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 主題:老板與經理安排的工作不一至,聽誰的好呢?  
完美天使

   
   
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老板與經理安排的工作不一至,聽誰的好呢?
  前段時間店里出了點事。馬上分別給經理與老板打了電話,可是老板和經理的說法都不同,真讓人頭痛,聽了老板的話結果被經理罵了一頓,還說叫我不要用老板來壓她,想想真是郁悶啊。。。。
2008-07-21 00:05
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完美天使

   
   
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  想到這件事就讓我生氣,聽老板的也不是聽經理的也不是。。。哎

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-07-21 00:06
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櫻花雨

   
   
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  叫他們把意見統一。否則誰都不聽。

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2008-07-21 09:32
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完美天使

   
   
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  呵呵。。。有道理。。。

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-07-21 12:53
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靠你

   
   
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告訴了經理 先別再告訴老板 (除非特別大的事情)  以經理意見為主不更好嗎 如果自己有更好的方法則可以爭取老板意見

                                         愚見 供拍

2008-07-29 00:56
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完美天使

   
   
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  是件很重要的事情啊。。。所以才不得不告訴老板的,要是一般的小事我也不會找老板啊。。。

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-07-29 13:40
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馬亮馬亮

   
   
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你的直屬上級是經理還是老板,你只向你的直屬上級匯報就行了啊


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高枕北窗尋樂地
2008-07-29 18:16
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完美天使

   
   
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  是這樣的,本來老板和經理都知道這件事的。只是老板來處理這事時,他說叫我不用和經理匯報了,他說他會和經理說的,所以我就沒有和經理匯報,過幾天被經理知道了,她就問我為何沒向她匯報,我說是因為老板說叫我不用和你匯報,他會和你說的,所以才沒匯報的,結果她罵我說叫我不要用老板來壓她。。。。哎。。。你們說我冤枉不?

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-07-30 01:49
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univerca

   
   
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分清事情主次,根據重要\緊急象限分析法,充分協調好老板與經理關系,已能把事情做好為原則,可事后再向經理溝通一下

2008-08-03 22:36
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誰說我有所謂

   
   
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  做事不由東/累死也無功/            分清誰是大二王             盡量將自己置身于事外          不卷進他們之間的糾葛中           調節他們之間的矛盾沒那個必要          再言也不是你所能調節得了的           潔身自好!

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"緩慢,但終會到來".甚至失落也難以與你為伍.一定不要絕望!
2008-08-03 23:11
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hanhao

   
   
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  好像是越級在先,事后沒再和經理溝通,所以導致上下級矛盾,帶來的后果只能自己消化
2008-08-03 23:50
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永恒的追求

   
   
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  我看你們企業本身就不規范, 沒有必要卷到老板和經理的糾紛中去,明者保身!

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金光閃閃
2008-08-07 16:28
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快魚

   
   
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沒辦法家族企業,就這樣忍忍吧

2008-08-21 20:54
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跳出井底

   
   
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私企就這樣


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愛自己才懂的愛別人
2008-08-22 19:29
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hmjmcscds

   
   
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RE:老板與經理安排的工作不一至,聽誰的好呢?
 
—— 以下是引用的內容 ----------------

私企就這樣

也不能一概而論。但從這件事情上來說,老板和樓主在處理這件事情時都有問題。

2008-09-08 00:19
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完美天使

   
   
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  16樓的朋友。非常想聽聽你的觀點。。。我和老板處理這件事的問題何在呢?

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-09-11 23:21
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番茄兒

   
   
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  不管什么事情。應先向經理匯報!你越級處理了。以后要注意~

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"Get busy living or get busy dying!"............Love China~
2008-09-12 10:06
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完美天使

   
   
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  我沒有越級啊。。。。我是先打給經理,是她說叫我打給老板的呀!!!她說這事要老板處理才行的啊。。。我只是老板把事處理后沒有把處理后的情況和她匯報而以,這也是老板叫我不用匯報的呀。。。我真是冤枉啊。。再怎么說我也是一個管理者,這點道理我還是懂的!!!!

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想讓別人怎樣對你,你就怎樣對別人。。。
2008-09-13 13:05
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hmjmcscds

   
   
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  當自己認識到錯誤的時候,一般就不會做錯事了。
2008-09-13 13:16
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hmjmcscds

   
   
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RE:
  我建議你老板把經理撤了算了,要了也不派用場,還要出高薪,浪費啊!
該帖于 2008-9-13 13:22:00 被修改過
2008-09-13 13:24
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不吃

   
   
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哇...太贊了..


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http://www.54605.com/
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http://www.54606.com.cn/
2009-04-11 10:20
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tgrdutruirtsusrtyawe

   
   
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的確是不規范的公司。越級了。而最大問題在于老板。企業面前應該層級管理。要不就亂套了。


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asfdhasjkfh
2009-04-14 14:49
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恁捏撅不

   
   
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  處理不成熟
2009-05-03 20:02
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007M

   
   
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  吃一虧長一智,好好吸取這次經驗教訓

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沒事找事干
2009-05-15 01:14
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tgrdutruirtsusrtyawe

   
   
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聽我的。兩個都聽,經理來了就聽經理的,老板來就聽老板的。兩個都不來就聽自己的的


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asfdhasjkfh
2009-05-19 22:19
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blll

   
   
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  那個老板可能忘了告訴經理了,那經理又會覺得你越級了(或覺的你太有心機了), 到最后你又覺得委屈。那是企業的不完善和團隊的心態問題。 你應該主動積極的調節和處理三人關系。
2009-05-22 02:40
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零售采購人

   
   
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RE:老板與經理安排的工作不一至,聽誰的好呢?
  個人建議:無論在什么企業,你的老板就是你的直接上司.主要他成功,你才是成功的.你只有幫助他和輔助他實現一切銷售毛利目標,發生任何問題和他及時溝通,如果你和你的上司不和或者有矛盾,就是你個人的問題了.職場就是這樣的.在小家族企業里,要保存低調,和每個人搞好關系比工作認真強很多.平時積極點,讓大家感覺你是一個做實事的人就OK了.自然你會得到所有人的好評.
2009-05-23 17:09
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無名小將

   
   
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向直屬上級負責

2009-05-26 11:01
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tgrdutruirtsusrtyawe

   
   
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  你越級了,你一個店長不需要跟老板匯報什么的,如果是單體店的話,直接向經理交待就得拉,由經理來面對老板。矛盾也是他們的事

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asfdhasjkfh
2009-05-26 19:07
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水駱駝

   
   
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強力同意5樓、12樓、18樓、22樓、25樓、26樓朋友們的意見。頂

2009-06-29 23:57
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水駱駝

   
   
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  樓主覺得很委屈,出了一番力,卻兩頭不討好。尊重他人,就是尊重自己的最好表現。事后其實應該和經理通通氣的。事情已經發生了,找個時間和經理溝通一下,我們行業有句話“每解決一個矛盾,我們就前進了一步”相信你會因此事前進一大步的。加油!!
2009-06-30 00:03
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營運小兵

   
   
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也許做事你是對的,但是做人你卻失敗了!


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李勝軍
2009-07-04 09:50
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藍藍的天

   
   
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  通常這樣的事發生,朋友我勸你是聽最大的那個,那怕是越級了,你也要聽最大的那個,因為老板是股東,是他發工資你的,經理不是投資者,他也是管理者,也是為老板打工的,股東可以開除任何人,包括經理,既然老板要你越級了,你就相信老板拉。你可以按老板的意思做,如果他想解雇你,你就通知老板。

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asfdhasjkfh
2009-07-13 01:32
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藍藍的天

   
   
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如果你聽經理的,老板發現了你更不好過,最好做前跟經理說一聲,如果不同意就叫他跟老板說。


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asfdhasjkfh
2009-07-14 17:23
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寧津老張

   
   
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誰發工資聽誰的

2009-07-14 17:48
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