愛親母嬰教您開母嬰店如何穩定員工！可能有一些老板在關注薪酬方面的一些內容，有的也在外進行學習，對于很多老板來講，員工的薪酬設定可能是一件很簡單的事情，也可能是一件很難的事情，怎么這樣說呢？簡單的原因在于，可能有些老板并不會去細想薪酬代表著什么？

給員工設定薪酬待遇，也不希望所提供的薪酬待遇是死工資，如果員工無論一個月貢獻多少的銷售，都拿的是相同的工資，久而久之，員工的工作心態會產生疲憊和慵懶的情緒，如果設置較高，員工會混日子，設置太低，員工看不到改善也會辭職，如何設定工資能夠激勵員工不斷的為門店創造效益，薪酬待遇的激勵性也就必須要考慮了，當然還有更多的地方需要值得去注意，總結就是以下幾點：

什么樣的薪酬是合理的？

1、穩定性

滿足員工的生活需求，有一定的保障，能夠讓員工堅持在企業或者門店上班，因員工流失所帶來的崗位人員的欠缺以及因招不來員工或招來的員工三天兩頭就要走，這樣不斷招聘不斷培訓所造成的損失往往比穩定員工所付出的代價大！

員工越穩定，對企業或門店的收益越高。

2、合理性

員工的工資收入要合理，偏低招不到人，或者員工只是做臨時工。工資設定太高，企業或門店收益不劃算，員工容易混日子，產生不良的結果。

高于員工的勞動所得，又在企業或門店的承擔范圍之內，和同行業的薪酬待遇相近或略高于。

3、激勵性

員工所獲得的勞動報酬應該與員工的勞動相匹配。根據員工所付出的辛勤勞動、所帶來的勞動結果應該給予員工相對應的的獎勵機制，在其完成銷售任務或者是規定的各項指標的情況下，如達成更好的結果可給予更高的工資，激勵員工產生更高的效益獲取更高的勞動報酬，薪酬設定時也應該考慮對員工的激勵作用。

越是勤奮的員工所收獲的勞動報酬應該是越高的，只有員工努力付出，為門店或企業帶來更多效益，才能確保企業的良好經營，而將部分作為獎勵激勵員工也是必要的。

4、指標性

員工薪酬的設定也必須考慮一些指標或者是任務因素，能夠對員工的工作產生考核，能夠規范員工的日常行為或者是工作流程以及細節要點，乃至服務態度等各個方面。對服務型的工作而言，如果員工工作態度消極，給顧客臉色看，圖簡單省事在工作中簡化流程，對企業或門店的損害就非常大了，但現在直接的扣工資的方式已經不提倡了，用其他的方式去約束員工的行為又沒有很有效的方式，如何通過薪酬來提現指標性也是有一定的方法和技巧的！