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主題:在萬達轉正的前10天,我決然的提交了辭職!!!

春春春

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圍觀。

白色的烏鴉

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RE:在萬達轉正的前10天,我決然的提交了辭職!!!
引用“ 希波克拉底 ” 發表于 2015-04-16 09:27 的帖子:
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引用“ 白色的烏鴉 ” 發表于 2015-04-15 14:55 的帖子:
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引用“ 希波克拉底 ” 發表于 2015-04-15 09:17 的帖子:
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不太像一個工作八年的人寫出來的,不知道你是總部還是項目上的,萬達不會強迫你住7天的,只要你不超每天400和北上廣600的限額,住哪是你自己的事,而且你能坐飛機出差已經算不錯的了,多少項目為了壓縮成本出差只能坐高鐵。
寫的這些大部分是說福利不好,工作八年的人看企業好不好不能只關注這個吧。

400和600是含一日三餐的好嗎?


住好了,吃還不是貼錢?


而且當天不住,只報銷每日限額的25%作為餐補。

如果非要覺得出差一定非星級酒店不能住那就沒辦法了,寫上面那些并不是說萬達..

我要的是不加班,真要加班請按勞動法支付加班費。

可惜,某達只有義務加班。

小趙快跑

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外企待久了就是這么不接地氣。繼續在外企好了,中年失業更慘

田野的風8566

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看完你寫的,應該有一半是同意你的觀點,國內企業,你所說的各種福利,萬達來說應該算是可以的了,國內的企業和外企,暫時我們不可比,比方我們整個國家的機制,教育、看病、養老,,和外國比是美發活了,,我們只能爭取無法改變。這是國家環境。

關于企業好多了,不開心,不滿意就辭職,你的辭職書里面的,人留不住,人資的花言巧語等,應該都是事實,,,,,萬達能到今天,在國內來說還是有很多其他企業效仿的地方,,關于個人,只能說不適應罷了,,,,我沒有和港灣大接觸,你說的一些反感地方,,其他國有企業可能個厲害,,,,呵呵,萬達我到希望有機會去學一下,,,,但是我是不會去那工作!!

chrissese

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RE:在萬達轉正的前10天,我決然的提交了辭職!!!
引用“ 希波克拉底 ” 發表于 2015-04-16 09:27 的帖子:
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引用“ 白色的烏鴉 ” 發表于 2015-04-15 14:55 的帖子:
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引用“ 希波克拉底 ” 發表于 2015-04-15 09:17 的帖子:
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不太像一個工作八年的人寫出來的,不知道你是總部還是項目上的,萬達不會強迫你住7天的,只要你不超每天400和北上廣600的限額,住哪是你自己的事,而且你能坐飛機出差已經算不錯的了,多少項目為了壓縮成本出差只能坐高鐵。
寫的這些大部分是說福利不好,工作八年的人看企業好不好不能只關注這個吧。

400和600是含一日三餐的好嗎?


住好了,吃還不是貼錢?


而且當天不住,只報銷每日限額的25%作為餐補。

如果非要覺得出差一定非星級酒店不能住那就沒辦法了,寫上面那些并不是說萬達..

說的很對,一個經理級的一天標準是400-450(含住宿、吃飯),經理級出差,超過一定路程都是可以經濟艙飛機。老總級別是可以商務艙。

你可以去看看其他企業除了路費和住宿,餐費都不報的也有,還要求你必須是兩人一間。萬達只要你不超標準就行。

太多公司其實說是人性化,其實是制度不全,反而是再剝削人性吧。

萬達加班確實是沒有加班工資,但是可以調休

經理級以下,節假日加班是3倍工資。

甲方&乙方

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萬達出差的標準在內資企業里不算低,唯一不合理的,就是不允許報銷任何出租車票。

至于加班之類,樓上的還是別解釋了。


無花果山

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差旅費標準不算低,沒人要求你住7天,400多元一天的標準三線城市可以住很好的酒店了,你要是總部人員下去還用自己掏錢吃飯么,至于長時間加班無加班費到是真的,調休只是浮云,一般準備離職的人才會要求調休

涉世未深的阿翼

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這是神貼,PS,外企有那么好么,寶潔不都在蛢命裁員咩~~

徐州丁丁

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看你的文章,估計你平時是屬于那種工作時自忖努力,覺得干的不錯,但得到的與自己的預期有落差,因而又開始不停抱怨的人。只能說明你too younge。

工作8年的人,你現在需要的是平臺,而不是這些亂七八糟的補助,福利。你會在萬達干到老?看問題的角度還是這么奇葩,只能說明你too simple。

給你個建議:趁著現在有時間,好好給自己做個靠譜的職業規劃,底子這么好,不要浪費了。

說得有點不好聽,但良藥苦口,不要介意。

2015-04-20 14:06被設為骨貼,積分加20,金幣加4

小king

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看來只能自己當老板了,年輕人

先知了。

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RE:在萬達轉正的前10天,我決然的提交了辭職!!!
引用“ 徐州丁丁 ” 發表于 2015-04-20 10:17 的帖子:
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看你的文章,估計你平時是屬于那種工作時自忖努力,覺得干的不錯,但得到的與自己的預期有落差,因而又開始不停抱怨的人。只能說明你too younge。
工作8年的人,你現在需要的是平臺,而不是這些亂七八糟的補助,福利。你會在萬達干到老?看問題的角度還是這么奇葩,只能說明你too simple。
給你個建議:趁著現在有時間,好好給自己做個靠譜的職業規劃,底子這么好,不要浪費了。
說得有點不好聽,但良藥苦口,不要介意。

丁丁,我好喜歡你的個性簽名!

西安貨郎

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沒那么夸張,萬達的出差費用是總額控制方式,并且是可總天數累加,樓主總是住快捷只能說在職位上要再努力。萬達福利的一日管三餐,相信很多公司都沒有吧。總部主任工以上人員和地方總經理的筆記本需自己購買,而且必須買6000元-12000元的,公司給報銷60%······

我不說萬達有多好,只是想提醒既然選擇了,去適應!去堅持!干到了營運中心總經理,月薪也就到了25萬人民幣了

2015-04-21 10:14被設為骨貼,積分加20,金幣加4

薇薇和安

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普遍認為萬達就是去鍍個金的地方,拼盡全力干可不行,隨時有猝死危險

仔仔

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來我們公司吧,呵呵。出差是不低于四星,一般情況下是5星。全部是飛機出差。就是公司比較亂!

空白

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你不拼命,萬達會給你這樣的工資? 給你的工資萬達覺得你怎么干都對不住他給你的工資!

thanal

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萬達員工加班確實挺恐怖的。不過我一個營運助理也住過四星級酒店啊。。。當然啦,我因為有更好的選擇已經離開了。

達拉思佳

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看中福利有錯嗎?打工的希望企業好,愿意為企業多干點。可是企業好了,員工卻受不了跑了,有想過為什么嗎?只講員工奉獻給企業,企業好了卻不給員工拿一點點利益。如你所說,你應該是萬達的吧!多說點真是的。

方哥

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我感覺還可以呀!最起碼比我們強!和你說說我們單位你就感覺王健林是個不錯的領導了!本人國企中鐵建大橋局集團第四工程有限公司正式員工,月工資扣完三險一金之后2845元人民幣,聲明一下:工資不是每個月都能開到手的,像我們現在就已經半年沒有發過工資了,有的項目8個月甚至一年不發的都有。沒有節假日沒有雙休日,下設項目基本沒有獎金一說,機關倒是有按職位不同金額也不一樣,像現在在單位基本上就是不敢買房,不敢找女朋友,不敢接電話,因為買房還不上貸款,工資不定期發,銀行不會因為你沒發工資就不讓你還款,還要擔負著繳納滯納金,和沒收房子的風險,不敢找女朋友,這個就更好理解了兜里空空和誰談戀愛,不敢接電話,怕朋友、同學告訴你他要結婚或者生小孩了。本人承諾所言屬實,絕無虛言!這就是國企,現在你感覺我們單位和萬達對比那個好一點!兄弟私企還是不錯的!2015-04-27 10:28被設為骨貼,積分加20,金幣加4

qingqingcaodi

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萬達員工離職信談談我的看法

1、定位錯誤,拿著員工的工資干著員工的小活,惦記著老總的工資待遇,請問“何以如此自信”,“企業為何給你如此高的待遇?”“你憑什么呢?”

2、被外資公司洗腦。住什么地方吃什么飯在每個公司都是有標準的,并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累,看什么都要求高,你怎么不看看你們所謂的大區領導多少歲辭職的呢?外企多數干不到四十歲,為什么?不是爺想走,而是爺不準留,榨干了剩余價值了,外企才不給你養老。會見吧你那。結果呢,美其名曰的高待遇毀了多少?

3、公司大了就會對員工不夠尊重,為什么?人多!公司變大了,基層的員工就成為最不重視的群體,又因為不受重視離職率居高不下,于是上面更不重視基層,人來人往對她好就會留下嗎?未必!我并不是說所有的公司都不好,只是在大型地產行業的基層要熬出頭真的很難。

2015-08-25 09:03被設為骨貼,積分加20,金幣加4

qingqingcaodi

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RE:在萬達轉正的前10天,我決然的提交了辭職!!!
引用“ qingqingcaodi ” 發表于 2015-08-25 06:38 的帖子:
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萬達員工離職信談談我的看法
1、定位錯誤,拿著員工的工資干著員工的小活,惦記著老總的工資待遇,請問“何以如此自信”,“企業為何給你如此高的待遇?”“你憑什么呢?”
2、被外資公司洗腦。住什么地方吃什么飯在每個公司都是有標準的,并不一定是大公司就一定好。外企出身的“精英”被外企的“高待遇”所累,看什么都要求高,你怎么不看看你們所謂的大區領導多少歲辭職的呢?外企多數干不到四十歲,為什么?不是爺想走,而是爺不準留,榨干了剩余價值了,外企才不給你養老。會見吧你那。結果呢,美其名曰的高待遇毀了多少?
3、公司大了就會對員工不夠尊重,為什么?人多!公司變大了,基層的員工就成為最不重視的群體,又因為不受重視離職率居高不下,于是上面更不重視基層,人來人往對她好就會留下嗎?未必!我并不是說所有的公司都不好,只是在大型地產行業的基層要熬出頭真的很難。

大公司招人不愁,就跟割韭菜似的,一茬一茬的,這茬不行沒關系,外面有的是等著的,哎!
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