事實(shí)上，新城不是第一次更改英文名稱。早在去年7月28日，新城控股便已發(fā)公告宣布建議將英文名稱由Future Land Holdings Co.,Ltd.改成了Seazen Holdings Co.,Ltd.
已有先例的情況下，作為新城體系下的另一個(gè)上市平臺(tái)，新城發(fā)展緊跟其后，將英文名統(tǒng)一到“Seazen”說得過去。
10月8日，新城發(fā)展發(fā)布消息稱，建議將公司英文名由“Future Land Development Holdings Limited”改為“Seazen Group Limited”，公司中文雙重外文名稱維持不變?yōu)椤靶鲁前l(fā)展控股有限公司”。
同樣不管市場如何解讀，這些動(dòng)作背后的關(guān)鍵人物無疑都是新上任的新城掌門人王曉松。
鑒古知今，每逢時(shí)代更替，更換年號(hào)總是新人氣象之一。對(duì)于這一點(diǎn)，辦公室里隨處放著歷史書籍并表示自己喜歡“以史鑒今”的王曉松想必不會(huì)陌生。
王曉松與更名“Seazen”信號(hào)
不過，“新城”的名號(hào)倒不至于更改，想來小王也不會(huì)生起這個(gè)念頭。
較為有趣的是，去年新城控股更名的時(shí)間點(diǎn)，正好與王曉松回歸新城并上任總裁是同一時(shí)間。新城控股的新英文名稱于2018年8月27日正式生效，在此三天前，新城控股一紙公告宣布王振華辭職，王曉松接任新城控股總裁一職。
無巧不成書，新城兩大上市平臺(tái)的兩次更名，恰好正是王曉松的兩次上位時(shí)刻。由此，不禁讓人心生趣味，這僅僅是一次巧合，還是出于王曉松對(duì)“Seazen”這一標(biāo)志的鐘愛？
翻閱新城的歷史發(fā)現(xiàn)，“Seazen”一詞出現(xiàn)的時(shí)間并不長。2018年7月7日，新城控股在常州舉行了成立25周年慶祝活動(dòng)，并發(fā)布全新的品牌標(biāo)識(shí)“Seazen”。
雖然這一表示看起來有些類似于“新城”二字的音譯，但根據(jù)新城自己的解釋，這一標(biāo)識(shí)所展現(xiàn)自身“更快、更遠(yuǎn)”的創(chuàng)新追求。
其中，sea代表新城海納百川的戰(zhàn)略布局和上善若水的企業(yè)社會(huì)責(zé)任；zen，是東方文化“禪”的英文翻譯，也是新城的內(nèi)在精神。新的發(fā)展階段，新城將思而奮進(jìn)，尋找“快”與“遠(yuǎn)”的平衡。
有市場人士指出，從“Seazen”自身含義上其實(shí)能夠看出新城在當(dāng)下這一階段究竟是處于何種狀態(tài)。
其表示，對(duì)于一家企業(yè)而言，在遭遇“黑天鵝”后需要考慮的大多數(shù)都是如何“穩(wěn)”，甚至是如何“活”。如今新城發(fā)展將英文名稱改成了“Seazen”，從某種角度來說或許意味著新城已經(jīng)逐漸復(fù)活，將繼續(xù)追求“Seazen”中所提到的“更快、更遠(yuǎn)”的境界。
或許，這也正是臨危受命的王曉松希望通過更名向外界傳達(dá)的一個(gè)暗號(hào)。
時(shí)隔三年的股權(quán)激勵(lì)
相比更名，新城同日發(fā)布的一份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯得更為實(shí)在。從過往經(jīng)歷來看，這應(yīng)該算是新城控股第二次采用股票激勵(lì)的方式，如今距離第一次實(shí)行激勵(lì)計(jì)劃已經(jīng)過去了三年。
或許也正因?yàn)樯僖姡鲁菍?shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的原因同樣眾說紛紜。拋開官方說法，坊間還出現(xiàn)了“送股票留人”“過關(guān)后論功行賞”以及“謀求新的生機(jī)”等多種議論。
據(jù)悉，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃也是新城控股歷史上激勵(lì)對(duì)象最多的一次。公告顯示，此次激勵(lì)對(duì)象為新城控股（含控股附屬公司）董事和高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心骨干（不包括新城控股獨(dú)立董事、監(jiān)事），總計(jì)108人。
其中，高層包括了分管住宅業(yè)務(wù)的聯(lián)席總裁梁志誠、分管商業(yè)管理運(yùn)營的聯(lián)席總裁陳德力、分管商業(yè)開發(fā)投資拓展事務(wù)的聯(lián)席總裁袁伯銀，以及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人管有冬和董事會(huì)秘書陳鵬。在首次授予中，這五個(gè)人所獲得的股票期權(quán)和限制性股票總額便達(dá)到了近379萬份。
新城發(fā)出如此大面額的“紅包”究竟有何目的？這一疑問的答案，或許能夠從兩次激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)比中尋到一絲線索。
關(guān)于實(shí)行激勵(lì)計(jì)劃的目的，2016年的公告與此次公告里的表述基本類似。都包括了“充分調(diào)動(dòng)本集團(tuán)董事、關(guān)鍵員工的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個(gè)人利益結(jié)合在一起。”等話語。
稍有不同的是，本次激勵(lì)計(jì)劃公告中新增了這樣的一句表述：“為了吸引和留住優(yōu)秀人才。”換而言之，除了將管理層和公司的利益捆綁起來外，新城還希望本次激勵(lì)計(jì)劃能夠起到“招攬人才”的作用。
從這一角度來看，新城的心思應(yīng)該是重新放到了人才體系搭建上。也正因?yàn)榇耍惺袌鋈耸恐赋觯蓹?quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)涵實(shí)際上與新城更名殊途同歸，一個(gè)務(wù)實(shí)一個(gè)務(wù)虛，但這兩者都在傳達(dá)一個(gè)信號(hào)：新城或已能夠騰出精力來投入到未來的長遠(yuǎn)發(fā)展中去。
（來源：觀點(diǎn)地產(chǎn)網(wǎng)）
