鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場大有作為。
供鄉(xiāng)鎮(zhèn)消費者消費的平臺——鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的發(fā)展受到人才的限制，越來越難以滿足農村市場幾乎日新月異的消費增長需求。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的凈利潤快速增長導致老板的利潤增加，同時也導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市中高層管理人員的待遇急遽增加。因為近幾年城市超市的銷售額增長較慢，而租賃費和人事費用增長非常快；鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場呢？
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的銷售額相較三年前幾乎翻番。
2、作為超市業(yè)三大費用的租賃費幾乎沒漲；水電費沒增加。人事費用有所下降，因為各供應商開始重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場后導購費和促銷費極力往鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場傾斜，導購員從0增加到現(xiàn)在的30人左右/店，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)店用工數(shù)下降過半。
銷售額翻番，費用幾乎沒增長，部分店費用率僅為5%左右，而凈利潤率已達到6%--8%，遠高于城鎮(zhèn)超市的1%--4%。
因為幾年前缺乏培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市管理人員的土壤導致鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市中高層管理人員奇缺，而近兩年鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市開業(yè)出現(xiàn)井噴現(xiàn)象，加大了人才缺口。
在此，我呼吁有志于鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市發(fā)展的朋友加入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的發(fā)展洪流中，為中國廣大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民貢獻我們的智慧，服務好鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的同時也增加我們的收入。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市的發(fā)展前景雖然美好，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)的生活相較城市還比較艱苦，吃和住沒問題，關鍵是娛樂休閑生活缺乏。因此各位有志之士要有做好吃苦和耐寂寞的準備。
不得不在這里說一聲,我挺zhuhonghua. 15樓的兄弟也只是道聽途說,不是當事人,是不能在這樣一個場合就下定論的.
再說6000--10000元的薪酬,在年銷售1000萬以上,費用率10%以下,公司是能承受這個工資的.
再說鄉(xiāng)鎮(zhèn)門店在人員配置上可能不會象一,二線城市的賣場,人員配備相對齊全.這樣的門店需要的是多面手.信息,培訓.商品品類管理,人員管理,促銷管理等等都要具備實操經驗.這樣的店長還真不是一,二線城市KA賣場店長能接受得了的.
這樣說吧,KA賣場的店長要求他的管理能力,能帶兩百人以上的團隊.這樣的店長要會經營人心. 擅決策. 是管理型店長.
鄉(xiāng)鎮(zhèn)門店店長注重實操,要具備很強的動手能力.因為只要帶幾十人的團隊在管理上更重視親歷親為.以身作則.是執(zhí)行型的店長
帶幾十人的團隊和帶幾百人的團隊管理方式不一樣,對人員素質的要求不一樣.
相信這個公司zhuhonghua.要求的應是各方面實操能力強的執(zhí)行型的店長.
所以15樓的朋友不能因為雙方沒有達成協(xié)議就說人是騙子,再說你不是當事人,也就不能因為道聽途說在這里進行不必要的人身攻擊.只要是上聯(lián)商網的業(yè)界朋友還是有自己的分辨能力的.
支持zhuhonghua,你們公司如果真能以超出同行的價格招攬人才,相信你們一定會有大的發(fā)展.
關于獎勵推薦、培養(yǎng)儲備人才的通知
各部門、各門店、各位供應商和顧客朋友：
為了適應公司發(fā)展的需要，加強公司人才建設并給公司員工提供更好的職業(yè)發(fā)展機會，決定在公司內部和外部吸收部分中高級管理人員并對推薦和培養(yǎng)中高級管理人員的內部員工和外部朋友給以一定的獎勵，獎勵標準如下：
1、推薦或培養(yǎng)一名店長和總部部門經理級以上管理人員的給以6000元獎勵，分兩次獎勵到位，第一次獎勵標準為：被推薦人正式上崗則發(fā)放3000元；第二次獎勵標準為：被推薦人第二年留崗則再行發(fā)放3000元。
2、推薦或培養(yǎng)一名主管或副主管的給以3000元獎勵，分兩次獎勵到位，第一次獎勵標準為：被推薦人正式上崗則發(fā)放1500元；第二次獎勵標準為：被推薦人第二年留崗則再行發(fā)放1500元。
3、推薦一名具有大專及以上文憑的員工的給予300元獎勵，獎勵標準為：員工轉正三個月后發(fā)放。
4、推薦一名員工且該員工一年之內被任命為副主管以上的給予500元獎勵。
5、人力資源部工作人員推薦的獎勵標準按以上標準的35%執(zhí)行。
特此通知
新天地連鎖超市
二日沒上網，盡如此多的“能人”附貼，著實讓我感到中國零售行業(yè)的‘淺在’的‘專業(yè)’。理論不是爭議出來的，樓主的文字是否“花言巧語”其地理條件是否符合本人描述? ??? 樓主的內心所在也不謀而合的表現(xiàn)出樓主的“花言巧語”，本人如是道聽途說的信息何又樓主在細節(jié)上產述？，不過國人都是喜歡“吃虧是福”，，，，，，哈哈,,樓主你很“辛苦”何必充當二個角色在發(fā)貼'一唱一和'.哈哈
各位請看樓主的招聘通告，還打上‘各位供應商和顧客朋友’在鄉(xiāng)村各處張上如此多的招聘啟示，樓主；是不是招聘渠道有問題？你在鄉(xiāng)村招聘店長待遇6000---10000元，難道沒人應聘？？？？別的不多說，目前很多小店和中介所（獵頭公司）在聯(lián)商發(fā)布招聘并且對惡意行騙求職者經驗及資料，望同行小心跳槽不可茫然選擇
回了個帖子竟然還有下文，哎，有意思的緊。
如今的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)哪來這么高的薪資？
⒈鄉(xiāng)鎮(zhèn)里從超市實現(xiàn)的銷售額那是有數(shù)據可查的！
⒉如果說有多金的老板敢于培養(yǎng)市場并體現(xiàn)在人員薪資方面，那我只能說要么此老板真的多金，要么就是沒帶眼鏡。
⒊23樓回復各類名詞不明，數(shù)據含混的內容讓人感的是半瓶水而已。
⒋29樓回復的所謂推薦人才機制都是幾年前人力儲備方法的殘余，自己問自己，執(zhí)行到位么？推薦了幾人？給老板看的還是給自己看的？不過從此文可看出確實貴公司缺人。
⒌各位網友本人與樓主及所謂開火的 江西時代購物皆無任何關系更不認識，發(fā)此貼僅想說明每個人都有判斷力，各位網友可自己去判斷。
此帖許是個為心不良的自我安慰，或是個動物世界里互相殘殺的故事，還可能是個。。。。。誰知道？！沒事干就當聯(lián)系打字了。各位網友，謝謝！
