3月20日，泰禾再次發(fā)布高管變動消息。
原財務(wù)總監(jiān)姜明群調(diào)任，回到泰禾投資集團(tuán)有限公司（上市公司母公司）負(fù)責(zé)財務(wù)工作。泰禾集團(tuán)CFO崗位的接任者是王偉華——一位“泰禾老人”。
王偉華2010年11月加入泰禾，到2016年9月期間一直負(fù)責(zé)公司的審計、資金等工作。2016年9月之后被調(diào)至泰禾投資集團(tuán)有限公司（泰禾投資），至今一直負(fù)責(zé)泰禾投資的資金、投資、醫(yī)療業(yè)務(wù)。
表面上看，這次調(diào)整是將姜明群和王偉華兩人進(jìn)行了對調(diào)，但實(shí)際上卻釋放了很多“信號”。
上一次泰禾集團(tuán)高管層人事變動發(fā)生在去年12月，泰禾設(shè)置了聯(lián)席總裁的架構(gòu)，葛勇和王景崗上任，通過人事變動加強(qiáng)資金、泰禾+、營銷業(yè)務(wù)。葛勇是以“泰禾內(nèi)生高管”的標(biāo)志上任的，而他上任之前除了泰禾集團(tuán)董事之外，另一個身份是泰禾投資的董事，同樣出身于財務(wù)、投資、醫(yī)療業(yè)務(wù)線——王偉華和葛勇可謂是老搭檔，兩人在泰禾投資的任職時間都是從2016年開始的。
這次人事調(diào)整之后，王偉華出任CFO有三重意義：
一是，“泰禾老人”被重用。葛勇和王偉華都是老臣，他們更熟悉泰禾的風(fēng)格和節(jié)奏，有利于目前的泰禾在人事變革期保持穩(wěn)定，同時因?yàn)槭煜す緝?nèi)部文化，董事長黃其森的一些想法也更容易被執(zhí)行下去。預(yù)計未來在各業(yè)務(wù)線上會有更多“泰禾老人”走上關(guān)鍵崗位。
二是，泰禾將會加速推動“泰禾+”，特別是醫(yī)療業(yè)務(wù)。王偉華之前在泰禾投資負(fù)責(zé)醫(yī)療投資和醫(yī)療業(yè)務(wù)，而目前泰禾集團(tuán)最關(guān)鍵的戰(zhàn)略三叉戟就是營銷、資本、泰禾+，王偉華之前的工作內(nèi)容能夠全面覆蓋這些業(yè)務(wù)。
泰禾集團(tuán)內(nèi)部人士認(rèn)為，王偉華是泰禾老員工，熟悉地產(chǎn)，且精通資金業(yè)務(wù)，上任之后，有利于打通上市公司在財務(wù)與資金安排上一盤棋。同時，王偉華的“泰禾＋”背景，更有利于“泰禾+”各個板塊之間的協(xié)同。“泰禾+”體現(xiàn)的是泰禾集團(tuán)“產(chǎn)品＋服務(wù)”雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略意圖。
這次疫情也讓泰禾看到了醫(yī)療服務(wù)對于社區(qū)的重要性，醫(yī)療是泰禾+的核心內(nèi)容，除了服務(wù)于地產(chǎn)開發(fā)，提供產(chǎn)品附加值之外，醫(yī)療自身有具備“剛性”，這塊業(yè)務(wù)甚至有單獨(dú)上市計劃。
葛勇在近期接受36氪專訪時表示，未來醫(yī)養(yǎng)需求的增長空間很大，醫(yī)養(yǎng)服務(wù)和社區(qū)的聯(lián)系又非常緊密，盡管這塊業(yè)務(wù)需要長期高投入，但泰禾認(rèn)為這是未來趨勢，也可以作為產(chǎn)品的核心價值，并且像泰禾一樣做“四級醫(yī)聯(lián)體”布局的企業(yè)并不多。
CFO的人事調(diào)整還能看到泰禾在人事制度在醞釀大變革的決心。據(jù)可靠消息，姜明群和王偉華兩個人的對調(diào)，相當(dāng)于是泰禾體系“輪崗制度”的開始，未來中高層“多崗位歷練”將成為常態(tài)，黃其森希望這些關(guān)鍵崗位上的關(guān)鍵人都能熟悉泰禾的業(yè)務(wù)線和文化，更深的理解黃本人的戰(zhàn)略思維。
擺在泰禾集團(tuán)人事制度計劃上的還有“合伙人制度”，黃其森已經(jīng)確定了大方向，但實(shí)際執(zhí)行還要等到銷售節(jié)奏恢復(fù)正常和關(guān)鍵崗位人選確定之后。
業(yè)內(nèi)人士分析，泰禾這一輪調(diào)整才剛剛開始，將來會涉及到所有主要業(yè)務(wù)線，但調(diào)整的最終目的是為了將戰(zhàn)略執(zhí)行下去，之前泰禾在戰(zhàn)略和產(chǎn)品設(shè)計方面并不落后，但貫徹執(zhí)行和節(jié)奏把控導(dǎo)致了業(yè)績增速達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，這次泰禾希望通過關(guān)鍵人和制度落實(shí)來推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
（來源：36氪 作者：未來可棲）
