本公司是一連鎖超市已發展八年有余，最近因公司擴大規模，急需高級管理人才。

地址：江蘇徐州地區

經理年薪20--30萬

在大潤發任職的干部優先

請把簡歷發信箱：[email protected]

在下面縣城?

能不能具體點。

想想都是假的！什么 都沒寫

我知道那家超市，是江蘇徐州睢寧，百盛蘇果，前期剛招了一個北京來的人，據說那里的超市工資都拖欠的，不知道這家超市怎樣，聽別人說，這家超市老總還行

能否發個你們公司情況到我的郵箱啊!!!

Email:[email protected]      MP:15921210592

小尤：

    你怎么知道這家超市的，你又不在這里干過，你怎么知道工資拖欠的，在這里又不是就我們一家超市，大大小小幾十家超市，如果我們拖欠工資，員工早就跑完了。我們是百盛蘇果超市，是南京蘇果的加盟店。在加盟店中是首屈一指的。2007年被國家商務部評為唯一一個商超企業最佳加盟企業。老總劉經理是最一個具有開拓性的人，一直想邀請有志之士加盟。正如小尤說的，請了一個北京來的，年薪肯定超過20萬。但是此人是水貨，什么也不懂，原來只是做文職的經理，實在不懂營采工作。所以我們想招聘在外企工作過的商管。

曾經在我們這里工作過的，有好又多全國培訓總監，臺灣生鮮專家，姚國華先生，湖南阿波羅，家潤多經理臺灣生鮮專家許英豪先生。

  原沃爾瑪高級采購經理，迪亞天天業務經理徐耿超先生，來我們這里親自指點過。

你說的也有我認識及同事過的，還不錯。

不過不知道你計劃請幾個高管呢？你公司現在的銷售及盈利能夠承受這些高管的薪酬嗎？當然高管過來不會是白拿錢的。請的高管所謂的管理空間有多大？畢竟跳槽也要看發展空間的。如果沒有現在職位的空間好也沒有必要過來呀。有些老板講感情留老員工，而請來的所謂高管可能連個一般主管（資格很老但能力低下那種）都炒不掉（當然不是無緣無故的瞎炒），這樣的企業去不去也罷了。

還有你以前曾經請的人平均工作時間是多長？如果頻繁的更換高管對你公司的管理體系建設是不利的。

愿意的話可以探討。

真熱鬧呵,恕我直言在零售業界沽名釣譽的、拿高薪不干活的人也不少，而這些人往往就披著專家、某外資企業XX，其實這些招牌會與他的能力成正比嗎？如果這樣行的話，劉邦當年就不會成功了，他請的是不要說是知名人物，連地痞都瞧不起都欺負的人，他也沒帶過兵，打過仗，即連工作經驗都沒有！你們敢請他嗎？

    所以，你們公司想變革心情可以理解，但不要認為花了20萬、30萬就能達成目的了，很有可能是賠了夫人又折兵的事，為什么說呢，你們是帶著有色眼鏡去求才的，古人早說了“不拘一格降人才”這可是古人多少年實踐的總結呵！

   一句話，一個企業就是老板的作品，老板自已就是作家，作品的好壞全系他作家身上，不能怨別人，他用什么人？是用韓信、還是趙高？決定權全在他身上，所以，你們超市想請高管，能力如何不能怪別人，全由“作家”決定。

零售賣場誰是最大的賊？

回云軒：

我們當時請他們，他們是以顧問咨詢公司的形式出現的。比如姚國華他們在我們這里是一年的時間，來了五個人，做不同部門的事，因為他們是公司最早的，所帶來的基本上就是好又多的全部模式，改變了公司了原來國有企業的模式，公司的構架在他們的整改下基本上完成。后來的徐耿超只是有時間集中對我們的采購進行培訓，許英豪做連鎖標準化改造。

現在想請一個執行能力較強、業務精通的人，協助老總對公司進行日常管理和推進的作用

回23樓清醒的醉著：

那你們目前的模式還是以好又多為主嗎？目前有幾家店？老總是老板嗎？

求職

本人電話：13552077936

工作簡歷

1995-1996年畢業分配精美彩色印刷公司制版部工作。熟悉印刷流程。

1996-1997年在捷秀廣告公司擔任設計工作及媒體策劃。

1997-1999年在北京日報圖片社廣告部擔任設計。主要擔當廣告部設計(各類畫冊，招貼，廣告燈箱，企業VI視覺形象識別,折頁，吊卡POP，標志等)

2000年7月至2006年8月在北京華聯集團下屬綜超事業部企劃總部擔任策劃職務。負責北京華聯自有品牌商品管理開發設計、全國企劃宣傳及開店。

2006年10月至2007年三河市興達集團富達超市，購物廣場擔任企劃工作。

2007年5月至今北京華普超市工作。

本人專業技能及愛好,設計專業技能熟練mac與pc作圖軟件及操作，印刷經驗豐富。并有獲獎作品，客戶簽字稿小樣等。興趣愛好攝影、戶外登山、游泳等

我們Carrefour體系,愿意的話可聯系!QQ:168771047.我們也在徐州地區做過項目

個人簡歷

行業精英欲尋實力東家

8年行業經驗，6年全盤操作經歷，4年區域連鎖超市的全盤工作經驗，對超市的生鮮經營管理有獨到的心得和優秀的操盤能力，有操做成功的樣板項目可供觀摩。
如果有意請電話

 哈哈； 樓上說的對

頂頂了