1：情況簡單說明
一：2008年7月我換了行業進了大潤發系統，到2010年5月31號辭職。
先是做儲備干部：因為是在肉品課，所以一邊要學分割技術一邊要學系統管理，確實很累！也比較充實，我們一批60多人是一期專門的生鮮班，到今天為止3年時間，我們肉品22名儲備干部已經只有剩下4名兄弟還在堅持，多是混的比較好的，有一名兄弟才21歲已經是大師傅級別了。還有一名我很要好的兄弟19歲做到正課級別了。
建議：在大潤發生鮮做，技術一定要掌握的比較好才能堅持的時間比較長。
肉品課我不建議沒有結婚的兄弟姐妹去做儲備干部，可能對找朋友有一些影響！不僅是對技術有比較高的要求，而且身上會有一點肉味，要經常洗澡，會比較麻煩！可以報名面包課等，
說一句：整個超市行業，生鮮部門是最缺少人的，也是最累的，吸引人氣的部門。
大潤發里實在做事和做人需要結合起來，領導欣賞很重要（特別是店長）！不太會關系學的兄弟姐妹也可以在大潤發發展和生存，大潤發你只要會做事，有機會的話還是會得到提升。
二：210年6月1號進的世紀聯華（浙江聯華系統），進的時候是做日配課助，到現在還在世紀聯華系統里上班，因為不會說話得罪了人，（工作的事情），現在混的很不好，在尋找自己合適的行業和企業，準備跳曹。
因為年紀大了30了，想找個對象結婚，我這個人比較喜歡現場操作（就是閑不下喜歡干活），我進世紀聯華就換到了日配課，說明一下日配課大潤發是不屬于生鮮部門的，在世紀聯華里日配屬于生鮮部門。
日配課的服裝和其他生鮮部門多不一樣的，屬于食品和百貨的工作服。
在世紀聯華上班做人排第一位，特別要注意說話，特別是公眾場合，就算你有不同的工作意見領導叫你討論，也最好不要表達，可以私下里交流！我吃過大虧，一般大潤發超市討論的時候可以說一些不同的工作建議。
三：雙方的對比
1：待遇福利
大潤發相對來說高層工資要高一些，副課以下我感覺還是在世紀聯華有優勢。
福利過年過節發的東西大潤發就顯的只是意思一下了，就舉端午節而言：大潤發我工作的2年只是發了一包很小的粽子，里面有6個小粽子的那種，零售價大約15元左右。
世紀聯華就大氣的多了，端午節2年多是發一大包禮盒的天目山野筍干，一大盒三湖的咸鴨蛋，零售價肯定超過100元了。
過年過節世紀聯華肯定有表示，最少50元的卡。大潤發我印象中好象只有大的節日才有一點意思。這次世紀聯華20周年慶按照入職時間發卡，我是2010年6月1號進公司的發下300元的卡，大潤發的周年慶員工是沒有什么福利的。
2：工作時間
世紀聯華我也工作了一年多了，感覺工作時間很有保障，每周每月多是按照勞動法來執行的工作時間。特別是世紀聯華的促銷員跟大潤發促銷員比較一下，呵呵就會有天堂和地獄的差別。（僅指工作時間）
3：住宿情況
世紀聯華里大學生如果是外派的話還是很不錯的，要市區外門店才有外派的補貼。市區內還有統一的聯華住宿，后期也只要交付水電費用等就可以在杭州市區住宿了。
大潤發杭州市區暫時沒有，市外門店多是自己租房子的，要么就是當地人住自己家。我工作的時候儲備干部沒有補貼的
4：第三方檢查
報表大潤發對比一下多的太多了，還有生鮮部門的SGS的第三方檢查，做為重要的升遷的考核指標，每月一次的SGS第三方檢查很多時候會主動讓課級主管工作上精細化起來。SGS每個月一次檢查，檢查成績是要店長負責的，通不過的情況還是很多的。通不過的話一段時間內是不能晉升的。
世紀聯華里沒有SGS這樣的第三方檢查的，基本上多是總部領導或者兄弟店相互派人檢查。
5：學到的能力方面
這段時間我一直在檢討自己，感覺很多時候做人要第一位，很多領導脾氣性格工作方式多不一樣，我這樣的還是合適以身作則的領導下面會比較快的能得到認可，在世紀聯華確實付出了百分之二百的努力，每天工作多是自己主動的留下來從不計較，哎，可惜遇到了這樣的領導。
人生最大的悲哀之一：是跟錯了領導
憑心而論：大潤發里實在人想出頭還是很有機會的，要吃的起苦，人際關系不太會的也不會太吃虧，只要肯干苦干，把事情做好！還是有出頭之日的。
世紀聯華里做人絕對要做在第一位，新進世紀聯華的兄弟姐妹切記！工作上也需要付出，但是別太過。希望新進的兄弟姐妹能遇到欣賞你的領導。
6：注意的領導
大潤發做儲備干部，最關鍵的人是店長，只要你的工作做的好，店長欣賞了那是說行就行的。當然跟直屬經理打好關系也非常的重要，一般來說也是經理推薦給店長人選的。
世紀聯華里最重要的是處長，我僅指儲備干部課一級，一般來說世紀聯華經理室（大潤發和世紀聯華對管理人員的稱呼有一些不一樣，員工大潤發叫課員，大潤發的經理類似與世紀聯華的處長，大潤發的店長類似與世紀聯華的經理，大潤發店長只有一名，沒有正副，世紀聯華叫經理室有正，副之分，主持工作的經理權利最大）多是通過處長來了解下面的儲備干部或者課助一級的干部的。
7：發展方向
我個人感覺上了年紀又想穩定的話，世紀聯華里還是朝技工發展，技工是非少，把自己的話做好了就可以了。一般初一級技工工資就相當與小組長待遇，初2級差不多是課助待遇。生鮮部門在世紀聯華里同級工資是最高的，還有補貼的。
大潤發的話我感覺沒結婚的話還是從儲備干部開始做起，不要留戀家鄉，調到新開店會機會大點。
大潤發技工也是可以發展的，總體來講同級別比世紀聯華的待遇要高。
四：本人借這個機會求職
大專文化，二年大潤發超市一年多世紀聯華超市工作經驗，求職：日配課長或者日配課助（主導），或者其他類似的職位，也可以是營運督導類的工作。或者不是超市行業，百貨行業家電等也可以。（本人有5年多手機行業銷售管理經驗）
本人塌實肯干，不計較付出，對團隊管理有序、健康、和善，能把團隊帶成有戰斗力快樂健康的團隊。
求職地區：浙江，江蘇，上海
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