零售白狼
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4樓
RE:要給下面的經(jīng)理和主管做培訓,求完整的教材課件,謝謝了
什么都不都說明,找什么給你,沒有針對性,只為應付,還是怎么說。
個人建議,最好自己做,效果好些,樓上說的,雖然有些直接,基本贊成。
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醉里挑燈看劍,夢里聽雨吹風;致力中國零售,不忘初心;傾盡綿薄之力,一同雪中問道。聯(lián)系方式 QQ493777439聯(lián)商店長群248413719 46493718超市大家談
零售白狼
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7樓
RE:要給下面的經(jīng)理和主管做培訓,求完整的教材課件,謝謝了
做個調(diào)查,或者先從基礎(chǔ)開始,換位思考,你是聽講的人,理解么。提綱,很多都是術(shù)語和模式化,要表達好還需要語言的加工和提煉。
世界上本沒有路,走的多了便成了路,講的多慢慢提高。另外,你不知從哪講起,不知是不是基層出身,這個需要了解實踐。不然應該不會問。
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柏園小生
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8樓
看看你的經(jīng)理和主管在哪方面薄弱,就從這找突破口去找培訓材料。
一條誠
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9樓
好想幫你,不知道你需要哪方面的培訓資料
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天道酬勤
藍邂
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10樓
不知道你是給老的經(jīng)理主管培訓,還是給剛?cè)肼毜慕?jīng)理培訓,如果是剛?cè)肼毜模医ㄗh你還是多和老的經(jīng)理主管溝通,從他們那邊能吸收到更多實戰(zhàn)的經(jīng)驗,去給新人做培訓;如果樓主是給老的經(jīng)理主管培訓,還是建議你培訓前多下去走走,多和這些老人溝通,多了解實際工作中各部門存在哪些共性的問題,以及工作中因為疏忽而常犯的共性問題……可以再這方面多講講,提供些建議,或者鼓勵大家提提可改變的建議,這樣比較務實,否則這種培訓只能是走過場。
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