這里面有個淘汰率的問題，購物中心的淘汰率還是蠻高的。再一個對甲方來說，百貨易上手，門檻低；對乙方來說，供應(yīng)商的各種門檻也低，所以薪資都會有差距。還有，兩個行頭與地產(chǎn)的關(guān)聯(lián)度相比，購物中心更高，一般的購物中心都是以房地產(chǎn)為依托的，從某種意義上來說屬于地產(chǎn)的附屬行業(yè)，而百貨則更多地應(yīng)該被劃分到零售行業(yè)。行業(yè)屬性不同，薪資不同也無可厚非。
考慮自己薪資的時候要考慮自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，還有自己的可替代性。打工的時候要增強(qiáng)自己的核心價值，拿捏好分寸，不然就算薪資很低，也會被企業(yè)淘汰。
2013-10-18 09:36被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4這里面有個淘汰率的問題，購物中心的淘汰率還是蠻高的。再一個對甲方來說，百貨易上手，門檻低；對乙方來說，供應(yīng)商的各種門檻也低，所以薪資都會有差距。還有，兩個行頭與地產(chǎn)的關(guān)聯(lián)度相比，購物中心更高，一般的購物中心都是以房地產(chǎn)為依托的，從某種意義上來說屬于地產(chǎn)的附屬行業(yè)，而百貨則更多地應(yīng)該被劃分到零售行業(yè)。行業(yè)屬性不同，薪資不同也無可厚非。
考慮自己薪資的時候要考慮自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，還有自己的可替代性。打工的時候要增強(qiáng)自己的核心價值，拿捏好分寸，不然就算薪資很低，也會被企業(yè)淘汰。
分析的很有道理
這里面有個淘汰率的問題，購物中心的淘汰率還是蠻高的。再一個對甲方來說，百貨易上手，門檻低；對乙方來說，供應(yīng)商的各種門檻也低，所以薪資都會有差距。還有，兩個行頭與地產(chǎn)的關(guān)聯(lián)度相比，購物中心更高，一般的購物中心都是以房地產(chǎn)為依托的，從某種意義上來說屬于地產(chǎn)的附屬行業(yè)，而百貨則更多地應(yīng)該被劃分到零售行業(yè)。行業(yè)屬性不同，薪資不同也無可厚非。
考慮自己薪資的時候要考慮自己對企業(yè)的貢獻(xiàn)有多大，還有自己的可替代性。打工的時候要增強(qiáng)自己的核心價值，拿捏好分寸，不然就算薪資很低，也會被企業(yè)淘汰。
還有一點，乙方懂得
好難熬啊。。特別是剛畢業(yè)，周圍同學(xué)朋友在其他行業(yè)比自己的收入都高很多。。百貨的收入真是令人發(fā)指��！十年。。要怎么熬得住。。
這個觀點我很認(rèn)同。各行各業(yè)都有發(fā)展的空間，而百貨是尤其講究精耕細(xì)作，從兢兢業(yè)業(yè)伺候那一畝三分地上的莊稼苗兒開始做起，時間久了自然會獲得回報的。從這個角度講，個人是十分反感跳來跳去的人的，特別是這幾年做貓的，因為各種原因，人才特別“速成”，特別浮躁，少量的人在這一波潮里面獲得了高薪高職，大量的人當(dāng)然是平平過甚至是被淘汰。曾經(jīng)有過一種現(xiàn)象，做貓的看不起做百貨的那點格局，做百貨的看不起做超市的薪水，其實都沒必要，“經(jīng)營”兩個字，不管你是做貓還是做零售，千辛萬苦，苦中有樂，盡在其中
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