俗話說，一朝天子一朝臣；又俗話說，新官上任三把火。仔細想想，都是在告訴我們，新任上司空降而來，對于老員工來說，是個很大的挑戰。是以老資格的面目告訴他你們原來的規矩？是告訴新老板種種小道消息以拉近和他的關系？
從理論上說，面對新來的上司，最好的方法是耐住性子，不卑不亢，“敵”不動我不動，通過一段不短的時間，摸清楚上司的套路，再做打算。
01
關于游戲規則
真人說法：Rita，外企財務
我們是一家德國公司，總部在上海。廣州是分公司，甚至從形式上來說更接近于辦事處。廣州人不多，十個不到。之前的上司是中國人，大家一直相處得很融洽，團隊氛圍也很輕松。平時上司不要求我們打卡，但是大家也都很自覺，九點鐘上班，九點半之前基本都會到。偶爾誰有事，打個招呼也沒關系。
去年上司移民，于是這個位置空了差不多大半年的時間。我們一直以為會從辦公室里提拔一個同事上去作為領導人。沒想到上海那邊派了一個德國人空降過來，做廣州公司的負責人。
這位德國上司很年輕，之前一直在本土，來中國就直接被派到廣州了。不知道是為了確立威信，還是德國人做事情太一板一眼，老板一來就拿考勤問題開刀，不但要求準點打卡，每月遲到三次還會真刀真槍地扣獎金。廣州上班時期的交通大家也知道，臨時堵個車太常見了，時間上卡得這么死，家住得遠的同事一下子就覺得非常緊張，私下都有不少怨言：我們一直以來都不打卡，也沒見耽誤了工作，憑什么你一來就要改了規矩？
案例分析
盡量配合
《紅樓夢》里的王熙鳳在協理寧國府的時候，一上任就說過這么一段話：“既托了我，我就說不得要討你們嫌……再不要說你們‘這府里原是這樣’的話，如今可要依著我行，錯我半點兒，管不得誰有臉的，誰是沒臉的，一律現清白處治。”話不好聽，道理講得非常明白：誰管事，誰立規矩，誰負責任。所謂的企業文化，冠冕堂皇的說法是由所有員工一起打造的，而實際上——特別是在人數很少的情況下，基本是由領導決定的。
無論空降來的上司是出于什么目的制定了與原來不同的“規矩”，只要是在合理范圍內，盡可能地去配合他吧。你面對的是一個新的上司，而他面對的是一群新的下屬。要說適應的壓力，很可能他比你們更大，所以才會在心理上先擺出強者的姿態。人與人之間的作用力是相互的，如果你用強硬的態度對待他，那么很可能招致進一步的動作；相反，擺出積極配合的姿態，倒是會令新上司安心不少。話說忍一時海闊天空，雖然沒到那地步，但道理是一樣的。
02
關于人事關系
真人說法：還是Rita
很年輕的老外上司讓我們大家都很好奇。雖然說廣州公司的規模很小，但沒個十幾年的工作經驗也不太可能坐上總經理的位置——就算對老外放低標準吧，起碼也得十年吧？據我觀察，他的確有行業內的工作經驗，人也是強勢聰明的類型，但是有多少過人之處，暫且還真沒看出來——比起之前雖然工作要求高但管理人性化的上司，我看他除了德文好一點以外，其他都比不上。
在網上跟上海的同事八卦了一下德國佬的背景，聽到各種小道消息。據說他是亞洲區高層從美國的一家競爭對手公司里挖過來的，雖然他是第一次來中國，但之前去亞洲其他國家待過……最爆炸性的新聞是，他曾經兩度閃婚又閃離，對方均是亞洲女性。
案例分析
察言觀色
把新任老板和上一任進行比較，是件非常愚蠢的事情，不亞于在現任男友面前說前任如何如何，不管是好還是不好，這種比較都不應該做。公司里永遠需要踏實做事情的人，只要你過去不是旗幟鮮明地擔任著上一任老板的心腹這種角色，那么這類人際關系，實際上與你關系并不大。
對于國際化的大公司來說，老板的履歷并不是秘密，也不會刻意隱瞞，給點耐心，你總會知道的。而在此之前，專注于自己的工作內容，不要揣測，不要打聽，更不要私下八卦甚至傳播——因為你實在是不知道會不會踩到雷區。
當然，讓你耐心不意味著叫你漠不關心。不動聲色地察言觀色，注意細節，留意那些更熟悉他的人（例如他的上司或者公司人力資源部門的同事）如何介紹他、對他說話的方式、交流的內容甚至他自己在言語之間流露出來的信息……好吧，這聽起來似乎技術含量太高。那么起碼，你要做到少說，多聽，多做，多看。
03
關于自我表現
真人說法：空缺
很遺憾，我們的女主角Rita把注意力集中在了前兩個問題上，以至于這個她最應該關注的內容，反而被她給忽略了。實際上，在空降上司上任之際，既是挑戰，也是機會。而如果抓住了這個機會的話，那么前面的兩個問題，根本也不成為問題了。
話說一張白紙能畫出最新最美的圖案。無論你與前任上司曾經的關系如何，你在空降而來的新上司面前，完全可以展現出你最好的那一面。主動說出你的特長，遇到拿手項目時主動請纓。不需要擔心自我表現太過高調——要知道，老板不是你的競爭對手，同事才是——而這，正是你在新上司面前，爭取更多表現的好時機。一方面你的主動會給他以積極配合工作的印象，另一方面你也會獲得比其他同事更多的信任和機會。
當然，自我表現時講究方式方法非常重要。千萬別擺出一副“我對這里比你熟得多了”的樣子。你可以通過謙遜、友好、客觀的態度，在老板需要的時候，給出適當的建議，另外再加上一句“當然，最后還是由您來決定”。既充分表達了自己的意見，及時地給予工作上的支持，也給足老板面子。人在陌生的環境中，最希望獲得善意。你主動給出友好的態度，不但能讓你獲得工作上的機會，甚至也會拉近與新上司之間的距離。
最后，記住所有的自我表現，都要基于事實的基礎。不要為了表現，為了機會，弄虛作假，夸大事實，或者扭曲自己。
