蘇果的人員使用表里不一
華潤蘇果的收銀主管馬某某，工作能力極差，在主管服務中心期間，不會妥善處理顧客投訴，商品退還，造成時有顧客沖砸服務中心，造成不良影響。并有在其不在的一個星期沒有客訴的情況下，其回來就讓每個服務中心員工每人領取一張罰單，去交罰款，很時荒謬。在主管收銀期間，造成收銀員大量辭職，六合華潤蘇果的辭職員工大部分都時收銀員，因為什么？因為其根本不會管理，員工上班排班混亂，工時居高不下，管理粗糙，私心很重，疑心病重，對與對她錯誤管理說不的人，打擊報復。竟然發動普通員工孤立他人，并參與其中。有的收銀員剛從學員轉正，因為其粗暴管理，很快就辭職了，這不經打擊員工工作積極性，而且浪費公司人力，財力，公司招的人就被一個庸才給隨便逼走。更重要的是，在六合人中，造成惡劣影響，說蘇果干部素質低下，嚴重損害蘇果在六合心中形象。就這樣的人，竟然要去做升職培訓，蘇果的領導到底是怎么想的，有親自向普通員工真實調查嗎？就因為馬小敏和他們華潤蘇果以前的六合區長張某某關系特殊？他們的事是所有六合華潤蘇果員工私底下人人共知的事。男女關系不清不楚，就是這樣的領導，在給六合華潤蘇果員工做榜樣，就是這樣的領導不斷在蘇果得到提升，蘇果就是有這樣一個企業文化的企業嗎？ 華潤蘇果的人事管理員王某，其表弟平某竟然能在防損工作，而且其一直在操作讓他升職做課長，現在已是防損課長，一個人事管理員竟然有這么大的能量，說不定以后六合華潤蘇果就是為他家親朋好友招聘安排工作了。這就是蘇果的人事招聘，人員安排，公開？公平？公正？蘇果的領導們，你們看德見，聽的到嗎？ 請你們認真仔細調查，公平，公開，公正處理吧。我們所以六合華潤蘇果的家人都睜大眼睛看著呢！！！ 蘇果
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