成都同創博大酒店用品有限公司
誠 聘
公司簡介
成都博大酒店用品中心是成都最具規模的酒店設備經銷商之一：時至今日，我們已直接參與各大酒店及國際性商業大樓之產品供應項目，各類產品數以萬計，產品品種品質及服務理念均為同業之冠！同時并獲得客戶們互相推薦介紹，目前博大的業務蒸蒸日上。
博大核心理念是：“以質量求生存，用服務拓市場，堅持客戶第一，信譽至上！”我們不斷追求自我完善，竭力為客戶提供優質的產品及售后服務，務使出品做到盡善盡美！
成都博大的任人標準是：誠敬忠信，精進務實。
“服務、信譽、開拓、效益”是我們公司的精神；“質量、價格、速度”是我們公司的經營方針；“熱情、周到、文明、細致”是我們公司奉獻給廣大用戶的一顆赤誠之心！
公司主要經營山東金佰特廚具、星星冰柜系列、廣東美地陶瓷、廣東偉業強化瓷、唐山骨質瓷、不銹鋼制品、進口玻璃器皿等酒店用品，不但種類繁多，而且制作精美，倍受使用者的歡迎。
成都分公司因業務拓展的需要，現面向社會誠聘以下崗位：
1. 人力資源部主管 1人
招聘要求
基本信息 | 人力資源部經理 | ||||
人力資源部 | 總經理 | ||||
職位概述 | |||||
任職資格 | 學 歷 | 中專以上 | |||
工作經驗 | 2年以上人力資源管理工作經驗 | ||||
能力素質 | 具有很強的溝通協調能力、組織管理能力、激勵能力、分析判斷能力；工作細致、原則性強 | ||||
業務了解范圍 | 熟悉國家有關政策法規；全面掌握人力資源管理知識； | ||||
工作 關系 | 內 部 | 公司各部門 | |||
職 責 細 化 描 述 | |||||
崗 位 職 責 | 制定人力資源管理規章制度 | ||||
工作任務 | 1．組織編制公司人力資源管理的相關制度，上報人力資源經理、總經理批準 | ||||
2．執行人力資源管理的各項制度，并組織落實，適時修正 | |||||
人力資源規劃與開發 | |||||
工作任務 | 1．組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 | ||||
2．編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡 | |||||
3．配合公司管理部進行文化建設活動 | |||||
招聘管理 | |||||
工作任務 | 1．依據公司各部門、下屬單位的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計劃 | ||||
2．通過推薦、媒體介紹、公開招聘等形式招聘新員工 | |||||
3．組織面試、復試，擇優錄用新員工 | |||||
培訓管理 | |||||
工作任務 | 1．組織制訂公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施 | ||||
2．根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施 | |||||
3．組織實施培訓效果評估 | |||||
績效考核管理 | |||||
工作任務 | 1．安排人員定期組織各部門，各分公司實施員工績效考核 | ||||
2．根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核 | |||||
職責六 | 薪酬管理 | ||||
工作任務 | 1．引進具有競爭力的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策 | ||||
2．負責組織員工的日常薪酬福利管理 | |||||
職責七 | 員工關系管理 | ||||
工作任務 | 1．根據政府勞動部門的規定組織制定公司統一的勞動合同文本 | ||||
2．安排人員組織員工辦理勞動合同簽訂及續簽手續 | |||||
3．組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道 | |||||
職責八 | 部門內部管理 | ||||
工作任務 | 1．制定部門的工作計劃、工作制度，進行下屬員工的分工和組織工作 | ||||
2．對下屬員工進行考核、業務指導 | |||||
以上工作地點：四川省成都市
網上應聘人員可把簡歷發到郵箱我們會盡快與您聯系��！
公司地址：四川省成都市建設北路三段1號5幢20號（陶玻市場內）
備注：成都周邊或江西人員較好工資大約3600元左右，江西人員可以包食宿。
