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主題：今天在生鮮部出了這樣一件事情！

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聊城市大順發(fā)

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36樓

這事處理要按照，孫武練兵的方法執(zhí)行 -----

2010-07-10 14:50

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星級浪子

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37樓

嚴格處理

2010-07-14 20:13

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繳槍不殺

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38樓

建議辭退！不論來自何種關(guān)系的壓力！

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人不能有傲氣！
但不能沒骨氣！

2010-07-15 17:58

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酸奶盒子

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39樓

感覺家樂福這類事情很多的

2010-07-18 10:26

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catherina

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40樓

按制度辦事，這種素質(zhì)的員工必須處理，開掉或是處罰！

2010-08-07 17:54

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青青陳

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41樓

硬到底！

2010-08-10 00:50

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我是肚肚

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42樓

給供應(yīng)商壓力，要求換人

2010-08-28 18:02

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超市營運策劃

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43樓

這種情況在我們超市，勸導2次無效的情況下我們就會按制度開出警告處分，第3次記小過，第4次直接計大過，并由防損部將其請出賣場。打人更嚴重，何況還是經(jīng)理級的，直接開除，按供貨合同及促銷員管理規(guī)定，對供應(yīng)商進行處理。

管理制度要執(zhí)行到位，不要只是廢紙，不要讓員工覺得人情大于制度。

對于這種有特殊關(guān)系的供應(yīng)商，要采取特殊手段，但是前提條件是你的上級領(lǐng)導支持你，否則無效，比如你處罰了，卻得不到上級的落實，豈不是白搭，還讓人笑話，還不如像21樓說的另謀高就。

2010-08-29 20:59

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hand6835

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44樓

1，員工不服從管理+嚴重違紀，辭掉。

2，直接上司連帶責任，罰款。

3，就事論事，到此為止，不在這件事上為難供應(yīng)商。在其他事上也不要過于對該供應(yīng)商嚴厲，避免讓人覺得秋后算賬。

2011-01-27 15:42

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8995

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45樓

同上

2011-06-08 22:31

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都市拓荒人

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46樓

靠無聊的人太多了這還叫事嗎

2011-06-09 10:42

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未來超人

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47樓

先反思我們管理的問題（崗前培訓等）在找理貨員溝通，如果員工沒有意識到錯誤就可以移交人力資源部。

2011-08-16 17:34

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富譽空調(diào)公司

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48樓

嚴肅處理！

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www.shfuyu.net
大金空調(diào)http://www.buykt.cn
中央空調(diào)http://www.shfuyu.net

2011-08-16 17:41

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☆漢水清茗☆

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49樓

支持2樓

但我們聽到的好象只是樓主的一面之詞。

2011-08-16 18:53

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索夢

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50樓

管理員的威信肯定要維護的，

什么人都可以打管理員，

算什么事

堅決處分當事人。

不論什么背景，自己轄區(qū)都要扛住，抗不住就走人。

2011-08-20 15:41

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陽光游子

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51樓

2011-10-10 20:53

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黃生

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52樓

2046

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教化眾生而起于空,不舍有為法而起無相,示現(xiàn)受生而起無作.緣起性空，悟零售真諦，演超市人生．

2011-10-11 14:39

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