曾經我是一名公司眼中優秀的員工，優秀的管理者。曾經我為一句承諾，埋頭苦干，沒有怨言。曾經我為一位尊重的上司，勵志把分配的工作做到最好。曾經我自信地認為領導是信任我的，那我就該努力做好不讓他們失望。曾經我認為上司是伯樂，曾經我以為跟著這樣的公司是我的福氣。曾經我以為遇著這樣的上司是我的幸運。但當我做到了，在轉彎處卻發現我原來的認識什么都不是！當細心去發現，都是自己一廂情愿的認知，半路被拋到另一個船上。新的工作讓我力不從心，漸漸地我的不善言辭和與上司的溝通能力不暢的劣勢讓我的工作開展起來很吃力，我認為重要的工作結果不需要我去努力表白，而是去做到。上司對我工作的情況的淡漠，長久地不給予肯定和鼓勵。我很冒火，我也是你的下屬啊，難道我不需要肯定和表揚鼓勵嗎？我也非常需要�。�漸漸地上司對我工作的不滿和我的不滿相互錯位，每當我矛盾時，內心激烈沖突時，我不斷地挑戰自己的忍耐極限。漸漸地我退出了曾經激情四射的工作。我掙扎著，從被迫隱形，到完全自愿隱形。我痛苦過，沒人會關注這樣一位優秀的人的變化。這是我的錯還是什么？我不停地退縮，不停地感受被遺忘，內心也不停地增加了隱形的自愿。對曾經尊重的上司漸漸地疏遠了，對曾經感激的公司也陌生了，我完全隱身了。我一直都不想承認自己隱形，并不愿意讓我認識的人，特別是曾經的下屬和新來的同事們看到我的消極一面。表面上我還是他們眼中的榜樣，我不愿意讓他們因我的處境讓他們對公司失望，這緣于一次同事的無意言語：“如果公司這樣把我這么扁來扁去，我早都不干了！我的內心如五味瓶打翻了啊！更有一種當局者迷，被驚醒的感覺�！币郧氨徽{任的工作優秀的同事因為新工作不順利而被公司一律認為是員工的工作不力應自食其果，不再調崗或調到更陌生的崗位，讓你自動離職算了。我更不想讓此在我身上發生。我不愿意因我而影響到正積極努力的他人對公司有不良看法。唯一支撐我的是我曾經的下屬們，他們不吝嗇贊美，讓我充滿自信。他們是我的財富，讓我努力堅持著內心的認知，曾經是公司給了我一個平臺，讓我去努力奮斗過，讓我擁有現在的生鮮經驗，我感謝公司。更感激是我的下屬們給了我掌聲和鼓勵，即使我失去了喜歡的工作。我也如此，沒有怨恨，我內心已漸漸平靜了。我曾經看過一本書《管好你的“隱形員工”》，今天一位新同事聊到了她的困惑我再一次關注隱形員工到底誰該快點跳出來？是員工自救或是公司的管理者快點行動？救出隱形的和即將隱形的員工，讓他們重新充滿激情地工作，重新站到陽光下來。我非常想對管理者說：只要你有下屬，請讓你的肯定和表揚不吝嗇、不間斷、不過期、不遺漏任何角落。