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主題：[原創]基礎管理人員的培養問題？

 
花花的日子

 積分:160  金幣:36
 發表于 2009-12-20 13:01 | 只看他
36樓

反其道而行之

 積分:2670  金幣:367
 發表于 2009-12-20 20:13 | 只看他
37樓

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Store Manager
未來之遠景始于今日之遠見！

QQ：921582892
郁悶的小板凳

 積分:1427  金幣:546
 發表于 2009-12-21 13:52 | 只看他
38樓

人才培養有兩味主藥，第一是理論知識培訓教育，第二是實踐跟蹤督導。還要配以思想指導、一定時間的實踐過程、修改錯誤的機會、作為藥引，方能大成。

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不懂得抽時間陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句臺詞。
江海笑笑生

 積分:104  金幣:10
 發表于 2010-02-04 15:39 | 只看他
39樓
先頂下再說。

江海笑笑生

 積分:104  金幣:10
 發表于 2010-02-04 15:39 | 只看他
40樓
先頂下再說。

不甘現在

 積分:58  金幣:29
 發表于 2010-05-12 22:13 | 只看他
41樓
2年啊  時間太長了 縮短到1年到1年半還差不多

殘^_^陽

 積分:648  金幣:260
 發表于 2010-06-17 13:21 | 只看他
42樓

短期培養可以，不過拔苗助長就不好了！正常培養一個比較好的商品營業管理干部，一般都要三年！如果很有悟性的人，也要差不多兩年時間，畢竟營業面的東西很多，商品面就更多了！光是單一品類的熟悉就很要時間！

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豐碑上一定要有自己的痕跡！
悠長假期1314

 積分:826  金幣:308
 發表于 2010-10-27 17:30 | 只看他
43樓

沒東西的

SWJWHQ

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 發表于 2011-06-22 21:07 | 只看他
44樓
加油

給力一生

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 發表于 2011-06-23 22:10 | 只看他
45樓
先幫你頂頂再說

悠長假期

 積分:826  金幣:308
 發表于 2013-03-19 14:20 | 只看他
46樓

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