，不稱職，缺少責任感，悲觀態度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隱藏著多么可怕的東西啊！你要經常問自己：
你熱愛目前的工作嗎？
你在周一早晨是否和周五早晨一樣精神振奮？
你和同事、朋友之間在相處融洽嗎？
他們是你一起工作、一起游樂的伙伴嗎？
你對收入滿意嗎？
你敬佩上司和理解公司的企業文化嗎？
你每晚是否帶著滿足的成就感下班回家，又同時熱切地準備迎接新的一天，新的挑戰、新的刺激以及各種不同的新事物？
你是否對公司的產品和服務引以為豪？
你覺得工作穩定、受器重又有升遷的機會嗎？
你個人的生活如何，圓滿嗎？
只要你對以上任何一個問題，回答中有一個“是”字，那就說明：“你‘可以’熱愛你的工作。”這是第一步。你可以把日子過的新奇而愜意，因為生活充滿各種機會和選擇。但是，你絕對沒有時間嘗試所有鷴刺激的事，因為要滿足你的愿望，我們得先從“你”開始。你一定要先了解自己的特點、長處，以及有哪些事是你能輕松自如就做得利落漂亮的。但記住，你不必為了做到這一點再回到學校去，或者在你的生活上做“劇烈的變動”，甚至卷鋪蓋走人，符合內心需求的工作就是最合適的工作，需求是一種力量、一種渴望、一種熱情。
你可能在有意識或無意識中感覺到它的存在，每個人的生命都有這么一道中心軌跡，循著這道軌跡走你就會滿足。需求會隨著年齡的增長而改變，年輕時，追求的可能是光榮、顯耀的日子，獨立，或者在一個彼此毫無芥蒂、能夠集思廣益的團隊里工作。然而，目前的工作不能提供這些條件，你只好在周末和朋友盡情玩樂縱酒以彌補心靈的空虛，可是往往無效，到了周一，你就會像個泄了氣的皮球。
事情往往是這樣，出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效，業務荒廢。借口也就變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好和是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往，因為有各種各樣的借口可找，人就會疏于努力，不再想方設法爭取成功，而把大量時間和精力放在如何尋找 一個合適的借口上。任何借口都是推卸責任，在責任和借口之間，選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的生活和工作態度，消極的事物總是拖積極事物的后腿。
當然，有了問題，特別是難以解決的問題，可能讓你懊惱萬分，這時候，有一個基本
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