美國著名的石油大王洛克菲勒是一個惜時如金的人，但當(dāng)他聽說有一個員工不論走到哪兒，都毫不例外地把企業(yè)宣傳到哪兒，不禁大感驚奇：“再忙，如此忠誠敬業(yè)的人我也要見見他！”

那個人后來成了他的繼任者，而“忠誠敬業(yè)”也成了最可愛的員工的重要準(zhǔn)則！

忠誠是一種美德

最可愛的員工是這樣一些人：忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，與公司和同事們同舟共濟(jì)，榮辱與共。這樣的員工將獲得一種集體的力量，事業(yè)就會變得更有成就感，工作就會成為一種人生享受，人生就會變得更加飽滿。

忠誠是衡量一個人是否具有良好職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)，忠誠的人，總是能得到人們永恒的敬意與由衷的喜愛。一個喪失了忠誠的人，不僅喪失了機(jī)會、喪失了做人的尊嚴(yán)，更喪失了立足之本。即使是那些從這種人身上獲取好處的人，最終也會鄙視他、遠(yuǎn)離他、拋棄他。只有忠誠的人，周圍的人才會接近這種人、信任這種人、承認(rèn)這種人。

忠誠是職場游戲規(guī)則

有人說，職場就猶如一個游戲世界，要加入這場游戲，就必須遵守游戲的規(guī)則。因為，職場需要秩序。但也可以不遵守規(guī)則，不過，代價就是被淘汰出局，因為喪失了參加游戲最起碼的資格。這個看起來很溫和的世界，有時也很殘酷。那么職場上這個游戲規(guī)則是什么呢？那就是忠誠。

一個企業(yè)就好比一個無形的“同心圓”，圓心是公司，不同程度忠誠于公司的人，分布于離“圓心”不同遠(yuǎn)近的外圓上，忠誠度越高的人，離“圓心”越近，而忠誠度越低的人，則離“圓心”越遠(yuǎn)。這個同心圓之所以是無形的，是因為它不是由有形的組織或職位來決定一個人和公司或者老板的距離遠(yuǎn)近，而是由看不見的忠誠度來決定的。離老板越近的人，不一定是公司的高層主管，離老板越遠(yuǎn)的人，也不一定是公司最基層的職員。