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主題:忘記了初衷還怎么走的更遠

姜姜郡主

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企業的文化是企業建立之初的精神和意志的傳承。既然口號喊得那么大,就要努力做出來不是么?華潤萬家超市的前身是家世界,而老家世界的員工會說那時候杜總管理時代真的是家文化,對員工真的很好,而如今卻早已面目全非,家文化讓員工感受到家的溫暖和關心,現在呢,員工加班加點工作,還要被告知工時不夠,補班,做事有罰無賞,試問如此的循環,怎會不讓員工感受寒心,天天超負荷工作還要面對領導的質疑,你當初的文化底蘊呢?不是讓我們一起攜手前行么?沒有我們齊心協力如何走的更遠。

困難有多難

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看了貼子之后,都不知道該怎么說了。

想了想,我也只能說大家經歷的都不夠。無論是員工還是領導。無論是公司還是顧客。一切的一切。其實就是心態。當我們責怪公司和領導者們忘了初心。但我們自己又何嘗不是如此呢?一切的一切,只能說是信仰的缺失。整個社會信仰的缺失,造成了如今社會的種種弊端。

只不過每個人的角度不同,對于這所有的一切,都有著自己的解讀。但無論如何,做最好的自己。這才能讓一切發生改變。

2016-07-20 15:33被設為骨貼,積分加20,金幣加4

同齡人

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人性化的公司制度才更得人心

南瓜大叔

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超市,賣場為什么會在工資不高的情況下出現經常性加班加點的情況?

謝凌鴻

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忘記了初衷還怎么走的更遠

曉明大義

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郡主,敢問在哪個萬家的?我之前也在萬家多年

逝水

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華潤待了5年多,從家調到外地,然后調回家只能降職去(沒法回),再然后人事給你講了一堆虛的,一個都沒做到,接著就是自己離職(留人時候答應的,去談全部變卦,白等了8個月)。

布鞋天使

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