前段時間，我的經理走了，由于她沒什么經驗，而且她在的時候還擠兌我，那時候我就沒全力幫她。后來她與酒店的大領導發生了矛盾，被咔嚓了。

現在給我丟了一個爛攤子，我用了一個多月的時間才讓部門走上正軌。

雖然目前部門由我負責，但是酒店的大領導卻沒有提升我，我還是主管職務。

我不知道該怎么去與領導溝通這事。我渴望升職。。

請各位高人指點指點。。

領導沒升你肯定有他的考慮，決不會是忘了，所以沒必要提。

原來的領導被干掉，你現在的位置只是代理，要擺正自己的位置，不要天真的認為上面走了，下面的自然就升職，也許明天就會有個新經理到位。

升職的唯一條件就是你已經完全符合這個崗位在老板心目中的設定，代理行事的時候最鍛煉人，既要保持謙虛的說，“呵呵，我只是代管下”，還要在發生狀況時挺身而出的說，“這事我負責”。

一個月的時間太短，表現再好，老板也會再看看，如果你能在這段空窗期把部門所有的事情做得僅僅有條，而且根本不表示出任何對自己沒有提職加薪的抱怨，相信，躲在旁邊觀看的老板已經跟人事部在打招呼了，“這個位置不用再招了，現在這個做得不錯，過兩天就把他轉正了吧。”

讓老板自己覺得愧疚而不得不考慮提拔你的辦法，就是所謂的“不爭”！

求心靜的話，就去開門見山建領導說出您的想法，不管什么情況出現，告知您的領導您都會開心、用心工作，但要肯定的表示您愿意升職的強烈意愿！

最后的結果無非就是2種，不管怎樣您都盡心了不是？