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主題：我們要的幸福

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“講述零售人生，創新門店經營”，《店長》的一貫使命；實際上，就是服務門店，服務企業，服務零售人。受全球金融危機影響，零售企業尤其是本土中小零售企業的HR管理形勢變得愈加嚴峻：如何優化人力成本，如何提升人力效益，如何提高員工滿意度？

而作為個體的零售人，更是一個龐大的群體，他們也許焦慮，也許快樂，忙忙碌碌，希望得到加薪，獲得升職，所在團隊和諧，想要他的幸福？

我們想到了這些，于是決定做點什么。

《店長》3周年特刊暨人力資源特刊（09年7月刊）籌稿，預備5月底開始，6月中旬完成，圍繞“我們要的幸福”主題展開大型調查(http://www.linkshop.cn/web/xingfu.aspx)、采訪、約稿等，精心打造88p篇幅的《店長》特刊，集感恩版、紀念版、珍藏版于一身，為辛勤耕耘的全體零售人祝福！

看見幸福，感到幸福，向往幸福，創造幸福，愿天下零售人都幸福！

關于該期特刊，歡迎廣大網友來稿，凡hr相關內容均可，比如零售業用人和就業分析、某企業hr專業經驗分享、個人職業抱負/成長/行動，亦或對工作幸福的獨到理解等。擇優錄取，謹奉稿酬50~150元/千字。謝謝。

投稿可發EMAIL至：[email protected]  林國童

呵呵�。∥襾眄斠幌孪龋�！過幾天寫好了就發給你�。〔灰�求什��！只想說出自己的感受！

我也先頂一下，我也一直在思考這個問題

幸福在家里。

剛路過，頂。/

中國零售人幸福嗎？

我覺得根本不幸福！！�。。�！

零售是花錢的行業當然錢花出去了就有回報，然后才是賺錢的行業，但是利潤很小，不過穩定。。。。。。

老板們投資零售，開連鎖店鋪無非是看好現金流而且至少可以免費用別人的錢1各月以上，別的就看不到了

國外的零售業已經進入到高級時代了，即通過自營又有品牌尋求差異化合利潤增長點，通過標準規范化強化管理節省費用，通過地產運作帶來物業和資產升值利潤，通過資本整合賺取資本利潤。。。。。。

而國人的零售呢？照貓畫虎的太多，創意太少，概念太多，實質太少，想的挺好執行太差。。。。。。

老板不能持續投資度過培養期，壓榨供應商失去戰友，沒有科學規劃和調研，派系紛爭內部爭斗，權利集中不下放。。。。。。

國人的零售業什么時候能做出幾個中國的沃爾瑪呢，難道非要靠政府嗎靠整合嗎？

在農工商的經理手下工作真是太幸福了！

     最幸福的事就是把原本一個空架子變成人山人海的賣場,在年邁時走過曾經奮斗的門店,依然門庭若市,在年邁時走進曾經努力的門店,依然有當年留下的痕跡,

幸福在那小朋友的眼睛里，有紅花，有綠草，還有會唱歌的小黃鸝！

這些你發現了嗎？

截至目前，參與問卷人數已超600，相信有從該貼過去的不少網友，非常感謝。

         人氣不錯，上來頂頂。愿與前輩交流與學習！

高薪的人很幸福,不高薪的人也很幸福.

大家都很幸福,就看你如何對待生活,如何看待自己在一生中的定位了.

頂一下先，哪天有一所房子面朝大海春暖花開，哪天不用關注柴米油鹽漲多少降多少，那應該幸福。

我不知道自己是幸福還是可憐，因為我不知道應該怎么表達我現在的處境

幸福生活是一種能力！