這里的都是百貨業(yè)的人士吧
咱也是,不過是供應商而已,看我起的名字也就知道了個大概了吧
咱就說說大洋百貨吧,大洋其他店就不知道了,就說說南京店吧
從04年到現(xiàn)在與大洋也合作了這么久了,從開始進店的扣點25%到現(xiàn)在的29%
從管理費,廣告費各500.到現(xiàn)在的各1000
莫名的從05年的什么年中慶要收費1000.到現(xiàn)在的要收5000,這些費用再進場前都沒有,說收
就收,而且還沒商量的余地.
從周年慶收2000到現(xiàn)在的一萬,一年就要多出15000
每次活動都不和廠家談,直接扣,從50回,到現(xiàn)在的38回 難道咱廠商的商品都是偷來的啊?
每次回款都要拖延,幾乎沒準確的時候,商場做活動不參加吧,還不行,對方就一句話,只是通知貴
公司,而不是和你們談扣點
直接帳扣了~ 自從調(diào)來個什么女協(xié)理,大洋就沒安生過了
保底是一漲再漲,算咯,大洋你牛比,咱不和你玩了
就看你怎么死吧
北北金豬兄看來只知道大洋各店的銷售業(yè)績,其實大洋管理制度本身的缺陷才是致命的。在商品管理上,缺乏嚴格的品類管理意識,并且管理上是商品主導營業(yè),導致營業(yè)管理沒有獨立性,進而失去了創(chuàng)新和營業(yè)管理執(zhí)行力的持續(xù)性。同時商品中的品牌招商也還是秉承“沒有品牌就做業(yè)績,沒有業(yè)績就走人”的原則。在整個商場里相鄰品牌風格的延續(xù)性很差,搞得整個樓層風格定位變得及其差,蘇州、常州、無錫店就是這樣。同時人員晉升似乎比較難,據(jù)我所知大洋系統(tǒng)出來的大多到各個百貨公司做到中高層,而在大洋自己的系統(tǒng)里卻被埋沒了。這個是很值得關(guān)注的,畢竟人是忠誠于自己的事業(yè),而不是公司!!!!
“混蛋大洋”兄說的強迫支援分店,其實很多百貨公司都有了,據(jù)我所知茂業(yè)百貨就有要求支援新店開業(yè)的。但是分店做了這么久,一直沒有起色就值得大洋高層考慮了,不是有品牌就能活一個店,如果只要有品牌就能活店,那遲早要死在這些品牌上。關(guān)鍵是做商品營業(yè)的人,不好就換人,大洋不是沒有人才,要敢于啟用新人,我就不信大洋系統(tǒng)九個店里的上百商品營業(yè)干部中沒有可以救活常州店的人,只要總部下個命令,讓人自愿去,給半年時間做,做不好就自己辭職走人,我想是基層干部會去的。不是說級別高就決定一切,有的時候副班都能比課長強,做業(yè)務沒有級別的概念,只有“對癥猛藥治病”!!
LZ說的東西太正常,作為百貨方大洋這樣做無可厚非,有的供貨商何嘗不是被商場寵壞了?說白了還是因為南京百貨業(yè)不夠發(fā)達而已~在北京,上海,重慶這些城市,除了一些很有特色的百貨和定位高端的商場,其他的百貨哪個不是365天,天天都在做活動?在這些商戰(zhàn)更為激烈的地方,你呆上一段時間就會習慣的,像重慶的新世界跟MOI,不做活動的時候,商場里面就壓根沒人.
你連個滿300返250都覺得高了的話,在重慶你就別活了.重慶的新世界搞過"滿300返300,在此基礎上滿600加返100的百貨卷上不封頂,這還沒完,每滿了600還要再返200的通用卷(煙酒,超市,黃金均可接卷"算起來等于是滿了600要返700的百貨卷+200的通用卷,通用卷基本上可以買成周大福的黃金再去折現(xiàn),自己算算等于打了幾折,這個還不包括送的一大堆消費禮,消費滿了3000的還有數(shù)碼相機跟手機可以領(lǐng).....羊毛產(chǎn)在羊身上,你算下供貨商會被扣多少?現(xiàn)在的重慶MOI跟新世界如果是做了滿200返200以下的活動,那就跟沒做活動是一樣的,壓根就不會吸引顧客來逛商場,這些城市的消費者早就被商場寵壞了.
大洋玩的這點小手段,跟太平洋找供貨廠商站隊的行經(jīng)比起來簡直是超級小兒科,太平洋完全是他們的祖師爺,不過太平洋的店鋪管理肯定比大洋好很多,品牌定位也比較洋氣,最關(guān)鍵的是太平洋全國各店基本上可以保持一個水準,落差不是特別大,光憑這點就可以體現(xiàn)其內(nèi)功修為之高.類似的PARKSON,新世界全國開出大大小小N多店,但是管理混亂,良莠不齊~
大洋快進重慶了,到時候水更深,可能很多品牌重復的供貨商會被"某些百貨"叫去站隊而面臨兩難選擇的,重慶的遠太系跟商社集團都不是善茬,想當初王府井,MOI,新世界,銀泰.....哪個不是吃夠了苦頭的,銀泰當年進重慶的時候被太平洋擺了一道,談好了的牌子飛了一大半(尤其是化妝品)差點沒開成業(yè)