前言
現(xiàn)實(shí)生活中，總是聽到很多人抱怨工作難找，或公司環(huán)境不好，或老板如何不會(huì)用人，包括如何的心黑手辣等等。事實(shí)上，讓自己成為一個(gè)公司必不可少的人，成為老板正在尋找的人，并不是什么天大的難事。很多人并不從自身惰性因素中尋找原因，總是終日喋喋不休于外事外物對(duì)處自身的影響，其實(shí)這對(duì)改善自身的工作環(huán)境，提高工作效率，百分之百的無(wú)濟(jì)于事。
社會(huì)上存在著大批的失業(yè)人群，這好像是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求不足，而實(shí)際的情形卻是，社會(huì)上空閑著許多的職位，而每個(gè)招聘的門前或招聘網(wǎng)上都貼有“誠(chéng)聘員工”的廣告。當(dāng)然，企業(yè)總是要招聘那些素質(zhì)更好、技術(shù)更高的男男女女，而出色的經(jīng)理和領(lǐng)導(dǎo)只有那些人格非常完善的人才能勝任。
金融界巨子羅塞爾•塞奇說(shuō)：“一個(gè)年輕人，如果既無(wú)閱歷又無(wú)背景，只有自己可以依靠。那么，他最好的起步方法是：首先，獲得一份工作；第二，珍惜你的第一份工作；第三，培養(yǎng)勤奮、忠誠(chéng)敬業(yè)的習(xí)慣；第四，認(rèn)真學(xué)習(xí)和觀察，獲取真經(jīng)；第五，要努力成為為不可或缺、舉足輕重的人；第六，成為一個(gè)謙虛、有修養(yǎng)的人。”
優(yōu)秀的人總會(huì)以良好的職業(yè)道德和上進(jìn)的工作精神去開拓自己的人生天地，成功也只屬于這樣的人。這樣的人也從不抱怨老板或公司的苛刻，他們對(duì)自身的嚴(yán)格要求甚至超出了常人的想像。如果說(shuō)“我沒有做事的機(jī)會(huì)”、“我無(wú)法就職于那家大的公司”、“天啊，這簡(jiǎn)直糟透了”，這些永遠(yuǎn)是失敗者的借口。
從現(xiàn)在起，閉緊你那張抱怨生活的嘴巴，加快行動(dòng)的步伐吧，一切從自我做起，從點(diǎn)滴做起，從培養(yǎng)最基本的從業(yè)素質(zhì)做起，從閱讀《老板要找的6種人》一書做起，做一個(gè)熱愛生活、熱愛工作、熱愛你的老板的優(yōu)秀的那種人。
盡忠職守、主動(dòng)進(jìn)取、勇于挑戰(zhàn)、團(tuán)結(jié)合作、處世靈活以及知恩圖報(bào)，這些都是這個(gè)時(shí)代所迫切要求的。
你曾經(jīng)或現(xiàn)在屬于這樣的人嗎
★ 投機(jī)取巧的人
我們常常可以在一些公司看到這樣的情況：職員總是抱怨老板的苛刻和公司制度的嚴(yán)格，有一種被監(jiān)視的感覺。耐用第板也埋怨員工工作拖沓、不盡力，似乎沒人監(jiān)督簡(jiǎn)直就不能正常工作。
在現(xiàn)代社會(huì)中，投機(jī)取巧的人普通存在，這是任何公司和組織都無(wú)法回避的問(wèn)題。一方面確有苛刻的老板存在，但換一個(gè)角度來(lái)講，職員是不是也應(yīng)多做自我檢討呢？
很多人對(duì)老板的苛刻和公司制度的嚴(yán)格的抱怨，更多的原因是：他們因?yàn)閼T于投機(jī)取巧而吝于付出與成功相對(duì)應(yīng)的努力，他們渴望達(dá)到事業(yè)的頂峰，卻又不甘愿走艱的道路；他們希求勝利，又不愿為勝利做任何一點(diǎn)犧牲。而有的人之所以能夠成功，恰恰是因?yàn)樗麄兡軌蛘J(rèn)識(shí)到這種普遍的社會(huì)心態(tài)，并極力地超越它們，獲取成功，我們來(lái)看這樣一個(gè)故事：
一只幼蝶在繭中苦苦掙扎，而一個(gè)人出于憐憫，用剪刀將繭剪掉了一些，使它輕松地爬出來(lái)，他以為他幫助了幼蝶，然而沒過(guò)多久，這只幼蝶竟然死掉了。
幼蝶之所以要在繭中拼命掙扎，是為了使身體更能經(jīng)受摧打，使翅膀更加有力，這是它的生命歷程中不可或缺的一部分。那種投機(jī)取巧幫助它的辦法，反而害了它。同樣的道理，也許你可以通過(guò)一些投機(jī)取巧在工作中獲得一時(shí)的便利，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)看，卻為你的品行的形成和職業(yè)前途埋下了憂患的種了，對(duì)你以后的職業(yè)發(fā)展毫無(wú)益處。
古羅馬人有兩座圣殿，分別是勤奮的圣殿和榮譽(yù)的對(duì)殿，在安排座位時(shí)，他們有一個(gè)秩序：必須經(jīng)過(guò)前者，才能達(dá)到后者，榮譽(yù)的必經(jīng)之路是勤奮，試圖投機(jī)取巧想繞過(guò)勤奮就到達(dá)榮譽(yù)的人，總是被榮譽(yù)拒之門外。
許多生活中的實(shí)例證明，不管大事小事，如果總想投機(jī)取巧，表面上看，也許會(huì)節(jié)省一些時(shí)間或精力，但最終往往會(huì)導(dǎo)致更大的浪費(fèi)。而且，投機(jī)取巧和無(wú)所事事勢(shì)必會(huì)令人退步，只有努力而勤奮踏實(shí)地工作，才能帶給人真正的幸福和快樂，并為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
一個(gè)做事不能善始善終的人，他的品行和心靈也缺乏這樣的特質(zhì)，他無(wú)法堅(jiān)定意志，也就不能實(shí)現(xiàn)自己的追求，既想修道，又貪圖享樂，自認(rèn)為八面玲瓏而又左右逢源的人，最終不但兩頭落空，還會(huì)后悔不迭。
從古至今，很多個(gè)成功人士也曾告誡我們：“一個(gè)人要想獲得成功，竭盡全力，力完美是必不可少的；而投札取巧只會(huì)害了自己。那些有所成就的人，他們身上都有一種優(yōu)秀的品質(zhì)，那就是力求完美，并且努力摒棄投機(jī)取巧的惡習(xí)。
★ 輕率疏忽的人
粗心大意、莽撞輕率是很多人做事失敗的原因。
許多員工做事不求上進(jìn)，只為完成指標(biāo)，盡管他們穩(wěn)步表看來(lái)很努力、很敬業(yè)，但結(jié)果并不令人滿意。那些管理許多員工的企業(yè)老板，對(duì)員工這種懶散的態(tài)度也很無(wú)奈。因?yàn)檫@種懶散、馬虎的做事態(tài)度似乎已經(jīng)變成了一種普遍的常態(tài)，除非采用各種方法苦口婆心地勸說(shuō)、威逼利誘，或者突然出現(xiàn)奇跡，否則，他們就不能以百分之百的努力狀態(tài)把事情認(rèn)真、仔細(xì)地完成。
很多人在未進(jìn)入社會(huì)角色之前，已經(jīng)形成了粗心、魯莽等惡習(xí)，而當(dāng)他們進(jìn)入社會(huì)之后，就不可能出色地完成任務(wù)。他們外出辦事總是遲到，與人約會(huì)總是延誤，辦事時(shí)缺乏條理和周密性，使人們不愿與他們合作，喪失對(duì)他的信心，更為重要的是，一個(gè)人一旦染上這種惡習(xí)，這會(huì)變得不誠(chéng)實(shí)，遭到別人的蔑視，既包括對(duì)他的工作，也包括對(duì)他的為人的蔑視。
如果有一天這樣的人成為了管理者，他的惡習(xí)也會(huì)傳染給員工，當(dāng)員工看到上司是個(gè)粗心大意的人，他們就會(huì)竟相效仿，降低對(duì)自己的嚴(yán)格要求。這樣，每個(gè)人的缺陷與不足會(huì)滲透到工作中，蔓延到公司里，影響公司整體事業(yè)的進(jìn)程。
很多公司可能一起都在反復(fù)強(qiáng)調(diào)著這樣的一句話：“在這里一切要求盡善盡美。”我們?cè)谧鋈魏问碌臅r(shí)候，如果都力求完美，這樣不但會(huì)使我們的工作效率和工作質(zhì)量都提高，也能使我們高尚的人格得以樹立。
有這樣一位管理著上千名員工的經(jīng)理，他以前只是一家家具店的學(xué)徒。他是如此的認(rèn)真仔細(xì)，有時(shí)連店主都覺得過(guò)分，但他這種不滿足于良好狀態(tài)，凡事都要求完美的性格，使他一有空閑，就琢磨修理家具，并且掌握了修理家具的精湛技術(shù)，正是由于他這種性格和習(xí)慣使他登上了事業(yè)的高峰。
在你工作時(shí)，你就應(yīng)要求自己做到盡善盡美。如果你不愿淪為一個(gè)受人白眼的員工，那就應(yīng)以一個(gè)奮斗者的姿態(tài)，努力做到最好。
★ 淺嘗輒止的人
在現(xiàn)代生活中，一個(gè)公司如果沒有核心能力，將會(huì)逐漸走向倒閉，而不具備核心能力的人，也將注定只會(huì)拿死工資，而不會(huì)有太大的職業(yè)發(fā)展，你是不是會(huì)成為這種人？有幾個(gè)總是你不妨回答一下：
你是否正在一條正確的道路上行走？
你是否仔細(xì)地觀察和研究過(guò)你工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)，就像木匠仔細(xì)研究他的柜子尺碼，力求達(dá)到盡善盡美？
你是否致力于為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值？為了這個(gè)目的，你不斷地開拓自己的知識(shí)面，并認(rèn)真閱讀過(guò)相關(guān)的專業(yè)書籍嗎？
你做的每一件事都盡心盡力，并力求完美嗎？
如果對(duì)這些問(wèn)題，你不能做出肯定的答復(fù)，那說(shuō)明你沒有做得比別人好，出沒有超越他人，從而，你也就明白為什么你比別人聰明卻總是得不到升職的機(jī)會(huì)。看到上面的問(wèn)題，就更應(yīng)自己反省，努力做到完美。
事實(shí)上，我們應(yīng)更深入地探索和學(xué)習(xí)我們所涉及領(lǐng)域的知識(shí)。只是泛泛地了解一些知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，那是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。正如一位出色的企業(yè)家說(shuō)：“‘萬(wàn)事通’在我們那個(gè)時(shí)代可能還有機(jī)會(huì)施展，但到現(xiàn)在已經(jīng)一文不值了。”掌握幾十種職業(yè)技能，還不如只精通其中一兩種，什么都只知道泛泛的一點(diǎn)，還不如在某方面懂得更深入，因?yàn)槿绻悴荒茏龅帽葎e人更好，就不能妄想超越他人，從而也無(wú)法形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，因?yàn)檫@種能力會(huì)把你和別人區(qū)別開來(lái)，使你自己在工作中變得不可取代，為你的職業(yè)生涯打下良好的基礎(chǔ)。
同時(shí)，要獲取這種核心能力，需要在職業(yè)生涯中做出“正確的選擇”，而這需要一段較長(zhǎng)時(shí)間的訓(xùn)練期，很多生活中的失敗者差不多干過(guò)好幾種行業(yè)，可如果他們能夠集中精力在一個(gè)行業(yè)和方向上發(fā)展，想信就足以獲得很大的成功。
成功的秘訣之一就是：無(wú)論你從事什么職業(yè)都應(yīng)精通它。精通自己領(lǐng)域的所有問(wèn)題，掌握得比別人更熟練，更精通，你就會(huì)比其他人有更侈的機(jī)會(huì)獲得升職和更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
梭羅曾說(shuō)過(guò)：“判斷一個(gè)人的知識(shí)，要看他主動(dòng)地把事情弄清楚的程度。”只有如此，淵深和廣博的知識(shí)才能促使你更上一層樓，對(duì)你的發(fā)展起更大的推動(dòng)作用。
★ 推脫借口的人
誰(shuí)都曾有過(guò)夢(mèng)想，但不是誰(shuí)都最終能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想，這是因?yàn)楹芏嗳硕寂ふ医杩谒隆?br>
如果你問(wèn)他：”你為什么不主動(dòng)自己去爭(zhēng)取呢?”他會(huì)說(shuō):”我這樣爭(zhēng)取過(guò),但并不認(rèn)為那是一種機(jī)會(huì)。
羅杰•布萊克，一位體育界的成功人士，他曾獲奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)400米銀牌和世界錦標(biāo)寒400米接力賽的金牌，可他的出色和優(yōu)秀并不僅僅是因?yàn)樗钊瞬毮康母?jìng)技成績(jī)。更讓人為之動(dòng)容的是，他所有的成績(jī)是在他患心臟病的情況下取得的，他沒有把患病當(dāng)作自己的借口。
除了家人、醫(yī)生和幾個(gè)親密的朋友，沒有人知道他的病情，他也沒向外界公布任何的消息。當(dāng)在第一次獲得銀牌之后，他對(duì)自己并不滿意，倘若他如實(shí)地告訴人們他的身體狀況，即使他在運(yùn)動(dòng)生涯中斗途而廢，也同樣會(huì)獲得人們的理解與體諒，可羅杰并沒有這樣做，他說(shuō)：“我不想小題大做地強(qiáng)調(diào)我的疾病，即使我失敗了，也不想以此為借口。”
生活中，不知有多少人一起抱怨自己缺乏機(jī)會(huì)，并努力為自己的失敗尋找借口。成功者不善于也無(wú)須編造任何借口，對(duì)于自己的行為和目標(biāo)，他們能夠承擔(dān)起責(zé)任，當(dāng)然也就能夠享受自己的勤奮和努力獲得的成果。他們不見得有超凡的能力，但卻一定有超凡的心態(tài)。他們能夠積極主動(dòng)地抓住并創(chuàng)造機(jī)遇，而不是一遇到困難就逃避退縮，為自己尋找借口，如果他們這樣做的話，是不可能取得成功的。
為什么很多人總是如此煞費(fèi)苦心地找尋借口，卻無(wú)法將工作做好呢？如果每個(gè)人總是善于尋找借口，那么努力濃度用找借口的創(chuàng)造力來(lái)找出解決問(wèn)題的辦法，也許情形會(huì)大大地不同。如果你存心拖延、逃避，你自己就會(huì)找也成千上萬(wàn)個(gè)理由來(lái)辯解為什么不能夠把事情完成。事實(shí)上，把事情“太困難、太無(wú)頭緒、太麻煩、太花費(fèi)時(shí)間”等種種理由合理化，確實(shí)要比相信“只要我們足夠努力、勤奮就能完成任何事”的信念要容易多了，但如果你經(jīng)常為自己找借口，你就不能完成任何事，這對(duì)我們以后的職業(yè)生涯也是極為不利的。
如果你常常發(fā)現(xiàn)，自己會(huì)為沒做或沒完成的某些事而制造借口與托辭，或想出成百上千個(gè)理由為事情未能照計(jì)劃實(shí)施而辯白、解釋，那么，你自己不妨還是多做自我批評(píng)，多多地自我反省吧！
現(xiàn)在，不要再做那些沒意義的辯解了，開始動(dòng)手做事，丟掉你所有的借口，找出能解決問(wèn)題的方法。
★ 抱怨嘲弄的人
誰(shuí)都害怕失業(yè)，失業(yè)是痛苦的，它困擾著我們的身心，使人覺得如陷深淵而不能自拔，只有通過(guò)抱怨來(lái)平衡心態(tài)。
然而，抱怨是沒有用的，只有艱苦努力才能夠改善環(huán)境。高貴品格的形成往往就是在人們克服困難的過(guò)程中，而那些總是在抱怨的人，終其一生恐怕也無(wú)法培養(yǎng)出真正的勇氣和堅(jiān)毅的性格，從而也無(wú)法獲得成功。沒有人愿意與抱怨不己的人為伍，大多數(shù)人更傾向于與那些樂于助人、親切友善并值得信賴的人在一起在工作中也是如此，很少有人因?yàn)槠鈮囊约氨г沟认麡O情緒而獲得提撥和獎(jiǎng)勵(lì)。
在那些只知抱怨嘲弄的人看來(lái)，老板只是用“敬業(yè)”和“忠誠(chéng)”來(lái)蒙騙員工，這只是他剝削的一種手段。在這種心理的推動(dòng)下，他根本無(wú)法主動(dòng)去做事。
當(dāng)然，現(xiàn)實(shí)生活中，確實(shí)有些人承受了巨大的壓力，或者是來(lái)自公司的很不公平的對(duì)待，但這些都不能成為不停抱怨的理由。從另外一個(gè)角度，如果我們用一種寬廣害達(dá)的心態(tài)來(lái)接受它，把它當(dāng)成是對(duì)成功者的一種考驗(yàn)，我們將收獲到更多。抱怨是沒有意義的，最多只是一時(shí)的發(fā)泄，什么也得不到，甚至還會(huì)失去更多東西。寬容是一種成熟的標(biāo)志，作為一個(gè)成熟的人，聰明的做法是停止去計(jì)較過(guò)去的事，不要再對(duì)自己遭遇的不公正待遇而耿耿于懷。
許多公司的管理者深受這種抱怨的困擾。他們認(rèn)為，員工在抱怨公司沒有給他什么的同時(shí)，也應(yīng)該反思自己是否做得足夠努力。對(duì)管理者而言，這種抱怨和牢騷帶來(lái)的危害是致命的，它會(huì)影響公司的凝聚力，使機(jī)構(gòu)內(nèi)部互相猜忌，并且渙散團(tuán)隊(duì)士氣。
當(dāng)你想要抱怨時(shí)，不妨參看一下這兩條老板定律：
老板是不會(huì)錯(cuò)的；
當(dāng)老板有錯(cuò)時(shí)，請(qǐng)參照第一條。
作為某一個(gè)機(jī)構(gòu)的一分子，你輕視乃至誹謗你的工作單位，不但對(duì)你工作的機(jī)構(gòu)沒有好處，還會(huì)傷害你自己，與其浪費(fèi)時(shí)間去抱怨，不如去找一些值得贊美的地方。
如果你支持它，擁護(hù)它并理解它，你將會(huì)看到兩個(gè)完全不同的結(jié)果。
★吹毛求疵的人
人類最大的缺點(diǎn)和毛病就是看不到自己的缺點(diǎn)，卻對(duì)別人吹毛求疵。
林肯曾有一封寫給胡克的信，通過(guò)這封信，我們可以看到林肯是怎么駕雙自己和別人的。這封信也讓我們看到了一個(gè)慈愛、正直和胸襟廣闊的林肯。胡克曾粗魯、不公平地批評(píng)過(guò)他，而林肯卻一點(diǎn)也不計(jì)較，他提拔胡克接替胡克的上司伯恩賽德的職位。換言之，林肯是以德抱怨，提拔了冤枉他的人，而其實(shí)在私底下，林肯和伯恩賽德私交很深。
盡管胡克得到了提拔，但是兩人的誤會(huì)仍然存在，因而，讓胡克得知實(shí)情是非常必要的，林肯選擇了一種理性的方法化解了兩人之間的矛盾。
胡克少將：
我委任你為波托馬克軍司令。當(dāng)然，我這樣做是有著充分的理由的，但是你最好也應(yīng)該知道，在有些事情上我對(duì)你并不太滿意。
我想念你是一名勇敢善戰(zhàn)的軍人，對(duì)于這樣的人，我當(dāng)然喜歡了。
我還想念我不會(huì)將政治和你的職業(yè)相混淆。在你的職業(yè)方面，你是正確的。
你很自信。這即使不是一個(gè)人不可缺少的品質(zhì)，至少也是一個(gè)珍貴的品質(zhì)。
你有著雄心壯志。在合理的范圍內(nèi)，這是好事而不是壞事。但是，我認(rèn)為，在伯恩賽德將軍指揮期間，你保守著自己的雄心，并且盡可能阻撓他，這樣無(wú)論是對(duì)國(guó)家還是對(duì)一個(gè)最優(yōu)秀可敬的將領(lǐng)，你都犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤。
你最近說(shuō)，無(wú)論是軍隊(duì)還是政府都需要一個(gè)優(yōu)秀的統(tǒng)帥，我想念這種傳言是真的。當(dāng)然，我授權(quán)于你，有這方面的原因，但不全是，只有那些建功立業(yè)的將軍才能成為統(tǒng)帥。
現(xiàn)在，我要求你的是軍事上的成功，我將為此而面臨獨(dú)裁的危險(xiǎn)。政府將全力支持你，對(duì)于所有的將軍，它都一視同仁，也不會(huì)另眼看待你。你對(duì)司令官橫加指責(zé)，心存疑慮，你助長(zhǎng)的這種風(fēng)氣將會(huì)毀了你。我將協(xié)助你壓倒這種風(fēng)氣。如果任其蔓延，別說(shuō)是人，就是拿破侖再世，也無(wú)能為力。現(xiàn)在，戒驕戒躁，勇往直前，去爭(zhēng)取勝利。
你真誠(chéng)的朋友
亞伯拉罕•林肯
華盛頓總統(tǒng)官邸，1863年1月26
當(dāng)然，你的老板也許并沒有林肯那樣胸襟廣闊，即使你吹毛求疵、有種種缺點(diǎn)也會(huì)得到提拔。
有這樣的一種人，他總是愛挑上司和同事的缺點(diǎn)與錯(cuò)誤，盡管自己做不到完美，卻總要求別人十全十美，他們總想以此來(lái)證明自己比別人聰明,總希望從這種不斷的挑剔中獲取一些精神上的滿足。但愿你不是也不要成為這種人。
每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但同時(shí)也有長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)看到別人的優(yōu)點(diǎn)，不要總是抓著別人的缺點(diǎn)不放。一位優(yōu)秀的企業(yè)家曾說(shuō)道：“看人應(yīng)看到他的優(yōu)點(diǎn)，也盡量發(fā)掘別人的優(yōu)點(diǎn)，用三分心思去挑剔缺點(diǎn)。”
吹毛求疵沒有任何好處，因?yàn)槭裁匆膊荒芡旎亍！⒖商热粑覀冝D(zhuǎn)變我們的態(tài)度，多一些贊美，少一些指責(zé)，相信不管是對(duì)自己還是別人都是有益處的，而且你的生活和工作質(zhì)量也將有所提升。
★好高騖遠(yuǎn)的人
有人說(shuō)過(guò)：“無(wú)知與好高騖遠(yuǎn)是年輕人最容易犯的兩個(gè)錯(cuò)誤，也是導(dǎo)致他們常常失敗的原因。”許許多多的人內(nèi)心充滿夢(mèng)想與激情，可當(dāng)他們面對(duì)平凡和繁瑣的工作，就會(huì)無(wú)計(jì)可施。
更多年輕人在謀職時(shí)，總是盯著高職、高薪，總希望英雄能有用武之地，可一旦當(dāng)他們對(duì)工作厭煩時(shí)，就會(huì)抱怨工作的枯燥與單調(diào)，埋怨職業(yè)的毫無(wú)前途，而當(dāng)他們?cè)馐艽煺叟c失敗時(shí)，就會(huì)懷疑工作的意義，逐漸地，他們輕視自己的工作，并厭倦生活。
那些在事業(yè)上有所成就的人士，都是踏踏實(shí)實(shí)地從簡(jiǎn)單的開始，通過(guò)一些微不足道的小事找到自我發(fā)展的平衡點(diǎn)和支點(diǎn)的，他們積極調(diào)整心態(tài)，通過(guò)持勺的努力走出困境，并逐步邁向成功的大門。
正像那些身居要職的人一樣，他們認(rèn)真而忠實(shí)地履行每天的職責(zé)，而作為年輕人，緬懷過(guò)去與空談未來(lái)都是沒有意義的。
曾有一位年輕人，他用魚網(wǎng)在一個(gè)魚攤前撈魚，可魚網(wǎng)太薄了，用破了三張魚網(wǎng)也沒有撈到一條魚。攤主是位老者，他語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)年輕人說(shuō)：“年輕人，你總想撈那些又肥又大的魚，可你的魚網(wǎng)承受不了，所以撈不到啊!”
心懷遠(yuǎn)大的理想與目標(biāo)自然沒錯(cuò)，但在現(xiàn)實(shí)生活中也應(yīng)腳踏實(shí)地，以自己的實(shí)力為基準(zhǔn)，努力調(diào)整自己的發(fā)展方向，一步一個(gè)腳印地獲得自己的成功。
成功的定理是：態(tài)度+理想+行之有效的+方法+實(shí)踐=成功。態(tài)度是獲取成功的前提條件，理想是方向，而方法則是工具。但只有付諸實(shí)踐行動(dòng)，腳踏實(shí)地去做，另外三個(gè)才會(huì)有意義。
莫要因好高騖遠(yuǎn)束縛了自己的發(fā)展。工作中，不論大小事情都就用心去做，特別是在那些小事上，更能休現(xiàn)我們用心的態(tài)度。如果沒有行動(dòng)，所有的理想也只能停留在最初的起點(diǎn)。
★斤斤計(jì)較的人
現(xiàn)代社會(huì)，已經(jīng)很少看到那種為了公司的發(fā)展，嘔心瀝血、忘我工作的員工了。越來(lái)越多的員工認(rèn)為是自己將體力和智力販賣給公司，而公司發(fā)給其薪水，從而解決生計(jì)問(wèn)題。
這看起來(lái)似乎合情合理，尤其在這個(gè)崇尚等價(jià)交換的商業(yè)社會(huì)，似乎更是天經(jīng)地義。但從長(zhǎng)過(guò)錯(cuò)來(lái)看，這又是一種目光短淺的做法。我們可以通過(guò)工作來(lái)不斷地發(fā)掘自己的潛能，從而不斷豐富自己的知識(shí)與能力，并從中獲取寶貴的經(jīng)驗(yàn)，這樣在我們未來(lái)的人生當(dāng)中，我們會(huì)有更多的施展才能的機(jī)會(huì)。
如果你剛開始工作，不要過(guò)多地考慮薪水的問(wèn)題。而應(yīng)更多地考慮工作所帶給你的發(fā)展，它可以訓(xùn)練你的技能，使你的人格品質(zhì)得以完善。
經(jīng)常會(huì)有這種情況：那些自認(rèn)聰明而又處處斤斤計(jì)較的人得不到升職，而許多看起來(lái)老實(shí)本分、不夠聰明的人在公司里卻能夠一步一步地高升上去，這是何道理呢？
有這樣一個(gè)年輕人，他事業(yè)成功，是一家酒店的老板。單從表面上看，你絕對(duì)不會(huì)從他身上持到什么閃光點(diǎn)，或是特殊才干，直到他告訴你獲得別人賞識(shí)能夠被提拔的傳奇經(jīng)歷，你才會(huì)明白事情的真相。
還是在幾年前，我在一家路邊際的小旅館做臨時(shí)工，那時(shí)候，生活很窘迫，自己都看不到未來(lái)有什么發(fā)展的前途。
他回想道：“在一個(gè)很寒冷的冬天，天色已經(jīng)很晚了，我正打算關(guān)門的時(shí)候，進(jìn)來(lái)一對(duì)老夫妻，他們正為找不到住處而苦惱，可很不湊巧，我們的店也客滿了。看到這兩企第人家又困又乏的樣子，我實(shí)在不忍心把他們趕出去。我就自己在大廳搭了一個(gè)地鋪?zhàn)屗麄兯业拇参唬诙煸缰梗M管他們堅(jiān)持要付房費(fèi)給我，我拒絕了，我只是覺得這不過(guò)是舉手之勞。”
“那對(duì)夫妻臨走時(shí)對(duì)我說(shuō)：‘年輕人，我們想信你有足夠能力去做一家酒店的大老板。’我只是笑笑。”
“開始，我以為他們只是在說(shuō)客氣話，可沒有想到過(guò)了一年，那對(duì)老夫婦從紐約寄來(lái)了一封信還有一張機(jī)票，他們告訴我，他們專門建了一座大酒店，希望我來(lái)經(jīng)營(yíng)并負(fù)責(zé)管理。”
雖然，這個(gè)年輕人沒有斤斤計(jì)較那一夜的房費(fèi)，而正是這個(gè)他認(rèn)為是舉手之勞的小事，使他得以了這個(gè)寶貴的機(jī)會(huì)。
幫人就是幫自己，如果計(jì)較得太多，會(huì)花費(fèi)你很多的時(shí)間與精力。相反，如果你不那么計(jì)較，多做一些，也許會(huì)花掉你的部分時(shí)間與精力，但卻可以使你從那些競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。你的客戶、老板還有同事，都會(huì)看重你、信賴你，從而你就可以獲得更多的機(jī)會(huì)。因?yàn)槟惴N下的是助人的種子，結(jié)出的甜美果實(shí)會(huì)使你成為最終的受益者。也可能很多人都會(huì)想：“公司和老板為我都做了什么，要我這樣付出？”而那些有遠(yuǎn)見卓識(shí)的人想：“我能為公司和老板做些什么呢？”百分之九十的人都會(huì)認(rèn)為，盡自己最大的努力完成分給的任務(wù)，使自己的工作與薪水相抵就可以了。但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，你要想獲得成功，只有付出越多，你才能收獲越多。
如果一個(gè)人對(duì)工作盡心盡力，不計(jì)較眼的利益得失，也不混日子，那么即使他現(xiàn)在薪水不高，也不容小視，因?yàn)樗诠ぷ髦姓谂ε囵B(yǎng)自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，他的未來(lái)也會(huì)有一定收獲的。
★ 消極怠慢的人
一個(gè)人在工作時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的精神面貌，不僅會(huì)對(duì)工作效率和質(zhì)量有影響，而且對(duì)他品格的形成也有很大幫助，不管你的工作和地位是如何的平凡，倘若你能夠全心全意投入你的工作，就像藝術(shù)家投身于他的傷口那么所有的疲勞與懈怠都會(huì)消失。其實(shí)，我們?cè)诟餍懈鳂I(yè)都有施展才華和升職的機(jī)會(huì)，關(guān)鍵要看你是不是以積極主動(dòng)的態(tài)度來(lái)對(duì)待你的工作。
大衛(wèi)•戴維斯畢業(yè)后在一家印刷公司從事銷售工作，這與他當(dāng)初的理想與目標(biāo)相距距甚遠(yuǎn)。但他沒有消極喪氣，他知道自己的目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)處境，便滿懷熱情并全心全意投入到自己的工作中，他把熱情與活力帶到了公司，傳遞給客房使每一個(gè)和他接觸的人都能感受他的活力。正因?yàn)槿绱耍M管他才工作了一年，就被破格提升為銷售部領(lǐng)導(dǎo)。
而同樣很年輕的約翰•布朗，也在短期內(nèi)被提升到公司的管理層工作。有人問(wèn)到他成功的決竅時(shí)，他答道：“在試用期內(nèi)，我發(fā)現(xiàn)每天下班后其他人都回家了，而老板卻常常工作到深夜。我希望能夠有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)一些業(yè)務(wù)上的東西，就留在辦公室里，同時(shí)給老板提供一些幫助，盡管沒人這么要求我，而且我的行為還受到一些同事的議論，但我想信我是對(duì)的，并堅(jiān)持下來(lái)，長(zhǎng)時(shí)間下來(lái)，我和老板配合得很好，他也漸漸習(xí)慣要我負(fù)責(zé)一些事……”
在很長(zhǎng)一段時(shí)間，布朗并未因積極主動(dòng)的工作而獲取任何酬勞，可他學(xué)到了很多技術(shù)并獲得了老板的賞識(shí)與信任，贏得了升職的機(jī)會(huì)。
但大多數(shù)人并不像大衛(wèi)•戴維斯和約翰•布朗，他們常常以一種怠惰而被動(dòng)的態(tài)度來(lái)對(duì)待自己的工作。上班的時(shí)候懶散怠慢，下班回家也無(wú)事可做。他們不是沒有自己的理想，但很容易一遇困難，就要放棄，他們?nèi)鄙僖环N精神支柱。
如果一個(gè)人深信“工作能消除人的辛勞”，努力在各方面以主動(dòng)、積極熱情的態(tài)度來(lái)做自己的工作，那么即使是最平凡的工作，也能帶給你成就感并嗇你的榮譽(yù)和物質(zhì)財(cái)富。
而這恰是你扔掉消極怠惰心態(tài)的最好結(jié)果，如果你一起展現(xiàn)出積極向上的心態(tài)，那你的朋友或者同事也會(huì)自然地被你感染，聚集在你的周圍，這樣，也為你自己的發(fā)展提供了一個(gè)更廣闊的空間，你也一定能從你的工作中受益匪淺。
積極健康的心態(tài)如同一塊有力的磁石，會(huì)像鮮花吸引蝴蝶一樣，把他人吸引到自己身邊來(lái)。
第一種人 盡忠職守的人
如果你有很強(qiáng)的責(zé)任感，能夠接受別人不愿意接受的工作，并且從中體會(huì)出辛勞和樂趣，那你就能夠克服困難，達(dá)到他人所無(wú)法達(dá)到的境界，并得到應(yīng)有的回報(bào)。
————比爾•蓋茨
1、忠誠(chéng)是生存的保證
假如把智慧和勤奮看作金子那樣珍貴，那么，比金子還珍貴的就是忠誠(chéng)。對(duì)公司忠誠(chéng)，就是對(duì)自己的事業(yè)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)不是阿諛奉承，它不希求回報(bào)，也沒有其他的私心。
很多老板用人不僅看能力,更重品德，而品德之中最為核心的又是忠誠(chéng)度。那些即忠誠(chéng)又能干的人往往是老板夢(mèng)寐以求的得力干將。因?yàn)椋习宓某删透校习宓淖孕判模�有公司的凝聚力，在很大程度上來(lái)源于員工的忠誠(chéng)度。
那些忠誠(chéng)的人，盡管可能做事能力有限，但仍得到老板的重視，到任何地方都可以找到自己的位置，面對(duì)那些朝秦暮楚的人，對(duì)那些只管個(gè)人得失的人，即使他的能力無(wú)人可比，也不可能被老板器重的。
在公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中，要用大智慧來(lái)做決策的大事畢竟很少，而要人腳忠實(shí)地地去行動(dòng)落實(shí)的小事卻很多。少數(shù)人的成功靠的是智慧和勤奮，而絕大多數(shù)人靠的是忠誠(chéng)和勤奮。
忠誠(chéng)在現(xiàn)代社會(huì)尤為可貴。許多公司花費(fèi)了大量精力去培訓(xùn)員工，但有些員工在積累了相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)后，卻常常一聲不吭就銷聲匿跡了。這種人對(duì)公司是沒有忠誠(chéng)可言的。留在公司的則總是抱怨公司和老板的苛刻，把一些責(zé)任都推到公司和老板身上，這顯然有失偏頗。
忠誠(chéng)度的缺乏，表面看來(lái)受損害的是這個(gè)公司，但深入來(lái)看，這對(duì)員工的損失更大，因?yàn)椴还苁蔷蛡�(gè)人資源的積累，還是由此造成的“吃著碗里的望著鍋里的”壞習(xí)慣，這些都大大降低了員工自身的價(jià)值。那些人不明白自己真正需要的是什么，擺不正自己的位置，從而錯(cuò)誤估計(jì)了現(xiàn)狀。在這種情況下，跳槽就很可能不利于他們以后的發(fā)展。
人的一生坎坷曲折，可能要走很多彎路才能到達(dá)自己想去的地方。同樣道理，在工作中不可避免的要換一些工作，但明智的轉(zhuǎn)換應(yīng)該從屬于自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生整體規(guī)劃。魯莽跳槽，可能會(huì)在短期內(nèi)嗇你的薪水，但如果過(guò)于頻繁，甚至成了習(xí)慣，那就對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有害無(wú)益，并進(jìn)而影響你的整體人生規(guī)劃，這就因小失大，得不償失了。
克拉斯是著名銀行家，他在年輕時(shí)也經(jīng)常換工作，但他始終都有一個(gè)固定的目標(biāo)，那就是成為某家大銀行的領(lǐng)導(dǎo)，他在交易所里上過(guò)班，也在本料公司打過(guò)雜，還干過(guò)出納等十分瑣碎的工作，經(jīng)過(guò)千辛萬(wàn)苦，最后終于實(shí)現(xiàn)了自己的夢(mèng)想。克拉斯這樣說(shuō)：
“任何一個(gè)卓有成就 人士，都會(huì)不可避免地經(jīng)歷很多磨通信班，也可能會(huì)在不同的部門做事。我們當(dāng)然希望可以在一個(gè)機(jī)構(gòu)里學(xué)到一切知識(shí)，但這種情況很少見。在這種狀況下，他要好好考慮，我究竟想做什么，可以做什么，為何要這樣做。”
很多人工作一不如意就跳槽，人際關(guān)系不行也跳糟，看到可以多賺幾個(gè)錢的工作跳槽，甚至沒有任何原因也跳槽。在他們眼里，下一個(gè)工作肯定經(jīng)現(xiàn)在的好，一切總是都能以跳槽的方式解決。這樣，跳槽者的工作就是跳槽。慢慢地，他們就失去了自我，失去了以前那種努力積極的工作精神，一有困難就退縮，遇到麻煩繞開走。出現(xiàn)這川狀況是危險(xiǎn)的，它表明，換工作并不能解決工作中遇到的總是因?yàn)樵谌魏喂ぷ髦卸紩?huì)出現(xiàn)困難，以這種態(tài)度對(duì)待工作，只會(huì)毀了你自己的大好前途。
在現(xiàn)實(shí)生活中，許多年輕人失去了做事所應(yīng)具備的最寶貴的忠誠(chéng)，心態(tài)不正，工作沒有方向，遇難而退，眼高手低，以至碌碌無(wú)為，事業(yè)無(wú)成。
當(dāng)一個(gè)人被要求去做一件他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工作的時(shí)候，如果他在嘴上說(shuō)而在心里有這樣“我被聘來(lái)不是為了做這種事情的”的想法的話，那么他就等于站在了一個(gè)涂了油的木板上，而且這塊木板正在向大海滑動(dòng)。當(dāng)這塊木板傾斜到一定角度的時(shí)候，他就會(huì)被大海的怒濤所吞沒。
而事實(shí)上，除了他自己，沒有人會(huì)傾斜這塊致命的木板。這塊木板傾斜的原因就是：他對(duì)于經(jīng)過(guò)的其他船只以及在岸上活動(dòng)的興趣要比他在船上所做的事情的興趣要大得多。
因此，我們?cè)俅螐?qiáng)調(diào)：在一個(gè)成功的公司里被招聘而來(lái)的員是不會(huì)被輕易解雇的，只有那些站在涂滿了油的木板上的人才會(huì)最終因木板的傾斜而掉進(jìn)海里。
請(qǐng)記住，忠誠(chéng)是你在公司生存的最大保證。
2、任何借口都是在推卸責(zé)任
一個(gè)人對(duì)待生活、工作的態(tài)度是決定他能否做好事情的關(guān)鍵，首先改變一下自己的心態(tài)，這是最重要的！很多人在工作中尋找各種各樣的借口來(lái)為遇到的總是開脫，并且養(yǎng)成了習(xí)慣，這是很危險(xiǎn)的。美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納說(shuō)過(guò)這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！
在我們?nèi)粘Ｉ钪校Ｂ牭竭@樣一些借口：上班晚了，會(huì)有“路上堵車”“鬧鐘不準(zhǔn)時(shí)”的借口；做生意賠了本有借口；工作、學(xué)習(xí)落后了也有借口……只要用心去找，借口總是有的。久而久之，就會(huì)形成這樣一種局面：每個(gè)人都努力尋找借口來(lái)掩蓋自己的過(guò)失，推卸自己本應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
我們經(jīng)常聽到的借口主要有以下幾種類型：
（1）他們做決定時(shí)根本不理我說(shuō)的話，所以這個(gè)不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任（不愿承擔(dān)責(zé)任）。
（2）這幾個(gè)星期我很忙，我盡快做（拖延）。
（3）我們以前從沒那么做過(guò)，或這不是我們這里的做事方式（缺乏創(chuàng)新精神）。
（4）我從沒受過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)來(lái)干這項(xiàng)工作（不稱職、缺少責(zé)任感）。
（5）我們從沒想趕上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在許多方面他們都超出我們一大截（悲觀態(tài)度）。
不愿承擔(dān)責(zé)任，拖延，缺乏創(chuàng)新精神，不稱職，缺少責(zé)任感，悲觀態(tài)度，看看吧，那些看似冠冕堂皇的借口背后隱藏著多么可怕的東西啊！你要經(jīng)常問(wèn)自己：
你熱愛目前的工作嗎？
你在周一早晨是否和周五早晨一樣精神振奮？
你和同事、朋友之間在相處融洽嗎？
他們是你一起工作、一起游樂的伙伴嗎？
你對(duì)收入滿意嗎？
你敬佩上司和理解公司的企業(yè)文化嗎？
你每晚是否帶著滿足的成就感下班回家，又同時(shí)熱切地準(zhǔn)備迎接新的一天，新的挑戰(zhàn)、新的刺激以及各種不同的新事物？
你是否對(duì)公司的產(chǎn)品和服務(wù)引以為豪？
你覺得工作穩(wěn)定、受器重又有升遷的機(jī)會(huì)嗎？
你個(gè)人的生活如何，圓滿嗎？
只要你對(duì)以上任何一個(gè)問(wèn)題，回答中有一個(gè)“是”字，那就說(shuō)明：“你‘可以’熱愛你的工作。”這是第一步。你可以把日子過(guò)的新奇而愜意，因?yàn)樯畛錆M各種機(jī)會(huì)和選擇。但是，你絕對(duì)沒有時(shí)間嘗試所有鷴刺激的事，因?yàn)橐獫M足你的愿望，我們得先從“你”開始。你一定要先了解自己的特點(diǎn)、長(zhǎng)處，以及有哪些事是你能輕松自如就做得利落漂亮的。但記住，你不必為了做到這一點(diǎn)再回到學(xué)校去，或者在你的生活上做“劇烈的變動(dòng)”，甚至卷鋪蓋走人，符合內(nèi)心需求的工作就是最合適的工作，需求是一種力量、一種渴望、一種熱情。
你可能在有意識(shí)或無(wú)意識(shí)中感覺到它的存在，每個(gè)人的生命都有這么一道中心軌跡，循著這道軌跡走你就會(huì)滿足。需求會(huì)隨著年齡的增長(zhǎng)而改變，年輕時(shí)，追求的可能是光榮、顯耀的日子，獨(dú)立，或者在一個(gè)彼此毫無(wú)芥蒂、能夠集思廣益的團(tuán)隊(duì)里工作。然而，目前的工作不能提供這些條件，你只好在周末和朋友盡情玩樂縱酒以彌補(bǔ)心靈的空虛，可是往往無(wú)效，到了周一，你就會(huì)像個(gè)泄了氣的皮球。
事情往往是這樣，出現(xiàn)問(wèn)題不是積極、主動(dòng)地加以解決，而是千方百計(jì)地尋找借口，致使工作無(wú)績(jī)效，業(yè)務(wù)荒廢。借口也就變成了一面擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好和是能把自己的過(guò)失掩蓋掉，心理上得到暫時(shí)的平衡。但長(zhǎng)此以往，因?yàn)橛懈鞣N各樣的借口可找，人就會(huì)疏于努力，不再想方設(shè)法爭(zhēng)取成功，而把大量時(shí)間和精力放在如何尋找 一個(gè)合適的借口上。任何借口都是推卸責(zé)任，在責(zé)任和借口之間，選擇責(zé)任還是選擇借口，體現(xiàn)了一個(gè)人的生活和工作態(tài)度，消極的事物總是拖積極事物的后腿。
當(dāng)然，有了問(wèn)題，特別是難以解決的問(wèn)題，可能讓你懊惱萬(wàn)分，這時(shí)候，有一個(gè)基本
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