你在面試的時候，被問到：我們?yōu)槭裁匆�雇用你？你很難找到一個好的答案因為它很難。畢竟，他們已經(jīng)審查了你的簡歷。他們還需要知道什么？他們不是看到你擁有這份工作所需的所有資格嗎？

他們問，因為他們不僅僅對資格感興趣。作為一個人，他們對你感興趣。他們也不想找出你的愛好或政治觀點。他們想看看你的個性是否適合他們的公司。

意識到這一點，你必須得到一個很好的答案，為什么我們應(yīng)該雇用你的問題，無論你多么努力避免它，總會出現(xiàn)。這里有一些你可以使用的答案，希望對你有所幫助。

你的適應(yīng)能力很強

這意味著能夠在團隊中和個人中工作。向他們保證，你可以和其他同事一起工作，也可以讓他們用不同的眼睛看著你。沒有公司想要一個在團隊工作時與他人溝通有困難的人，或者發(fā)現(xiàn)自己無法工作的人。

另外，讓他們知道你可以在公司需要的時候加班。那是因為，無論你在哪家公司工作，事情都無法在100％的時間內(nèi)順利進行。有時公司會有大量新客戶需要關(guān)注，所以知道他們有一個他們可以信賴的員工對他們很重要。他們想聽到的最后一件事是一名員工說，“但合同說我只需要每天工作8小時”，因為他們需要完成大量的工作。

當(dāng)工作變得艱難時，你會堅持下去

一個公司是由人組成的，所以很自然地說，就像人一樣，公司也有起起伏伏。他們不是在尋求情感上的支持，但對于那些未來可能看起來不那么光明或道路開始變得粗糙的人來說，他們可以依靠。所以下次他們問他們?yōu)槭裁匆�雇用你時，讓他們知道你會堅持下去，無論未來多么顛簸。

你想學(xué)習(xí)和成長

每個雇主都知道錢很重要。但錢不是萬能的。事實上，大多數(shù)員工只想要體面的薪酬; 他們知道他們不會為別人工作致富。所以說明你真的想為他們工作，讓他們有機會學(xué)習(xí)，成長和掌握你的技能。他們會知道這樣的員工對公司來說是非常有價值的，而你獲得雇用的機會也會大幅增加。

你會在離開前給他們一個保證

公司有長期計劃，不考慮突然離職的情況——每當(dāng)遇到這種情況時，他們都不喜歡它。所以下次你被問到：我們?yōu)槭裁匆�雇用你。向他們保證他們不會在老板或經(jīng)理的辦公桌上收到的辭職信。讓他們知道你從長遠來看就像他們一樣。

這一點非常重要，不僅適用于現(xiàn)在聘用，也適用于未來。如果離職這個事情在你未經(jīng)宣布的情況下人突然消失，那么下次你想要被雇用時，你將會更難獲得這份工作。畢竟，有誰想聘請某人，然后有一天去上班，看到他的員工從街對面的辦公樓揮手？

你可以幫助別人改善

如果你接受了面試，你很可能擁有必要的技能，他們可以在你的團隊中描繪你。但是，如果更多人分享你的技能，它不會傷害公司。因此，讓他們知道你可以通過分享你從過去的經(jīng)驗中學(xué)到的技巧和竅門來幫助他人變得更好。有人說，分享是關(guān)懷。

一位精明的面試官不僅會喜歡這樣，而且會超越這一點：他們會意識到，如果你教會人們有價值的東西，他們也會回報他們的利益并與他們分享他們的商業(yè)機密。結(jié)果就是能培養(yǎng)出更高效的員工。

你還有其他選擇

當(dāng)我們?yōu)槭裁匆�雇用你的問題被問到時，你要做的最后一件事就是要有一個高調(diào)的態(tài)度和回答，“ 我為什么要為你工作？”讓他們知道你有其他公司的報價（如果你真的以外交方式不會引發(fā)排斥反應(yīng)。它會做什么讓你更有價值，更傾向于雇用你。畢竟，如果其他公司給你一個報價，那就意味著你很好。

你喜歡他們的公司

就像第六點一樣，如果以不好的方式完成，它會給你帶來的傷害超過它的幫助，特別是如果這是你告訴他們的第一件事。這就是它最后列出的原因。在你告訴他們上面的所有其他事情后，他們會非常興奮，在這個階段的贊美將是錦上添花。

但是，做你的功課。只說你喜歡他們的公司是不夠的——那些只是空話。相反，查看他們過去的成就，如果你真的覺得他們給人留下深刻印象，與他們分享你對一項具體成就的贊賞，以及你希望有機會與這樣一家公司合作，以此來激發(fā)他們的自我價值感。

專注于人的方面

所以，這些只是七種方式你可以回答不可避免的“為什么我們應(yīng)該雇用你”的問題。這一切背后的主要思想是避免提醒他們你的技能，他們已經(jīng)從你的簡歷中知道了。相反，關(guān)注人的方面。面試官是像你這樣的人，所以他們會回應(yīng)同樣的事情：誠實，正直和尊重。使用這種思維方式，你就不可能想出完美的答案。

所以，在你踏入面試官的辦公室之前，考慮下一次你將如何回答這個問題。不管怎樣，這個問題都會被問到，現(xiàn)在你有足夠的時間來提供一個積極的、令人滿意的答案。