招聘的誤區
王經理,看到您的經歷不由的想起了"男人幫"里面的左永邦從總監的位置上出來后,去面試個總監助理竟然還被小輩瞧不起.典型的虎落平陽.
看了您的履歷,我打心底里佩服您,巾幗不讓須眉,女中豪杰.您的經歷堅定了我在零售繼續下去的決心,同時從您的離開與不順也驗證了一個道理這個社會人脈才是第一位.能力雖然重要,頂多排在第二位.
從沒有機會與高管對話,而也沒有多少高管真正與下面的人對話,正如你所說,"企業用人何必在乎學歷高低",高不成低不就的人太多.就是因為有學歷在身,而致使其心態差的不在少數,那樣的人怎么忍受的了零售的瑣碎與艱辛.
我覺得您要感謝您的不順,你的經歷至少讓我們對高管的內心有了一個了解,對我來說是個鼓勵,如果以后的生涯里面能遇到您這種不拘一格要人才的領導,我情愿用我的一生來追隨他在零售.
我相信,以您的經驗和您的心態,您一定會很快找到心儀的職位,同時了解您心態的下屬也會一直追隨您在零售業攻城略地.
我在這里真心祝福您早日擺脫龍游淺灘的困境.
難啊~~~伯樂，千里馬都不常有
