新世界的兄弟，我很同情你，無錫店已經病人膏肓了，不是店的問題，是市場的問題，你們的老大為了給他們的老大交差，不得不搞點事情，可悲的是往往是越搞越糟，沒有業績，沒有利潤，只有剝削我們勞動人民嘍，不然他們能咋樣呢。。。。。奉勸一句，苦海無涯，回頭還是看不到岸。。。。。。

新世界無錫店，如果不在品牌規劃和招商上進行脫胎換骨的革命，必死�。。∑鋵崥w根結底還是“人”決策的問題，

百盛、八佰伴、商業大廈、大洋都是沿著自己原本的特色在強化，事實證明保住了老客戶的基本盤。只有新世界在降檔次求生存，可惜求來了死亡的氣息！八佰伴、大廈面積大做奢侈品，那新世界完全可以全部做一線，精品百貨的定位至少不失去基本盤。新世界拿下4樓這么久竟然還在磨嘰。

降檔之后在做回一線已經沒有可能，目前無錫市場各種百貨類型齊備：奢侈百貨、時尚百貨、女性百貨、中檔百貨、購物中心都全了，只差來一家福士廣場這樣的潮流百貨。很可惜這種定位不是新世界百貨系的風格，所以還是死！

曾幾何時,無錫新百在上世紀末無錫商業百貨商場里是老大級的,目標客戶群都是VIP高端客戶,也正是因為當初開業時定位就比較高,所以,頭幾年一直是虧損
的。原來心目中，香港新世界百貨一直是高端定位，人很少，購物環境和檔次都是一流的。然而，隨著時光推移，如今的新百可以說是山河日下,近來在新百轉悠后，可以說是讓人大
失所望，原來一樓還有些名表諸如ROLEX，OMEGA，浪擎，天梭，雷達，加上ZARA，DUNHILL和Salvatore
Ferragamo(薩爾瓦多.菲拉格慕)等大牌撐撐市面，其實樓上都是些亂七八糟的牌子，時而拿到大堂里
摔賣下，現在一線名表是全部消失得無影無蹤.也就剩個ZARA了，新世界這么好的地段和位置估計也
就比大洋好些了，估計都不如保利廣場了。相比新世界的末落，八佰伴的成功改造和崛起可謂是完美，當今無錫城，無論是品牌還是環境，八佰伴都是一哥級的，商
業大廈和八佰伴應該在伯仲之間，只是硬件設施和環境還有差距，這兩個商場目前基本上可以代表無錫的商業水準，匯集了眾多國際一線成衣，箱包皮具，名表，化
妝品，運動休閑等品牌，同時特色家電，廚房用品，餐飲配套也搞得都不錯，百盛近年來也進步不小，估計新世界的名表柜臺都搬百盛去了，一樓基本上是以一線化
妝品和名表為主，樓上的新潮少淑裝也不錯。



 
現在也不知道新百的管理層倒底是怎么想的，感覺定位不明確，思維很混亂，已經不倫不類了，白白占據了這么好的位置，再過幾年蘇寧環球和恒隆廣場出來，新世
界的壓力更大，寫此文也是希望新世界百貨可以找準自己的定位，重新在無錫商圈中大放異彩。

在未來競爭劇烈的日子里，很多人才都將是百貨爭奪的對象。
那么，哪些人員會被重點關注呢？

1.“賣手”，即銷售能手。

在百貨中“最后一步銷售”成為關鍵，現有的企劃、品牌、環境、顧客服務等將在未來進入競爭平衡期，即每一家百貨在這些方面都會做得很
好。唯獨有區別的就是不同的導購人員。那么，誰的銷售能手多，誰的商品就會賣得好。

2.“買手”，即自營商品采購。

百貨商品自營比率肯定會越來越高。這就考驗百貨的選貨能力和商品組織表
的籌劃能力了。而這又是看各個百貨的“買手團”的采買水平了。

3.百貨的“百事通”，即首席知識官。

對百貨內部的所有管理流程、制度及其沿革了如指掌，同時擁有豐富的行業經驗，其作用類似“參謀長”，可以迅速協助總經理完成政策制
定、戰略籌劃。也可在百貨個別部門、門店人才缺乏的時候臨時充當領導角色。

4.顧客行為分析專家。

這個職位的經理應該是CRM專家，善于總結企業VIP顧客動向，尋找其中的規律以達到為總經理制定企業決策
進行“間諜”工作的作用。同時，也可為營業、招商等部門的日常工作提供支持。

怎么就沒有 或者說 看不到關于新世界百貨 正面積極的新聞報道呢 ？唉。。。可憐   可恨   可悲 。。。。

無錫新百的現有競爭對手：商業大廈，八佰伴，百盛一店，二店，大洋，遠東，保利，茂業一店，二店，三店。未來：萬千，英武，恒隆，燕莎等，無錫新百面臨壓力不小呀，如何生存下去，無錫新百的管理者們，是時間拿出對策了，不然就晚了

唉！可以的

優勝劣汰，再不改變就只有等死。

看到這里 此貼 真的有趣  哈哈 。。

無錫店從科組主管-- 部門經理 -- 店總-- 區總 --執行董事 一一表態 ，事態升級了，，為什么 沒有上海總部 的回應 ？  高度關注 ！

員工是企業的財富,尤其是基層員工,他們是和顧客一樣重要的企業的衣食父母,企業要發展,員工的努力很重要,可現今零售業拓展太快,具一定水準的管理者太少,這是企業急需解決的問題,希望管理層多一點與基層的溝通,先民主再集中,這是社會主義法制的中心,也同樣適用于企業.

員工是企業的財富呀

從法律的角度講，你可以拒絕單位單方面的所謂變更合同的履行方式，比如：工作的時間，地點等等。如果在合同中沒有明確約定的話，也不是說單位可以任意更改的，因為履行勞動合同的方式有約定方式和非約定方式(習慣方式），你可以要求單位更正。

如果單位不能答復或在合理期限內沒有答復的話，你可以通過仲裁、勞動監察等方式維護你的合法權益。

你想得太多了，企業不是你的父母，他的效益再好和再壞，你獲取的回報肯定沒有通過幕后的努力來得快！~！

員工是企業的財富呀??????新百如果知道這一點就好了,也不會弄到大批人才離去,可悲呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發現要學的東西，上層嚴謹的管理，人與人的相處之道，謹慎的做事態度等等等等。

無薪加班情況在零售行業是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個知情人想問，你們安管加了才多少時間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機前排隊等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項的進程，手頭事情做完可以準時下班，也可以自覺留下加會班，大家團結緊張，工作氛圍都很好。工作壓力大時還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯了，也是太縱容你們安管科了。這一點也有保安主管的問題。

有人計較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找,如果這份工作和你預期的環境不一樣你大可以去其他地方做。你不需要這樣委屈自己，做男人應該陽光一點，眼睛向前看。而不是在這里做男子漢。

業績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責的。如果讓各位去開營運會議，估計有的人都聽不懂。

管理層是凡人，并非不會出錯。如果說上班時間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實現我們自身價值的環節，也有很多...。大家都會祝福認真面對生活的人，樂觀起來吧!

雖然有少數老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

       各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發現要學的東西，上層嚴謹的管理，人與人的相處之道，謹慎的做事態度等等等等。

       無薪加班情況在零售行業是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個知情人想問，你們安管加了才多少時間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機前排隊等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項的進程，手頭事情做完可以準時下班，也可以自覺留下加會班，大家團結緊張，工作氛圍都很好，這點上下都一樣，沒你們那么計較。工作壓力大時還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯了，也是太縱容你們安管科了。這一點也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

       有人計較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預期的環境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

       業績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運會議，估計有的人都聽不懂。

       管理層是凡人，并非不會出錯。如果說上班時間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實現我們自身價值的環節，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

       雖然有少數老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

    各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發現要學的東西，上層嚴謹的管理，人與人的相處之道，謹慎的做事態度等等等等。

    無薪加班情況在零售行業是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個知情人想問，你們安管加了才多少時間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機前排隊等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項的進程，手頭事情做完可以準時下班，也可以自覺留下加會班，大家團結緊張，工作氛圍都很好，這點上下都一樣，沒你們那么計較。工作壓力大時還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯了，也是太縱容你們安管科了。這一點也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

    有人計較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預期的環境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

    業績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運會議，估計有的人都聽不懂。

    管理層是凡人，并非不會出錯。如果說上班時間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實現我們自身價值的環節，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

    雖然有少數老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

    各位，我來無錫新世界百貨有限公司-行政部幾年了，工資并不比各位多幾個，每天從早忙到晚，有歡笑有淚水，雖無升職卻總能發現要學的東西，上層嚴謹的管理，人與人的相處之道，謹慎的做事態度等等等等。

    無薪加班情況在零售行業是難以避免的，比起家樂福這種大型超市你們幸福太多了。但作為一個知情人想問，你們安管加了才多少時間班？十有八九都算給你們了，十幾分鐘算的那么清楚。每天在打卡機前排隊等著打卡的，在行政部只有你們。其他科組下班早晚取決于科組事項的進程，手頭事情做完可以準時下班，也可以自覺留下加會班，大家團結緊張，工作氛圍都很好，這點上下都一樣，沒你們那么計較。工作壓力大時還可組織難得聚會。行政部大部分還是好樣的。如果說行政上層做錯了，也是太縱容你們安管科了。這一點也有保安主管的問題，也是不能吃虧喉嚨最大下班最早的主管。

    有人計較臟活累活？聽上去怎么連賣場上的美女促銷員都不如。先不問你做多少事，你以為叫你過來享福的？我可以說如果你是管理層也不會喜歡你這樣的員工。外面工作那么好找，你不需要這樣委屈自己，如果這份工作和你預期的環境不一樣你大可以去其他地方做。做人陽光一點，眼睛向前看。不要靠惡意跟帖和落井下石來做論壇男子漢。

    業績方面上層一直在努力，我們不處在她們的位子上是沒有資格去指責的。至少他們在積極的配合上司和總部的所有工作，包括犧牲自己的禮拜天。如果讓各位去開營運會議，估計有的人都聽不懂。

    管理層是凡人，并非不會出錯。如果說上班時間不合理，大家可匯總提出疑問，如合理，上層會改正的，這也是我對上層的了解。我非常尊重寫第一篇文章的同仁，在這個世界像你我一樣常年辛勤耕種但到頭來可能一無所獲之人太多太多。但實現我們自身價值的環節，也有很多...。生活是面鏡子，你對它笑，他就對你笑。大家都會祝福認真面對生活的人，樂觀陽光起來吧!順便說一句，小員工也能學到很多東西，注意不要被人帶壞了，這樣出去找工作是沒有競爭力的。

    雖然有少數老員工惡意跟帖，但我相信公道自在人心。作為行政部的一員，我認為不管是管理還是人都算是好樣的。比起其它部門更是好的太多。

上面那位說話之前你是否經過想過,這些員工他們真正的想法,你說的不錯,做的不滿意就走,但你是否想過,如果這些淳樸的員工真的走了,你們怎么辦?當然,你會說再招呀,請你不要忘了,你們無錫新百的工資好像在無錫的百貨行業中,是最低的,其它百貨店都為招不到人而煩惱,可想一下,你們能嗎?那些為新百付出自己青春的員工,得到過新百什么嗎?得到的是新百無情的拋棄, 在這里,我不想再針對無錫新百說什么,希望你回去好好想想,用事實說話,謝謝!!!!!

1.適者生存，新百一樣，人也一樣，到哪都一樣。

2.我們不是在為新百做，是在為自己做。

3.你拿了那么低的工資做了那么多的事，公司還要無情的拋棄你，那你更應該找自身的原因了。

作為無錫新世界的曾經的老員工，我看了這些帖，有一種說不出磁味，新世界的員工文化、工資、曾經無錫商界的影響都很令人刮目的，但這些年來市場在變，新世界高層管理者似乎對這些手足無措，什么都沒有變，中層管理也無可賴何，什么事都得報管理中心，他們的意見也不能得到管理中心的回應，所以帶著一點眷念我離開了，帶著對兄弟們的歉意離開了，我想上班時間的調整，管理人員有他們的想法和指導作用，兄弟們可以配合一下，困難可以克服！另外有意見可以提，采取漫罵、人身攻擊就不好了。老人家說過牢騷滿腹欲斷腸，讓我們一些為新世界做些實事吧�。ū热缥疫�是喜歡去新世界購物，介紹朋友去，必竟那是我曾經奮斗過的地方�。┮苍复蠹乙磺卸己闷饋�！

誰會在乎誰，混好自己的一塊吧，自己救自己，想想某某公司那些跳樓的....朋友保重！

討論非常激烈�。。饵c鐘起來？讓那出這個政策的人自己６點起來試試，腦子都沒的咯

<P><FONT face=宋體 size=2>大家都好好工作吧，干好自己的本職工作才是最重要的，發洩內心的不滿有很多種方式，但絕不是用這種咄咄逼人、不負責任的語言去傷害無辜的領導，去褻瀆領導們對你們的善良與寬容。當你們休息天可以和自己的小孩和愛人吃晚餐時....當你們到點下班可以去接小孩時.....當你們享受公司給你們休年假的福利時，領導們何嘗不希望可以按時和家人共進晚餐，共享家庭之樂呢？你們身體不舒服了，可以直接向你們的科組主管請假，然後就可休息了.....他們呢，沒有一句怨言的堅持來上班。各位，請您們不要說是因為他們工資拿的比你們多，就應該付出！可在我看來，他們的付出不但沒有得到你們的理解與支持，卻得到了你們在網上所謂的心靈發洩。請大家用學習的態度去面對一切吧，試著站在對方的角度去考慮問題，難道你們自己沒有錯嗎？難道領導就是真的由你們所說的那樣不堪嗎？答案我想你們心裡最清楚。大家站出來說句心裡話和公道話吧！也請大家審視自己的問題所在，不要怨天由人了，更不要將埋怨和內心的”貪婪和利益”利用網絡這個平臺來“展現”。。。。。。。。這不是展現您們“文學”色彩的地方，這麼多時間可以在網上展現你們的“文學”水平，建議你們多多投稿每期的新百之窗吧！那裡是你們好好展現的地方。有問題大家就一起匯總嘛（這是領導們願意接受的方式)你們這樣有用嗎？最多也只是圖口舌之快而已，所以，大家都停止吧，好好工作，將所有精力都放在工作上吧！你們在新百所做付出的努力和辛苦，領導們都清楚，所以不要再用言語傷害他們了！

    上了一天班才回到家，一轉眼在新單位已經一個多月了，8點到17點的班，外面傳言這里福利很好，其實也免不了加班。有點想兄弟們了，聽說鄭程和王偉也離開了，下次休息天去看看你們。

    祝大家心情好身體棒家家都生個胖小子。

我希望大家不要再為這件事去爭論不休了,希望我這個貼是最后一個,希望無錫新百的管理層與下層員工們加強溝通了解,把你們的工作重點,都放到如何提高公司的業績上去.我希望無錫新百的未來是美好的!!!!!!!