引進人才是企業生存的命脈 留住人才是企業發展的基石
關于獎勵推薦、培養儲備人才的通知
各部門、各門店、各位供應商和顧客朋友：
為了適應公司發展的需要，加強公司人才建設并給公司員工提供更好的職業發展機會，決定在公司內部和外部吸收部分中高級管理人員并對推薦和培養中高級管理人員的內部員工和外部朋友給以一定的獎勵，獎勵標準如下：
1、推薦或培養一名店長和總部部門經理級以上管理人員的給以6000元獎勵，分兩次獎勵到位，第一次獎勵標準為：被推薦人正式上崗則發放3000元；第二次獎勵標準為：被推薦人第二年留崗則再行發放3000元。
2、推薦或培養一名主管或副主管的給以3000元獎勵，分兩次獎勵到位，第一次獎勵標準為：被推薦人正式上崗則發放1500元；第二次獎勵標準為：被推薦人第二年留崗則再行發放1500元。
3、推薦一名具有大專及以上文憑的員工的給予300元獎勵，獎勵標準為：員工轉正三個月后發放。
4、推薦一名員工且該員工一年之內被任命為副主管以上的給予500元獎勵。
5、人力資源部工作人員推薦的獎勵標準按以上標準的35%執行。
特此通知
新天地連鎖超市
聯系人：吳先生：18909619196、郵箱：ahhbwj2288@163.com xtdbangongshi@163.com
此店在安徽淮北孫疃鎮孫町村，請了一個武漢的朱紅華在負責管理，朱紅華 |
各位請看樓主的招聘通告，還打上‘各位供應商和顧客朋友’在鄉村各處張上如此多的招聘啟示， 此店在安徽淮北孫疃鎮孫町村，請了一個武漢的朱紅華在負責管理，朱紅華 各位請看樓主的招聘通告，還打上‘各位供應商和顧客朋友’在鄉村各處張上如此多的招聘啟示，樓主；是不是招聘渠道有問題？你在鄉村招聘店長待遇6000---10000元，難道沒人應聘？？？？別的不多說，目前很多小店和中介所（獵頭公司）在聯商發布招聘并且對惡意行騙求職者經驗及資料，望同行小心跳槽不可茫然選擇 樓主；是不是招聘渠道有問題？你在鄉村招聘店長待遇6000---10000元，難道沒人應聘？？？？別的不多說，目前很多小店和中介所（獵頭公司）在聯商發布招聘并且對惡意行騙求職者經驗及資料，望同行小心跳槽不可茫然選擇
此人出自原國營供銷系，無管理能力 花言巧語 二面三刀之人，在公司一手遮天搞人際關系一流高手，他還改縣城名字在開車二小時接你們到另外一個縣城的鎮上說是總部，此人是行業敗類 大騙子 我朋友幾個從新一佳跳過去后對方之前承諾的沒一個對兌，（望同行莫上當）
各位請看樓主的招聘通告，還打上‘各位供應商和顧客朋友’在鄉村各處張上如此多的招聘啟示，樓主；是不是招聘渠道有問題？你在鄉村招聘店長待遇6000---10000元，難道沒人應聘？？？？別的不多說，目前很多小店和中介所（獵頭公司）在聯商發布招聘并且對惡意行騙求職者經驗及資料，望同行小心跳槽不可茫然選擇
樓主；是不是招聘渠道有問題？你在鄉村招聘店長待遇6000---10000元，難道沒人應聘？？？？別的不多說，目前很多小店和中介所（獵頭公司）在聯商發布招聘并且對惡意行騙求職者經驗及資料，望同行小心跳槽不可茫然選擇
對方超市平均就是幾佰平方米，最大的一千二佰平方米，待遇對方說的工資真有那么高？有大腦的自己想一下， 淮北平原地區，居民分布較散，所屬鄉鎮人口全部算上不到3萬人,我想問問他的來客數是多少?????鄉鎮居民的消費能力可想而知？那客單價又是多少？????,,,,,,,,,,,,,,,,可笑的數據。 對方的待遇和產出比是不諧調的，各位自己想一下？？？？ （我一同事在此公司被騙，同事到貴公司任店長后每天工作十三個小時，到發工資后才找借口只發二仟元）尤其那個副總朱紅華----典型一個拍馬屁 打黑槍 一無是處討老板開心的一條兼價的狗，搞的我朋友丟了原來的好工作） |
