頂一個，我的經歷和你類似。做了8年的店長了。你感受我如同身受！

很多是認識的呀

樓主，我正好是湖南人，你說的武岡騰飛-益陽家家福-隆回紅太陽-邵陽萬里百貨等這些地方我都了解！給你一個建議：如果真的希望所有企業對學歷的關注不是那么高，兩個選擇：1、當中國從應試教育改為能力教育的時候，2、投身規范一點的大公司鍍一下金。因為我的印象中，除了你說的北海某超市和邵東精華我不太了解以外，你所在的這些地方都不太規范。

各位朋友，感謝這段時間的關注與厚愛，這個帖子已超時，我要撤了，謝謝第50樓的朋友建議，受教了。

因為這幾天接了一個任務，所以比較忙。等云燈手上工作告一段落，再與大家溝通與交流。

零售門檻低   高工資在里面  低工資也在本行

沒看見原帖，算是一個遺憾，但對37樓的意見并不完全茍同，中間商環節是否是高利潤？這只是終端和中間商環節的一個利益博弈，任何一個環節，在自己缺乏核心競爭力的前提下，想做到高毛利都不夠現實，尤其是在現在這個競爭日趨激烈的時代，終端即便不掌握渠道，尤其是在不夠規范的企業，也未必沒有可為之處，應該說，現在的終端，很多的可以說是針尖上的舞蹈，采購環節也未嘗不是如是，我也是做營運的，個人覺得這些現象都可以理解。關鍵仍然在于你的目標是什么，你是想做好一個門店，還是想獲得更大的話語權，換句話說，更大的話語權未必就代表你能做好一個門店，采購秉持的原則你大可不必理會，說不定他對于通道費用的看重比你一個門店的運轉還重要呢？都是為了利潤，你又怎么能說他做的就是錯得？不看重營運而只看重采購環節的老板，就我個人看法，通常是那種心胸不夠闊大的老板，并不是所有的老板都足夠聰明，所以，秉持一個打工者的定位對你的職業也有正面的意義，有時候，真的需要對老板做出選擇。另外，爭吵和矛盾，這在我看來，在任何一個場合，任何一個有利益的地方都存在，不光是營采之間才有這個矛盾，只是你在這個行業里，這是不可避免的而已2011-12-14 09:13被設為骨貼，積分加20，金幣加4

RE:英雄尋寨--初中學歷的店長,您敢用嗎？

為什么不敢用呢，既然初中學歷能做到店長，足見不平凡，店長又不需要什么高學歷，又沒有什么復雜的需要高學歷做的東西，只要有人格魅力，會用人就好了。