文/李興文

   現在有很多單位、公司等，我們會發(fā)現自己的工作表現好，還是工作表現一般其實都是一樣，我們享受的待遇都差不多，如果我們工作想干好，可是最后沒有干好，就可能會被領導挨批，甚至更倒霉；如果只是工作一般呢？就什么事情都不會發(fā)生，該領多少就領多少；如果工作好了，有可能評為先進，就算是先進，獎勵也只不過是幾百元而已，其它發(fā)放的基本工資、年終獎、還是福利待遇和同事都是一樣的，所以現在很多單位、公司等，大家都會感覺混日不錯，都成魚目混珠的人，如果是私營企業(yè)會有好的發(fā)展嗎？作為企業(yè)的領導現在該考慮考慮了，不然終有一天你會后悔的。
   李興文講了一個現實版的故事：有兩個年輕人他們是大學剛畢業(yè)的同學，他們一起來到人潮洶涌的人才招聘會現場，進了會場后，他們就分開了，各自投簡歷找合適自己的工作，小王來到一家家具招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，在我們公司可以讓你施展自己的才華，發(fā)展的空間很大，底薪是責任底薪，只有業(yè)績越好，領的提成和底薪才會越高，不然是領不到一份錢的，小王一聽就先離開了。小李來到一家服裝招聘公司攤位前，介紹完自己之后，招聘人員介紹他們公司的福利待遇，底薪是無責任底薪1000元，領的提成都是一個百分數，做的業(yè)績好還是不好就是一樣，就算是不怎么銷售產品可以領到1000元底薪，加50元電話費，還有50交通費，甚至福利也不會少你的，小李一聽就先離開了。之后他們倆見面各自說了說各自的招聘情況，小王一聽小李一說，還是這家服裝公司好，就算不怎么努力工作也不會領不到福利和待遇，幸好我沒投簡歷報名剛才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接著就問小李服裝公司攤位在哪，小李告訴了小王，小李也接著問小王的情況，小李聽小王介紹這家家具公司，就說這家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空間，幸好我沒投簡歷報名剛才那家服裝公司，你說的這家家具公司攤位在哪，小王也告訴了小李，他們就各自從新投簡歷報名去了。
   一年后，小李已經成為家具家公司業(yè)務部的經理，而小王還是服裝公司里一名業(yè)務人員，他們在招聘時從新選擇公司，也就從新選擇了自己的命運。成功的人想的是怎么可以多盈利、多發(fā)展；而普通人想的是怎么可以擁有鐵飯碗、不用付出很多也可有回報。想法可以改變一個人的命運！其實這個故事最應該思考的人不光是員工，更應該思考的是領導者。
   李興文說：“企業(yè)當前最大的危險在于虧損，而消除虧損的土壤還在于改革體制和制度。我深知“企之命，在人心”，消除客戶怨氣，實現客戶的愿望就必須創(chuàng)造條件，讓客戶批評和監(jiān)督企業(yè)。”
   這句話其中的道理：
   1、您的企業(yè)人員像一個戰(zhàn)士一樣，在自己的崗位上堅持到最后一天。——憂企不謀身，格盡職守

   2、您的企業(yè)效益就像一只老虎，如果放出來就很難再關進去。——盈利

   3、您的企業(yè)像太陽，充滿光明和希望。——前景無限好