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主題:感人肺腑!人人樂董事長(zhǎng)何金明致內(nèi)部高管的信!

木頭人

積分:42  聯(lián)商幣:15
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對(duì)于老東家,只想說: 可惜、可悲、可憐。可惜是失去了最應(yīng)該發(fā)展的十年,可悲的是現(xiàn)在才想起分享利益,可憐的是癌癥晚期才開始根治。什么樣的領(lǐng)頭羊,會(huì)成就什么樣的企業(yè)。如果,何老板是發(fā)現(xiàn)公司人人皆知的問題,沒有發(fā)現(xiàn)自己本身的問題,就是決心比天大有沒有任何用。任何事情,都是相互的。沒有當(dāng)初虛擬不去兌現(xiàn)的承諾,哪有今天悲催的結(jié)局。境界有多大,市場(chǎng)就有多大,路就有多遠(yuǎn)。想起當(dāng)初1年可以上364天,每天16個(gè)小時(shí),多少人把公司當(dāng)成家。在成都雙楠店員工餐廳,老東家親口承諾 : 公司上市的時(shí)候大家都有股份、分紅。結(jié)果呢,一切都是泡影。看看為公司打下江山的老人們,現(xiàn)在都在哪里,做些什么吧?再看看永輝的老人們呢?還改革,不改變思想境界,改來改去不就是繼續(xù)讓一些人中飽私囊。沒有共創(chuàng)同享的政策和執(zhí)行制度,光靠個(gè)人威嚴(yán)、口號(hào)和處罰,在十幾年前可以,現(xiàn)在沒有誰(shuí)會(huì)相信。說句直白的: 老東家,就人人樂的現(xiàn)狀,員工怎么養(yǎng)家糊口??2015-10-29 09:06被設(shè)為骨貼,積分加20,金幣加4

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積分:22  聯(lián)商幣:11
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工資低也就算了,不加工資反倒還天天加班。所謂的店長(zhǎng)就是天天空口說白話,自己貪污,偷盜了不知道多少還天天遇誰(shuí)說誰(shuí)內(nèi)盜,這種領(lǐng)導(dǎo)也就不知道是靠什么上位的。一旦發(fā)生什么事就趕緊把自己的責(zé)任推干凈,推干凈也就算了還要把下屬叼得毛飛,說得一文不值。自己罵那么爽那么有自豪感好像員工就沒有自尊就活該被罵被批,這樣的店長(zhǎng)能在人人樂存活那么多年還不是因?yàn)楫?dāng)年帶過何浩,現(xiàn)在有他當(dāng)靠山。每天不管遇到誰(shuí)都是扳著副老臉看誰(shuí)都不爽一樣,還好意思要求員工要怎么微笑怎么彎腰怎么有禮貌。都說女人當(dāng)家就是愛斤斤計(jì)較,夏天為了省一點(diǎn)點(diǎn)小費(fèi)用好在公司里受下表?yè)P(yáng)就不開空調(diào),顧客天天投訴結(jié)果反饋上去人家店長(zhǎng)只說我不熱啊,我不覺得熱呀就打發(fā)了,然后下面的人就只能每次都跟顧客說空調(diào)壞了正在修。結(jié)果你們猜店長(zhǎng)自己是怎么享受的,頭頂一個(gè)風(fēng)扇對(duì)著自己然后悠閑的坐在老佛爺椅子上嗑瓜子。現(xiàn)在還說裁員,工資本身就不高還要再裁人,這樣剩下的人工作量不是更大,工資分配也非常不合理,就說員工和店長(zhǎng)的工資差異就不止5倍,干得活還要比店長(zhǎng)累,臟,上班時(shí)間還那么長(zhǎng)。這樣下去人人樂想不倒都難!

柳暗花明又一村

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人人樂現(xiàn)需立馬改革的有1.門店商品不能盳目亂配送,要按門店實(shí)際需求,不能來三車要返配退二車的商品造成人力,物流資源嚴(yán)重?fù)p耗,商品積壓過多過期損耗太多。2:很多門店店總管理混亂,沒落實(shí)各部門各司其職各盡所能的基本原則,而是那個(gè)商品部門搞得不好就罰全體主管加班幫搞。造成搞得好的部門心里有意見,帶情緒,搞不好的部門產(chǎn)生了依賴性和無(wú)所謂的態(tài)度。天天如是,還美其名曰:團(tuán)精神。這種管理是缺陷。3:每天開次會(huì),一個(gè)會(huì)開30一60分鐘,領(lǐng)導(dǎo)坐在太師椅上主管們站著不好。還不如叫主管們都在賣場(chǎng)搞促銷。

麒麟之才

積分:16  聯(lián)商幣:9
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兵在精而不在多將在謀而不在勇業(yè)精于勤臻于至善顧客永遠(yuǎn)是上帝誠(chéng)信的人才是企業(yè)的支柱知人善任善于納諫造就貞觀之治順祝江西老表破釜沉舟臥薪償膽成功家族之治只適用于創(chuàng)業(yè)之時(shí)守業(yè)進(jìn)業(yè)必須重金引用誠(chéng)信實(shí)干之才

浮辰

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我到現(xiàn)在才知道,原來人人樂給我們員工的假期是一個(gè)月4天假。從在人人樂開始上班,加班沒有加班費(fèi),還假都不讓休。這是讓員工寒心啊,員工任勞任怨的,工資少就不說了,假都不讓休,在法定節(jié)假日,這假更是一種奢望。工資差距也太大了,企業(yè)都知道發(fā)展了,那就是說明經(jīng)濟(jì)開始急劇上升,員工的工資還在最低工資發(fā),員工的干的多拿的少,能留住人?能讓一個(gè)員工對(duì)工作的積極性?

328701

積分:18  聯(lián)商幣:10
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人人樂管理干部十大準(zhǔn)則落實(shí)到位,徹底解決佝何、宋兩派權(quán)力爭(zhēng)斗,重祝視員工,把對(duì)員工的“三關(guān)”政策落實(shí),也許還能撐下長(zhǎng)去

328701

積分:18  聯(lián)商幣:10
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員工是公司最寶貴的財(cái)富,試問何老板是怎么對(duì)待員工的,每次加薪幫都是在裁員基礎(chǔ)上,活越干越重,工資越來越少,干幾年的老員工和干幾個(gè)月新頁(yè)員工待遇一樣,也沒有工齡工資,公司高層爭(zhēng)權(quán)奪利大貪,中層增加職務(wù)變向加工資小貪,員工有什么?慢慢也就沒有了責(zé)任心,損耗便增大了,現(xiàn)已無(wú)法控制了,剛開業(yè)半年門店大盤虧上百石萬(wàn),西門店虧1200多萬(wàn),至更不要談人人樂的激勵(lì)改政策了,哪一個(gè)不是三天打壘魚兩天曬網(wǎng),沒有下文,即使妥每次有新激勵(lì)改政策執(zhí)行不定是制定上限就是減亡這扣那的,與改政策不否,就這能發(fā)三個(gè)月都不錯(cuò)了,現(xiàn)在向何老板復(fù)出還看不到,復(fù)出第一件事還裁員工,管理產(chǎn)穿正裝,腦子進(jìn)水了,現(xiàn)在一主管帶6個(gè)員工都是大部門,在十幾年前可是18個(gè)人的部門,現(xiàn)在6人干,穿正裝不用干活了,以前就異弄世過這事,現(xiàn)在老病又犯了,裁員最應(yīng)該裁的是總廓部、分公司那些高工資又不干實(shí)事大貪黑混的,為什么不呢,都是親戚關(guān)系嗎,員工就一苦力,不裁你裁誰(shuí)!所以人人樂快了哎

落落

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回復(fù) 3287同感啊01:

一生何求

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回復(fù) 123456789...:現(xiàn)在的南水店吧!張英哈哈

落落

積分:12  聯(lián)商幣:8
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人人樂,說真的,一線員工太辛苦了!動(dòng)不動(dòng)就加班!10月份,竟然有5天上到24:00,凌晨一點(diǎn)才到家,第二天還要直落,從08:00-24:00,直落,也沒有補(bǔ)休,沒有加班費(fèi),一線員工簡(jiǎn)直都是神來的!!更有些門店,累死人,因?yàn)椴荒苷衅福远际侨本帲粋(gè)人做兩個(gè)人的工作!每個(gè)星期值班一天,從8:00營(yíng)業(yè)結(jié)束。還要每個(gè)星期去收銀部做收銀員兩天,一個(gè)星期直落三天,平時(shí)也要義務(wù)加班,天天不見人回家!現(xiàn)在更加變態(tài),基本每個(gè)星期都要有兩天直落,從08:00-24:00一直上班!搞這樣變態(tài),沒有效果的活動(dòng),累死員工,又有多少的銷售!從22:30-24:00壓根本沒有多少顧客,可是還是要熬到24:00才下班!市場(chǎng)部的領(lǐng)導(dǎo)們,為何要如此折磨一線員工!為何門店搞活動(dòng),不愿意到門店支援呢,來看看你們的杰作!到底有沒有意義!還有就是:每一次的活動(dòng),送卡或者送券,從來都沒有在規(guī)定的時(shí)間里,可以正常使用!全部是顧客拿來消費(fèi)時(shí),發(fā)現(xiàn)不能用了,鬧大了,投訴了,可憐的那些收銀員,老挨顧客罵!罵多了,收銀員就自己先賠了!簡(jiǎn)直無(wú)語(yǔ),言而無(wú)信,沒有信譽(yù)的公司,是不會(huì)有發(fā)展的!只會(huì)讓消費(fèi)者對(duì)人人樂失去信任,失去客流!

流星劃過

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人人樂董事長(zhǎng)何金明說的話很對(duì),管理存在很大問題,對(duì)員工吆喝,動(dòng)不動(dòng)就叫滾,那些拍馬屁的人派上大用場(chǎng)。一個(gè)企業(yè),或公司管理員對(duì)員工不好,員工會(huì)死心塌地做事嗎?希望重董事長(zhǎng)下基層查查

翔豐雞

積分:22  聯(lián)商幣:11
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今年剛從人人樂出來,人生最好的幾年給了人人樂,而今寧愿從頭開始。高層混亂,派系分歧,中飽私囊。門店一批老店總走的所剩無(wú)幾,這兩年上來的店總管理及業(yè)務(wù)能力極其糟糕,門店損耗嚴(yán)重,這樣的情況下這些店總還極其喜歡搞內(nèi)斗,撈油水,門店烏煙瘴氣,老主管走完一批新兵蛋子成為店總壓榨的工具。門店變相裁人,基層加班無(wú)補(bǔ)貼無(wú)調(diào)休,人員流失嚴(yán)重,基層業(yè)務(wù)能力就不用指望了,差差差!_曾經(jīng)的明星店在面臨某國(guó)際零售巨頭競(jìng)爭(zhēng)下預(yù)計(jì)還能支撐一年。

bao?123

積分:22  聯(lián)商幣:11
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回復(fù) 木頭人: 說的對(duì),內(nèi)部問題,就是自己家里人的問題,家族企業(yè)就是這樣,都是這些人不為公司考慮,在里面某自己的個(gè)人利益,我身邊就有個(gè)這樣的皇親國(guó)戚,搞得下面工作都不好做。

綠蘿

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回復(fù) 落落: 贊同

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積分:30  聯(lián)商幣:15
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回復(fù) 328701: 你說的太對(duì)了.有一點(diǎn)職位的都裝的和爺一樣的.只用賣嘴下層就得像孫子一樣去干還動(dòng)不動(dòng)讓滾.說中國(guó)有的是人.不是每一個(gè)中國(guó)人都愿意在人人樂干.無(wú)能的領(lǐng)導(dǎo)太多討好的不出力.出力的不討好.

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積分:30  聯(lián)商幣:15
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回復(fù) 落落: 贊同

春風(fēng)濃似酒

積分:516  聯(lián)商幣:507
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眾說紛紜
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大開大河

飛哥

積分:14  聯(lián)商幣:8
  |   只看他 38樓
時(shí)間過的真快,我也是成都區(qū)最早的一批儲(chǔ)備干部,從新華店果蔬課長(zhǎng)到分公司采購(gòu),7年時(shí)間,讓我們見證人了人人樂的發(fā)展,我們?yōu)橹^斗不息,為了銷售額和客流,我是親自參與了與好又多,家樂福,的競(jìng)爭(zhēng),說起來真的回憶,每天早上到晚上下班,我們都是你中有我,我中有你,應(yīng)付各種挑戰(zhàn),我們每次銷售額的上升,我們都激動(dòng)得熱淚盈眶,忘記了所有的累,今天我也是離開人人樂,幾年的老員工了,雖然離開,但我還是心系人人樂,因?yàn)槟睦镉形伊粝虑啻旱哪_印,我成長(zhǎng)的基礎(chǔ),謝謝何總,真的希望人人樂改革成功!

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積分:30  聯(lián)商幣:15
  |   只看他 39樓
站著說話不腰疼的都是人人樂的大小管理者.活都是下層人去干的.都是混上幾年成了領(lǐng)導(dǎo)就開始不用干活.只用大呼小叫的訓(xùn)這訓(xùn)那.有幾個(gè)是實(shí)干的.在人人樂里裝爺.走出人人樂什么也不是.老總應(yīng)該像皇帝一樣微服私訪看看.老實(shí)干的都讓拍馬屁的拍死了.

群眾

積分:22  聯(lián)商幣:11
  |   只看他 40樓
走群眾路線能看見細(xì)節(jié)問題,反腐能清理內(nèi)部環(huán)境,內(nèi)部問題不處理,內(nèi)部形象,素質(zhì)永遠(yuǎn)原地踏步,那么可能逐漸衰落,亡羊補(bǔ)牢雖不晚,但是時(shí)刻加固牢籠,豈不可以降低危險(xiǎn)系數(shù),一個(gè)環(huán)境如果有很多同樣的問題,而不早日發(fā)現(xiàn)并清理,那么久而久之整個(gè)體系,都會(huì)如此,很多人潛意識(shí)會(huì)去跟隨,畢竟環(huán)境能影響人,久而久之誰(shuí)都不愿做那個(gè)眾人皆醉,唯我獨(dú)醒之人,因?yàn)樗浪麜?huì)在這個(gè)團(tuán)隊(duì)顯得格格不入!內(nèi)部沒清理好,進(jìn)來再多的人,走一批,來一批都還是如此,都不會(huì)得到改善,希望老東家能夠到群眾中看看,體驗(yàn)一下康熙皇帝!
回頂部

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