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其實這個只有問你自己！在面試前做好準備！對自己經典營銷尤其如此！切莫緊張
我曾經面試過一個店長，在談話的時候說的很好�！秱�人認為》工作經驗也是豐富，但是實際上好多工作沒有做好。讓好多供應商都退場了。同我的員工也給拐跑了。對于這樣的一個情景，我要什么樣才可以認定這個人，才是我想要的呢？
這個就難了，不過見得多了之后，好像感覺就來了！不過，有很多事情聽起來都是很有道理的，但實際并不是那么回事情，總是在失敗當中才能學會東西的！另外，找到一個雙方都能滿意的店長是一件很難很難的事情，要有耐心��！
這個問題很嚴重啊,有人會吹不會做,有人會做不會吹,我想也該找找自身的原因,在什么環節上出錯了,如果像你說的那樣,供應商退了不少,員工也拐跑了,應該也不是十天半月的事吧
所以現在只要有新店開，我就是頭痛我不知道要招回來的是什么樣的一個管理者，如果有能力的那我就是舒服點，但是又有一個問題出來了，那就是要講條件了。唉難啊。
我這里想問一下我們的同行嗎？對于忠誠是什么樣看的。
專業.自信
首先看人的品質，同時也要給發揮的空間和平臺！
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忠誠。。。是建立在不同等級之上的