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 主題:河北大型商業集團高薪誠聘各類高層管理人員!!!  
瀟湘子魚

   
   
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河北大型商業集團高薪誠聘各類高層管理人員!!!
 

河北大型商業集團高薪誠聘各類高層管理人員!!!

  崗位名稱:精品百貨招商總監

所屬部門: 超市公司

部門層級: 一級分公司

工作類型: 管理類

直接上級: 百貨總經理

直接下級: 招商專員

年薪范圍:20-25萬  超出此范圍根據候選人情況而定

崗位職責
1、根據公司營銷戰略,制定招商計劃,并進行目標分解;
2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;
3、分析市場動態,撰寫分析報告;
4、提高產品在所屬區域的市場占有率和競爭力;
5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;
6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態調整;
7、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。

任職資格
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、5年以上招商、銷售類工作經驗,有大型企業商務運作經歷者優先;
3、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源,具備招商管理經驗;
4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5、能承擔較大壓力。熟悉百貨等行業市場狀況,有良好的行業客戶關系。

所屬部門: 超市公司

部門層級: 一級分公司

工作類型: 管理類

直接上級: 百貨總經理

直接下級: 招商專員

年薪范圍:20-25萬  超出此范圍根據候選人情況而定

崗位職責
1、根據公司營銷戰略,制定招商計劃,并進行目標分解;
2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;
3、分析市場動態,撰寫分析報告;
4、提高產品在所屬區域的市場占有率和競爭力;
5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;
6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態調整;
7、負責下屬人員日常工作及業務的管理、指揮、監督、檢查、落實。

任職資格
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、5年以上招商、銷售類工作經驗,有大型企業商務運作經歷者優先;
3、具有豐富的招商渠道和營銷網絡資源,具備招商管理經驗;
4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力,有很強的團隊管理能力;
5、能承擔較大壓力。熟悉百貨等行業市場狀況,有良好的行業客戶關系。

崗位名稱2:商業公司營銷策劃總監

所屬部門: 商業公司總部

部門層級: 一級

工作類型: 管理類

直接上級: 商業公司副總經理

直接下級: 營銷策劃專員

管理范圍:商業集團整體品牌營銷、顧客服務管理及會員管理體系建設、下屬分公司營銷策劃、顧客服務管理及會員管理

年薪范圍:20-25

任職資格

基本要求:年齡在40歲以下,身體健康,市場營銷、公共關系、新聞等專業本科以上學歷。

專業技能:掌握現代營銷策劃、顧客服務管理手段及理念,熟悉相關法律、計劃預算管理、辦公軟件使用等。

工作經驗:8年以上企業營銷策劃、市場管理工作經驗,3年以上商業集團化公司同等職位工作經驗。

能力要求:通曉并能熟練運用市場調查、各種傳媒、市場分析工具,有商業零售業的營銷策劃經歷,具有成功案例,對營銷工作有深刻認知;具有敏銳的市場感知、把握市場動態和市場方向的能力;有密切的媒體合作關系,具備大型活動的營銷策劃及現場管理能力;高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織與開拓能力,較強的觀察力和應變能力。

素質要求:具備開拓精神,良好的個人修養和較強的自我約束力。

工作職責

1.研究市場的宏觀信息,包括市場動態、同行業競爭企業發展動態、收集顧客信息等;

2.根據公司整體戰略和經營戰略,組織制定營銷戰略規劃;

3.組織市場調查,擬定百貨競爭策略、商品定位;

4.規劃并組織落實公司顧客管理系統的整體運營;

5.建立、健全各項規章制度,推動公司營銷系統管理的規范化;

6.根據公司整體經營目標,提交營銷策劃方案,監督實施并保障營銷效果;

7.塑造企業形象,做好企業品牌營銷工作;

8.制定和貫徹企業的產品策略及政策;

9.培訓、指導公司營銷策劃及顧客服務管理人員,組建和管理高素質的營銷、服務團隊。

工作權力

1.商業集團授權范圍內獨立開展職能管理工作的權力。

2.權限內營銷方案的審批權,重大營銷方案的審核權。

3.對分公司營銷策劃、顧客服務工作的檢查、指導和考核權。

4.對下級員工招聘選拔、辭退的建議權、否決權,對下屬獎懲的權力。

5.對下級日常工作分配、監督、檢查、考核及資金分配的權力。

6.本部門預算內的費用使用權。

 超市公司采購總監  另外招3個采購經理 年薪10-15萬(生鮮采購經理、百貨采購經理、雜貨采購經理)

所屬部門: 超市公司

部門層級: 一級分公司

工作類型: 管理類

直接上級: 超市公司總經理

直接下級: 采購經理

管理范圍:采購部門

年薪范圍:20-30萬

任職資格

基本要求:年齡在40歲以下,身體健康,專科及以上學歷。

專業技能:掌握超市業態采購管理、法律、計劃預算管理、辦公軟件使用等。

工作經驗:在北方地區有年銷售5億以上大型超市公司獨立采購管理經驗,擔任過3年以上同等職務。對采購管理、計劃、預算、成本管控有豐富的實踐經驗。有經營面積在3萬平米以上的新店開拓經驗者優先。

能力要求:具備敏銳的市場嗅覺,能通過市場情況分析預測商品發展趨勢并結合企業現狀提出企業發展規劃建議;擅長數據管理和信息管理,能有效指導部門對各門店經營發展中存在的問題進行分析、指導;具有較強的語言和書面表達能力、洞察力和邏輯分析能力,良好的人際交往和溝通能力。

素質要求:具備開拓精神,良好的個人修養和較強的自我約束力。

工作職責

1. 根據商業集團整體發展戰略,執行超市公司中長期發展規劃和采購計劃。

2. 負責超市公司采購計劃、預算、成本管控等管理工作。

3. 根據超市公司采購部中長期發展規劃,總結、提煉超市公司采購管理模式及各項管理標準,打造核心競爭力。

4. 負責推動超市公司組織化建設工作,負責指導總體采購管理工作。

5. 負責超市公司梯隊人才培養工作,為新店拓展輸出有獨立采購管理能力的核心人才。

工作權力

1. 對商業集團發展戰略有建議權

2. 對超市公司新店開發計劃的建議權

3. 對超市公司年度采購計劃預算的審核權

4. 對百貨公司采購制度流程的審核權

5. 對所屬下級工作的監督、檢查權

6. 對本公司中層以下人員任免的決策權,中高層人員任免的建議權


商業公司營運副總監

所屬部門: 超市公司

部門層級: 一級分公司

工作類型: 管理類

直接上級: 超市公司總經理

直接下級: 營運經理

管理范圍:營運部門

年薪范圍:25-35

任職資格

基本要求:年齡在40歲以下,身體健康,專科及以上學歷。

專業技能:掌握超市營運管理、法律、計劃預算管理、辦公軟件使用等。

工作經驗:在北方地區有年銷售5億以上大型商業集團公司獨立營運管理經驗,擔任過3年以上同等職務。對計劃、預算、成本管控有豐富的實踐經驗。有經營面積在3萬平米以上的新店開拓經驗者優先。

能力要求:具備戰略規劃和戰略布局的能力,能通過市場情況分析預測發展趨勢并結合企業現狀提出企業運營發展規劃建議;擅長數據管理和信息管理,能有效指導部門對各門店經營發展中存在的問題進行分析、指導;具有較強的語言和書面表達能力、洞察力和邏輯分析能力,良好的人際交往和溝通能力。

素質要求:具備開拓精神,良好的個人修養和較強的自我約束力。

工作職責

1. 根據商業集團整體發展戰略,執行商業公司中長期發展規劃和年度經營目標。

2. 負責超市公司營運管理工作。

3. 根據商業中長期發展規劃,總結、提煉超市公司營運發展模式及各項管理標準,打造核心競爭力。

4. 負責指導各部門營運管理工作。

5. 負責商業公司梯隊人才培養工作,為新店拓展輸出有獨立營運管理能力的核心人才。

工作權力

1. 對商業集團發展戰略有建議權

2. 對商業公司新店開發計劃的建議權

3. 對商業公司年度運營計劃預算的審核權

4. 對商業公司營運制度流程的審核權

5. 對所屬下級工作的監督、檢查權

6. 對本公司中層以下人員任免的決策權,中高層人員任免的建議權


崗位名稱5: 百貨公司總經理

所屬部門: 百貨公司

部門層級: 一級分公司

工作類型: 管理類

直接上級: 商業集團總經理

直接下級: 百貨公司各部門經理、商場經理

管理范圍:百貨公司各部門、各商場

年薪范圍:20-30萬

任職資格

基本要求:年齡在40歲以下,身體健康,本科及以上學歷。

專業技能:掌握自營百貨或聯營百貨營運管理、法律、計劃預算管理、辦公軟件使用等。

工作經驗:在北方地區有年銷售5億以上大型百貨公司獨立運營管理經驗,擔任過3年以上總經理或同等職務。對計劃、預算、成本管控有豐富的實踐經驗。有經營面積在3萬平米以上的新店開拓經驗者優先。

能力要求:具備戰略規劃和戰略布局的能力,能通過市場情況分析預測發展趨勢并結合企業現狀提出企業發展規劃建議;擅長數據管理和信息管理,能有效指導部門對各門店經營發展中存在的問題進行分析、指導;具有較強的語言和書面表達能力、洞察力和邏輯分析能力,良好的人際交往和溝通能力。

素質要求:具備開拓精神,良好的個人修養和較強的自我約束力。

工作職責

1. 根據商業集團整體發展戰略,執行百貨公司中長期發展規劃和年度經營目標。

2. 負責百貨公司經營計劃、預算、成本管控等管理工作,協調百貨公司對內對外關系。

3. 根據商業中長期發展規劃,總結、提煉百貨公司發展模式及各項管理標準,打造核心競爭力。

4. 負責推動百貨公司組織化建設工作,負責百貨公司內部組織管理,協調、指導各部門運營管理工作。

5. 負責百貨公司梯隊人才培養工作,為新店拓展輸出有獨立運營管理能力的核心人才。

工作權力

1. 對商業集團發展戰略有建議權

2. 對百貨公司新店開發計劃的審核權

3. 對百貨公司年度經營計劃預算的審核權

4. 對百貨公司經營制度流程的審核權

5. 對所屬下級工作的監督、檢查權

6. 對本公司中層以下人員任免的決策權,中高層人員任免的建議權和審核權

如果對以上職位感興趣的朋友可以發簡歷至我的郵箱:  sevenyu@softpower-hr.com
電話 15010022878    SEVEN  余  QQ  44497262 
2010-12-21 19:09
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袁華平

   
   
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2010-12-24 23:35
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Dick Lam

   
   
   文章:1
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2011-01-01 02:10
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