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主題:在大洋的這幾年

混蛋大洋

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這里的都是百貨業(yè)的人士吧

咱也是,不過是供應商而已,看我起的名字也就知道了個大概了吧

咱就說說大洋百貨吧,大洋其他店就不知道了,就說說南京店吧

從04年到現(xiàn)在與大洋也合作了這么久了,從開始進店的扣點25%到現(xiàn)在的29%

從管理費,廣告費各500.到現(xiàn)在的各1000

莫名的從05年的什么年中慶要收費1000.到現(xiàn)在的要收5000,這些費用再進場前都沒有,說收

就收,而且還沒商量的余地.

從周年慶收2000到現(xiàn)在的一萬,一年就要多出15000

每次活動都不和廠家談,直接扣,從50回,到現(xiàn)在的38回 難道咱廠商的商品都是偷來的啊?

每次回款都要拖延,幾乎沒準確的時候,商場做活動不參加吧,還不行,對方就一句話,只是通知貴

公司,而不是和你們談扣點

直接帳扣了~ 自從調(diào)來個什么女協(xié)理,大洋就沒安生過了

保底是一漲再漲,算咯,大洋你牛比,咱不和你玩了

就看你怎么死吧

乙方代表

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哈哈,又是一個被大洋壓榨的

你們還和大洋做著啊?趕緊撤退吧

我們已經(jīng)撤離了,大洋那里根本就不能進

撤退是上策啊

北北金豬

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那個女灣灣?。。。有過幾面之交,看看倒還蠻好的。。。
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混蛋大洋

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那你是不了解吧

她能躲起來抓營業(yè)員,曾經(jīng)把一個營業(yè)員由于她突然跳出來

嚇暈了過去

廠商的專柜形象,要根據(jù)她的喜歡來裝修,顏色要她喜歡的

下面的樓管沒一個不在背后罵她的

北北金豬

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為什么要躲起來抓營業(yè)員?我估計可能是某個地方經(jīng)常有營業(yè)員違紀發(fā)生,屢禁8絕,于是這位L大人來了個女人式的抓現(xiàn)行。。。方式確實唐突甚至滑稽了點,可是誰又能否認這8是解決類似問題的有效辦法呢。。。喜歡決定廠商的專柜形式和顏色,估計都是些8太強勢的品牌吧,大牌估計還由8了她來定。。。如果只是1般的品牌,為了爭入南京大洋1席之地,屈尊1點也就忍忍算了。。。大洋在南京8容易,金鷹已經(jīng)很強了,大洋能夠在這樣的情況下,壓住中央、新百,甚至在化妝品牌上直追金鷹,非常8容易啊。。。
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北北金豬

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8過,我對大洋的了解只是皮毛。。。覺得是有些問題,尤其是大洋2樓的樓管,半年換了3,4個,確實驚人,8會只是薪水低的原因吧。。。
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混蛋大洋

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呵呵,不僅僅是2樓,各樓層換人的頻率都很頻繁,活動沒停過,不是300返250就是400返200,扣點加的都離譜了,而且還不容你反駁,也不允許你不參加活動,這那里是聯(lián)營啊~

北北金豬

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聽說了,還有個8錯的女裝,因為8配合,真給清出去了。。。確實狠了點。。。南京的折扣戰(zhàn)很厲害嗎?搞得大洋8得8如此?。。。
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混蛋大洋

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在大洋想做的長久,就要無條件接受大洋的任何條款

別和他們談什么合同,合同一個流程能跑一年多,還不回來

在大洋做了這幾年,回到手的合同只有一份,而且這份合同還是在過期了半年后拿到的

混蛋大洋

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南京的折扣戰(zhàn),返券戰(zhàn),都是從大洋開始的

整個就破壞了良好的商業(yè)模式,弄的現(xiàn)在大洋如果沒活動,就沒銷售

一年365天,天天返,天天減

在大洋除非是廠家直營,否則根本不可能生存下去

各項費用,加抽的扣點,就能把你弄死

殘^_^陽

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北北金豬說的2F樓管半年流失三四個,其實一則因為薪水低;二則是沒有辦法得到更好的晉升。至于那位“混蛋大洋”兄說的,其實也沒有這么離譜了,在大洋很多店還是比較好的,至少沒有這么強勢,畢竟做為聯(lián)營合作,我們秉承的也還是利益合作,盡可能考慮供應商的利益。至于個別人的獨斷專橫,這個也是百貨公司管理人員的無奈!“林子大了,那個什么鳥都有。”

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混蛋大洋

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大洋很多店都是好的?錯了吧

常州大洋自己招不到商,就讓南京大洋幫著招,逼著南京大洋的廠商必須支持常州大洋

還要收3千的進店費,否則南京大洋就要你撤柜

常州大洋做了這么幾年,一直沒起色,難道靠這么威逼就能有起色?

我們是不同意去常州大洋做,一是往里丟錢,二是南京大洋這么壓榨廠商,還指望去支持大洋?

我們情愿不做,也不支持大洋,撤就撤了,南京又不是只有大洋一家可以做

北北金豬

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大洋是福州做得最好了,南京其次,武漢光谷還行,其它的蘇錫常泉等,簡直都沒法說。。。
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殘^_^陽

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       北北金豬兄看來只知道大洋各店的銷售業(yè)績,其實大洋管理制度本身的缺陷才是致命的。在商品管理上,缺乏嚴格的品類管理意識,并且管理上是商品主導營業(yè),導致營業(yè)管理沒有獨立性,進而失去了創(chuàng)新和營業(yè)管理執(zhí)行力的持續(xù)性。同時商品中的品牌招商也還是秉承“沒有品牌就做業(yè)績,沒有業(yè)績就走人”的原則。在整個商場里相鄰品牌風格的延續(xù)性很差,搞得整個樓層風格定位變得及其差,蘇州、常州、無錫店就是這樣。同時人員晉升似乎比較難,據(jù)我所知大洋系統(tǒng)出來的大多到各個百貨公司做到中高層,而在大洋自己的系統(tǒng)里卻被埋沒了。這個是很值得關(guān)注的,畢竟人是忠誠于自己的事業(yè),而不是公司!!!!

       “混蛋大洋”兄說的強迫支援分店,其實很多百貨公司都有了,據(jù)我所知茂業(yè)百貨就有要求支援新店開業(yè)的。但是分店做了這么久,一直沒有起色就值得大洋高層考慮了,不是有品牌就能活一個店,如果只要有品牌就能活店,那遲早要死在這些品牌上。關(guān)鍵是做商品營業(yè)的人,不好就換人,大洋不是沒有人才,要敢于啟用新人,我就不信大洋系統(tǒng)九個店里的上百商品營業(yè)干部中沒有可以救活常州店的人,只要總部下個命令,讓人自愿去,給半年時間做,做不好就自己辭職走人,我想是基層干部會去的。不是說級別高就決定一切,有的時候副班都能比課長強,做業(yè)務沒有級別的概念,只有“對癥猛藥治病”!!

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雄貓

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LZ說的東西太正常,作為百貨方大洋這樣做無可厚非,有的供貨商何嘗不是被商場寵壞了?說白了還是因為南京百貨業(yè)不夠發(fā)達而已~在北京,上海,重慶這些城市,除了一些很有特色的百貨和定位高端的商場,其他的百貨哪個不是365天,天天都在做活動?在這些商戰(zhàn)更為激烈的地方,你呆上一段時間就會習慣的,像重慶的新世界跟MOI,不做活動的時候,商場里面就壓根沒人.

你連個滿300返250都覺得高了的話,在重慶你就別活了.重慶的新世界搞過"滿300返300,在此基礎上滿600加返100的百貨卷上不封頂,這還沒完,每滿了600還要再返200的通用卷(煙酒,超市,黃金均可接卷"算起來等于是滿了600要返700的百貨卷+200的通用卷,通用卷基本上可以買成周大福的黃金再去折現(xiàn),自己算算等于打了幾折,這個還不包括送的一大堆消費禮,消費滿了3000的還有數(shù)碼相機跟手機可以領(lǐng).....羊毛產(chǎn)在羊身上,你算下供貨商會被扣多少?現(xiàn)在的重慶MOI跟新世界如果是做了滿200返200以下的活動,那就跟沒做活動是一樣的,壓根就不會吸引顧客來逛商場,這些城市的消費者早就被商場寵壞了.

大洋玩的這點小手段,跟太平洋找供貨廠商站隊的行經(jīng)比起來簡直是超級小兒科,太平洋完全是他們的祖師爺,不過太平洋的店鋪管理肯定比大洋好很多,品牌定位也比較洋氣,最關(guān)鍵的是太平洋全國各店基本上可以保持一個水準,落差不是特別大,光憑這點就可以體現(xiàn)其內(nèi)功修為之高.類似的PARKSON,新世界全國開出大大小小N多店,但是管理混亂,良莠不齊~

大洋快進重慶了,到時候水更深,可能很多品牌重復的供貨商會被"某些百貨"叫去站隊而面臨兩難選擇的,重慶的遠太系跟商社集團都不是善茬,想當初王府井,MOI,新世界,銀泰.....哪個不是吃夠了苦頭的,銀泰當年進重慶的時候被太平洋擺了一道,談好了的牌子飛了一大半(尤其是化妝品)差點沒開成業(yè)

雄貓

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其實商場跟供貨商是魚水關(guān)系,支持商場也等于支持自己,覆巢之下,豈有完卵?

LZ的環(huán)境已經(jīng)很寬松的,還是知足吧~我們在重慶,西安做的扣點這么高,還不是一樣有賺頭~不過我只是針對扣點一事而言,至于內(nèi)部管理之類的東西,沒跟大洋打過交道,不清楚~

天際流

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重慶的中檔百貨有點BT了。

如果不做活動,一天也有個百八十萬進賬,誰還做活動啊?

乙方代表

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看來物價的膨脹,并不是簡單的事情,所謂的促銷活動,都分攤到供應商頭上,那供應商該如何存活呢,只能是提高商品的零售價格.或者把新款撤下,放上一些滯銷款,權(quán)當做特賣了

現(xiàn)在的各百貨店之間的競爭,都把噱頭弄在如何低價吸引消費者身上,如何加大活動的力度,等,百貨業(yè)的競爭點,不應該放在這些上面吧

凌峰

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殘^_^陽

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18樓說的沒錯,現(xiàn)在價格戰(zhàn)確實不是很好,毛利低了不說,真正苦只能是自己。所以現(xiàn)在百貨公司不斷的往高端爬,也是情有可原啊!畢竟品牌越好,固定客群越多,這種低俗的價格戰(zhàn)就可以盡力減少
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