說得合理 合情 

事在人為  就看你為不為

哇搞大米的仁兄多這么有才華，那我們這些新入員工如何才能爬上管理層，好有壓力啊

佩服！！！分析的很透徹！！！！

樓主，厲害啊！！

扛大米的都有如此的思維！！！樓主。委屈你了，你應該可以做人資主任以上級別的！！！強！！！

樓主！你有沒有搞錯啊！那10%可是要凍結5年的啊！也就是說你工作滿5年就會給你第一年的人民幣！這是在忽悠你知道嗎？5年啊！也許在第4年的時候就把你莫名其妙的咔嚓了啊！還有人家的內部股只要幾十塊一股好了而我們呢？102.06元！現在的股市里還有多少是沖出百元的啊！而且還是大潤發自己定的價！里面有多少水分只有他們知道啊！102.06還有多少上漲空間啊？

您說的沒有錯，大潤發贈送年薪10%的股份是在公司持有滿五年之后才可解凍售出。

但是，大潤發有沒有因此而忽悠您呢？

首先要理解員工持股的根本目的：降低員工的流動率；讓員工成為公司的主人翁；和企業同呼吸共命運，并且隨著公司的成長而逐步受益，且服務的時間越久享受的利益越大（除非公司經營不善，走下坡路，甚至倒閉）。

所以ESOP不是炒股，就算是，那也是做長線的。

     您又擔心四年后，公司會把咱莫名其妙“咔嚓“，我實在難以理解。此次員工持股計劃，下至普通課員，中至課長經副理，上至店總，協理，區總，總經理可謂全員參加。難道四年后，大潤發而辭掉所有人關門大吉？？！！另外有了公司的股份，不管金額多少，從另一個角度來說你就是公司的一個“老板”了。老板的目的就是通過自己的努力，希望自己企業越做越大，越來越賺錢。而不是天天想著要走人，公司會倒掉，我拿不到錢怎么辦？！

 所以大潤發并沒有忽悠我們，如果您想在ESOP上有所收獲，請做好至少服務5年以上的計劃，否則就像您說的一樣，沒有啥意思（當然中途走人，公司的補貼的股份照樣給你，大潤發這一點應該算比較人道的了）。

另外您又說道：什么內部價才六十塊，而給我們的要102.06塊，公司自己內部定價，水分多得很。我不知道你這些內部的“機密“從何而來，所以我不敢妄加評論。至于說目前企業少有股價在100元以上，請您把眼光放遠點，現在沒有不等于未來沒有，另外請您看看世界上其他國家的股市指數和股價，別老盯著滬指。還要提醒您一下，大潤發不會在國內上市的。

我之前發帖就說過了，參與ESOP的前提：請相信自己的公司。