主題：[原創(chuàng)]基礎管理人員的培養(yǎng)問題？

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發(fā)表于 2009-12-20 13:01 | 只看他

36樓

反其道而行之

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發(fā)表于 2009-12-20 20:13 | 只看他

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Store Manager
未來之遠景始于今日之遠見！

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郁悶的小板凳

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發(fā)表于 2009-12-21 13:52 | 只看他

38樓

人才培養(yǎng)有兩味主藥，第一是理論知識培訓教育，第二是實踐跟蹤督導。還要配以思想指導、一定時間的實踐過程、修改錯誤的機會、作為藥引，方能大成。

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不懂得抽時間陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句臺詞。

江海笑笑生

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發(fā)表于 2010-02-04 15:39 | 只看他

39樓

先頂下再說。

江海笑笑生

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發(fā)表于 2010-02-04 15:39 | 只看他

40樓

先頂下再說。

不甘現(xiàn)在

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發(fā)表于 2010-05-12 22:13 | 只看他

41樓

2年啊時間太長了縮短到1年到1年半還差不多

殘^_^陽

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發(fā)表于 2010-06-17 13:21 | 只看他

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短期培養(yǎng)可以，不過拔苗助長就不好了！正常培養(yǎng)一個比較好的商品營業(yè)管理干部，一般都要三年！如果很有悟性的人，也要差不多兩年時間，畢竟營業(yè)面的東西很多，商品面就更多了！光是單一品類的熟悉就很要時間！

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豐碑上一定要有自己的痕跡！

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悠長假期1314

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發(fā)表于 2010-10-27 17:30 | 只看他

43樓

沒東西的

SWJWHQ

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發(fā)表于 2011-06-22 21:07 | 只看他

44樓

加油

給力一生

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發(fā)表于 2011-06-23 22:10 | 只看他

45樓

先幫你頂頂再說

悠長假期

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發(fā)表于 2013-03-19 14:20 | 只看他

46樓