我們知道，除了小型干洗店以外，中型和大型干洗店都是需要聘請(qǐng)一些員工的，因?yàn)榇笾行推綍r(shí)的洗滌量比較大，因此在人手方面也就需要的更多。那么作為剛剛開店的新手要想招到滿意的員工其實(shí)是有一定難度的。下面我們就來看看到底干洗店應(yīng)該如何聘請(qǐng)到優(yōu)秀的員工。
    
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    第一，前臺(tái)。
    
    我們知道前臺(tái)在干洗店的經(jīng)營(yíng)過程中起著非常重要的作用，不僅要迎來每一位新進(jìn)的顧客，更是送走每位顧客的一個(gè)崗位。因此作為一個(gè)合格的前臺(tái)最基本的就是要具備非常好的溝通交際的能力。這一點(diǎn)也是最基本的。
    
    第二，操作區(qū)洗衣工。
    
    我們知道大中型洗衣店一般都是采用的接待與操作洗衣相分離的模式，如果說前面的接待區(qū)需要的是送往迎來的溝通能力的話，那么操作區(qū)的洗衣工所需要的品質(zhì)則是吃苦耐勞型的。因?yàn)椴僮鲄^(qū)的工作比較繁瑣，而且所需要的勞動(dòng)力強(qiáng)度會(huì)很大。
    
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    當(dāng)然，一家干洗店所需要的員工還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這兩個(gè)，還有很多崗位需要人手，當(dāng)然每個(gè)崗位都應(yīng)該根據(jù)不同的工作內(nèi)容來聘請(qǐng)相關(guān)的工作人員，但是不論怎么選擇，我們都必須要選擇一個(gè)品行端正，為人正直的人來供職。