職位描述：
1、負(fù)責(zé)總部下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)：
1)參與制定并實(shí)施總部下達(dá)的公司經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃；
2)分解經(jīng)營目標(biāo)，針對情況，及時提出可行性分析報告；
3)組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度；
4)處理公司的各種突發(fā)性事務(wù)，協(xié)助集團(tuán)對公司進(jìn)行管理性工作；
2、全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營及管理：
1)負(fù)責(zé)對各部門工作的激勵、督促、協(xié)調(diào)，優(yōu)化工作流程，建立規(guī)范化流程體系；
2)做好公司的考核、管理、引導(dǎo)等工作，推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
3)督導(dǎo)各個部門制定月度、季度、年度工作計(jì)劃并確保落實(shí)；
4)監(jiān)督各個部門預(yù)算的執(zhí)行、費(fèi)用控制；
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系：
1)負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)目之間、項(xiàng)目內(nèi)部各環(huán)節(jié)以及項(xiàng)目各外包方的關(guān)系；
2)維護(hù)公司內(nèi)部與當(dāng)?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系；
3)定期主持召開公司例會，及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題；
4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
1)負(fù)責(zé)下屬各級管理人員的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核；
2)監(jiān)督和培訓(xùn)下屬人員，推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作；
3)指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作；
4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時下達(dá)的任務(wù)。
直接上級： 集團(tuán)總經(jīng)理
直接下屬： 2-4 人
職位要求：
年齡：34-45
學(xué)歷：大專以上
工作年限：10年以上
知識/技能：
1)熟悉百貨業(yè)業(yè)務(wù)和流程，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能；
2)熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實(shí)施能力,有廣泛的客戶資源和社會資源；
3)敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項(xiàng)目組織能力和市場開拓能力；
4)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟邉澖M織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力；
工作經(jīng)歷：
其中具有10年以上百貨或零售企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中具備3年以上百貨行業(yè)副總級管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有中高端百貨或規(guī)模零售行業(yè)全面管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
素質(zhì)要求：
1)團(tuán)隊(duì)合作：愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員，促進(jìn)群體成員間的合作；
2)管理決策：具有良好的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力，計(jì)劃、控制、判斷、決策能力，組織協(xié)調(diào)、資源整合能力，談判與表達(dá)、公關(guān)與溝通能力；
3)溝通協(xié)調(diào)：能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點(diǎn)和行為方式等，善于制造機(jī)會、積極地去了解他人；
4)分析與解決問題：能夠合理運(yùn)用邏輯分析統(tǒng)籌規(guī)劃現(xiàn)有任務(wù)，面對非常棘手的問題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用已有的概念、方法、技術(shù)，分析問題產(chǎn)生的原因，找出最有效的解決辦法。
工作地點(diǎn)：
無錫
沈陽鐵西
太原
包頭
呼和浩特
天津河?xùn)|
長春紅旗街
南昌紅谷灘
淮安
武漢新華路
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