長青百貨位于東莞市石碣鎮新城區，前身為家和商貿廣場，地處市商業中心，交通四通八達。長青購物廣場此次由長青新一代商貿投資四千余萬元巨資將家和商貿廣場重新包裝定位。新購物廣場高5層，總經營面積達28000余平方米，1到3層為經營場所，百貨加綜超的方式，所經營部類涵蓋為：生鮮、食品、百貨、化妝品、珠寶、女裝、女鞋、男裝、男鞋、皮具、運動休閑裝、家用品、兒童用品、文教、牛仔服、食品、日用百貨等；。購物廣場裝飾豪華，功能齊全，配有中央空調系統、消防系統、通信廣播系統和監控系統，設施一流，擁有300多個國內外知名品牌廠商。它將成為石碣鎮商貿大物流的象征性標志窗口。公司的目標：創一流形象，建一流商場打造石碣鎮商業名片。

公司地址：東莞市石碣鎮新城區光明路長青百貨

電話：合則約見，謝絕來電  郵編：523290

電子郵件：cqbhhr@163.com（有意者請將簡歷發至郵箱， 應聘者請將簡歷以文件形式（不要以附件）發送本公司電子郵箱或并備注應聘職位和期望薪資。合則約見，謝絕來電,謝絕拜訪。）

面試須知：

1、持有相關學歷證書、身份證、健康證

2、責任心強，做事積極，能吃苦耐勞，具有良好的團隊合作精神

3、個性樂觀執著，敢于面對困難與挑戰

招商部經理（1）名

崗位要求：

1、男，精通商業項目的招商工作，溝通協調能力強，能夠獨立完成招商任務。

2、三年以上大型商業招商經驗，熟悉并具有百貨、餐飲、娛樂、休閑等知名品牌

擁有本地客戶資源和聯系網絡。

3、具備商場成功招商個案，能獨立或協同完成商戶/租戶的招商工作。

4、具有相當談判經驗和協調交際能力；具有良好的團隊合作和敬業精神。

崗位職責:

1、能協同收集同行信息，進行市場調研并撰寫調查報告；熟悉商場品牌引進定位及合作條件、標準。

2、與商家談判并匯總反饋，及時提供商戶/租戶的經營狀況、經營方式等信息。

3、熟知招商流程，協調商戶/租戶進出場工作，監督裝修現場情況。

4、做好與財務、法務和物業等部門的溝通、協調；做好商戶/租戶的日常管理、相關費用收繳等工作。

采購部經理（1）名：（負責超市供應商的引進）

工作任職要求：

任職要求: 

 25歲以上，性別不限，大專（含）以上學歷，市場營銷相關專業，6年以上零售行業工作經驗，2年以上賣場采購營運管理經驗，在東莞及東莞周邊有一定的供應商資源，處事正道，善學上進，善于溝通，行動組織能力強，與公司有共同價值觀

主要工作職責:

一、商品管理：

1、確定門店商品品類及棚格圖，不斷優化門店商品組織結構。

2、負責實現平均加價率目標。

3、分析總結每月的銷售、毛利、庫存等數據，并據此制定下月采購計劃。 

4、商品品質的檢查與控制。

5、商品庫存的控制，了解和掌握商品的周轉。

6、各時期商品采購計劃的制定、執行和落實。

7、根據市場調查報告，制定相應的措施與調整方案并予落實。

8、及時引進新商品，合理做出定價，指導店鋪做出陳列及銷售計劃，并對新商品的陳列、銷售、顧客反映等進行跟蹤了解。

8、根據每月的銷售分析，及時汰換積壓、滯銷及過季品，遵守一進一出的原則。

9、根據整體促銷安排，及時做出促銷商品清單，并為進貨時間、享受的促銷進價、貨源等提供保障。

10、促銷活動后的數據分析與總結工作。

11、主力商品的確定及銷售、庫存情況的跟蹤，及時更新。

12、賣場費用目標達成。

二、供應商管理：

1、依據各期采購計劃，結合所需供應商資料引進新品，確定供貨價格與交易條件，提出供應商引進建議。

2、定期和供應商溝通與交流，了解雙方及市場各方面的信息，協助供應商解決合作中存在的問題。對供應商提供的商品信息、促銷信息進行審核和確認。

3、掌握與現有供應商合作細節，如送貨情況、庫存、周轉、銷售以及同行業競爭狀態等，進一步爭取有利的交易條件。

4、根據月銷售與進貨數量，及時與供應商協商解決庫存問題，保證合理的庫存周轉。 

5、監控、指導與供應商的結帳工作。

人力資源部經理（1）名：（負責人力資源的建立）

40周歲以下，5年以上超市零售行業管理工作經驗，2年以上人力資源負責人工作經驗。

●熟悉人力資源六大模塊管理，對國家勞動法律法規熟悉，良好的領導技巧和溝通能力。

●良好的親和力，有較強的組織管理能力和員工管理能力。

●有較強的抗壓能力和良好的職業操守。

招聘專員（1）名：

崗位職責

1、根據公司招聘計劃和商場運營的實際需求變化，招聘、甄選和雇傭合適的人才，合理進行商場員工的儲備，以支持公司的業務經營；

2、根據招聘完成情況的進行招聘情況的分析，建立有效的招聘渠道資料檔案；

3、根據公司人力資源規劃和招聘計劃，執行校園招聘項目,支持開展校園招聘工作,并通過校園招聘宣傳公司品牌,推廣公司文化；

4、結合當地市場狀況，拓展和優化招聘渠道, 促進人才多元化,滿足營運用人需求；

5、負責與營運部門進行有效、快速的溝通，依據店鋪需求及時招募快速補充人員，并對于店鋪人員需求編制變化迅速做出應對；

6、負責撰寫招聘廣告、宣傳資料，發布招聘信息；

7、負責跟進新員工到店情況及新員工試用期在店工作表現；

8、負責建立健全人才庫，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

9、負責收集和匯總商場招聘相關報表數據，保證數據的準確性和及時性；

10、負責建立完善應聘人員的測試與面試資料庫；

11、支持各店與招聘有關工作的正常開展；

12、協助招聘主管完成招聘項目性工作；

13、協助主管做好年度人員編制、招聘費用預算和日常費用控制；

14、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、熟悉企業的招聘流程，對招聘、面試和人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧；

2、熟練掌握人力資源管理基礎知識，具備勞動合同法等法律法規方面的基礎知識；

3、熟悉各種招聘渠道，能有效拓展招聘渠道及深入挖掘招聘渠道

4、熟悉招聘面試技巧和人才測評工具 ；

5、熟練使用Office等辦公軟件；

6、優秀的溝通協調和說服能力及一定的判斷能力；；

7、具備較強的工作溝通、協調能力，良好的團隊合作精

8、善于學習、責任心強，有獨立工作和承受工作壓力的能力

生鮮經理：（1）名（全權負責生鮮部，包括前期生鮮的工程跟進，）

要求：

1.25歲以上，大專以上學歷，

2.5 年以上大型超市生鮮管理經驗，三年以上大型超市生鮮全局管理經驗，

3.知名零售企業優先

崗位職責：

 1.負責維持本部門優質的顧客服務；

2.負責本部門的所有商品陳列，保證公司各項標準、規范的準確執行，使商場保持安全整潔、干凈、舒適的購物環境；

3.負責完成部門的銷售指標、毛利指標、損耗指標、庫存指標等；

4.嚴格控制商品的進貨質量、生產質量、銷售質量，檢查保質期，為顧客提供新鮮、干凈、美味的食品；

5.執行安全生產的標準，控制營運成本和人事成本；

6.完成永續訂單的訂貨，負責促銷計劃的實施，確定競爭品項，提高季節性商品的銷售業績；

7.控制缺貨和庫存過多，保證倉庫商品的安全存放；

8.負責本部門區域內的清潔衛生標準的維護，加強消防安全管理，避免工傷事故的發生

9.實施每月的生鮮盤點，核算本部門的經營狀況；

10.負責保證所有的冷庫、冷柜的溫度保持正常，確保所有生鮮加工設備的正常運轉；

11.負責本部門員工的培訓、評估、升遷等事宜，提供勞動生產率，控制人事成本和營運成本

信息部主管（1）名：

崗位職責

1.向總監負責、主持電腦部日常工作；

2.確保數據處理的準確性、及時性；

3.確保超市的POS-MIS系統能夠正常的運行；

4.確保電腦設備（服務器、PC機、收銀機、打印機、電子稱、打描設備、路由器、交換機等）的正常運行；

5.確保商場的局域網、郵件系統、的暢通；

6.幫助解決各部門使用電腦設備的人員遇到的問題；

7.在營業期間對整個商場的電腦系統進行實時監控，并按時巡商場收銀機的運行情況及其它情況及其它電腦設備的運行情況，發現問題要及時解決，解決不了的要及時一級一級上報；

8.根據各營運部門的需要，協助他們打印各類報表及查詢各類數據；

9.負責對錄入電腦中的數據進行維護，以保證數據的準確性，并定期對重要數據進行備份存檔，整理清除數據；

10.負責電腦設備的驗收、安裝、調試、維護、定期的清理及保養、建立設備檔案及各種技術檔案；

11.嚴格執行商場的操作流程。

任職資格：

1.計算機大專以上畢業，有一年以上中大型商場電腦系統維護工作經驗；

2.熟悉商場有關電腦方面的各項規章制度；

3.熟悉PC機、POS機、電子稱的安裝、調試、維護和修理；

4.掌握網絡操作系統，大型數據庫管理軟件；

5.有一定的管理能力，支持數據處理中心經理的工作，協調商場各部門的工作，協助維護員做好電腦設備的維護。