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主題:[轉(zhuǎn)帖]盧俊卿:淺探幸福企業(yè)

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什么是幸福企業(yè)?

企業(yè)是為人類幸福而存在的。企業(yè)存在的意義有兩個(gè):一是為社會(huì)創(chuàng)造幸福,二是為員工創(chuàng)造幸福。因此,廣義的講,幸福企業(yè)就是能夠?yàn)槿祟悇?chuàng)造幸福的企業(yè)。狹義的講,幸福企業(yè)就是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。本文僅探討?yīng)M義的幸福企業(yè)。

滿足員工的幸福感,就是滿足員工不斷增長的正當(dāng)需要。因此,簡(jiǎn)單的講,幸福企業(yè)就是以人為本的企業(yè)。形象的講,幸福企業(yè)就是充滿微笑的企業(yè)。具體的講,幸福企業(yè)就是和諧友愛、快樂工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長壽的企業(yè)。

為什么要建設(shè)幸福企業(yè)?

之所以提出建設(shè)幸福企業(yè)這樣一個(gè)命題,之所以要建設(shè)幸福企業(yè),理由有三:

第一、建設(shè)幸福企業(yè)是每個(gè)員工的核心需要。每個(gè)員工努力工作的根本目的就是為了過上幸福生活。

第二、建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要。人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,如果員工在企業(yè)里感到不幸福,即使不跳樓,也一定會(huì)跳槽。只有幸福企業(yè)才能最大限度的吸引人才,激勵(lì)人才,留住人才。有了人才,企業(yè)才能最大、做強(qiáng)、做久。

第三、建設(shè)幸福企業(yè)是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)的責(zé)任有三個(gè):一是為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富,二是為員工創(chuàng)造幸福,三是為股東創(chuàng)造回報(bào)。這三者究竟誰最重要?我研究了很久,實(shí)在不知道什么最重要。給股東創(chuàng)造回報(bào)是創(chuàng)辦企業(yè)的原動(dòng)力,如果沒有回報(bào),股東就沒有投資的動(dòng)力,企業(yè)就完了。給社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富是企業(yè)的根本任務(wù),如果不能創(chuàng)造財(cái)富的話,企業(yè)就失去了存在的意義。給員工創(chuàng)造幸福,是辦好企業(yè)的根本條件,如果不能給員工創(chuàng)造幸福,企業(yè)就不會(huì)有人才,企業(yè)肯定辦不好。因此,建設(shè)幸福企業(yè),為員工創(chuàng)造幸福,是企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

怎么建設(shè)幸福企業(yè)?

經(jīng)過長期研究和反復(fù)實(shí)踐,我發(fā)現(xiàn),建設(shè)幸福企業(yè)的主要路徑有以下六個(gè):

第一,建設(shè)一個(gè)和諧友愛的企業(yè)。如果一個(gè)企業(yè)是充滿和諧友愛的,那這個(gè)企業(yè)應(yīng)該是幸福的。怎么才能做到和諧友愛呢?關(guān)鍵是要做到“三多”、“四對(duì)”。

“三多”,就是看別人的長處,多想別人好處,多幫別人的難處。

“四對(duì)”,就是對(duì)上尊敬服從,同心同德;對(duì)下熱忱關(guān)愛,嚴(yán)格管理;對(duì)左右嚴(yán)于律己,寬以待人;對(duì)外平等友好,與人為善。

第二,建設(shè)一個(gè)快樂工作的企業(yè)。金錢是快樂的物質(zhì)基礎(chǔ),但金錢與快樂并不完全成正比。調(diào)查顯示,現(xiàn)代美國人的財(cái)富比60年代增加了好幾倍,但幸福指數(shù)卻不如60年代。企業(yè)員工也是一樣,很多員工錢賺的越來越多,幸福指數(shù)卻越來越地低。沒有錢很難快樂,但僅有錢不一定快樂,我們必須給員工創(chuàng)造一個(gè)快樂工作的環(huán)境。

怎么才能讓員工快樂工作呢?根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn),有三點(diǎn)很重要。一是公司要有一個(gè)明確而遠(yuǎn)大的目標(biāo),每個(gè)員工都要有明確的奮斗目標(biāo),讓每個(gè)人每時(shí)每刻都在為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而工作。有目標(biāo)的工作,痛苦也成歡樂,地獄也成天堂。沒有目標(biāo)的帆,所有的風(fēng)都是逆風(fēng)。二是的要建立一套快樂工作的機(jī)制,最核心的是三條:任人唯賢,多勞多得,公平競(jìng)爭(zhēng)。三是要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)快樂工作的氛圍。關(guān)鍵是做到“三多三少”:多贊美少批評(píng),多指導(dǎo)少指責(zé),多補(bǔ)臺(tái)少埋怨。

第三,建設(shè)一個(gè)共同富裕的企業(yè)。在歐洲一些國家,很多企業(yè)員工的工資占成本的50%左右,最低的是40%,如果低于40%,參加招標(biāo)都會(huì)收到限制。而中國的員工工資平均只占成本的10%左右。我不是說要大家與西方一樣,但不斷提高員工的工資,以縮小貧富差距,最終實(shí)現(xiàn)共同富裕,肯定是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)。因此,企業(yè)家們必須注意的是,公司發(fā)展了,員工待遇一定要水漲船高,員工薪酬增長速度最起碼要與公司利潤同步增長。否則,一些員工會(huì)變著法子向你索要。主動(dòng)給予與被動(dòng)被敲,數(shù)量一樣,結(jié)果卻完全不一樣。主動(dòng)給予,可以促進(jìn)同心同德,事業(yè)蒸蒸日上。被動(dòng)被敲,往往走向?qū)αⅲ枰冻鍪洞鷥r(jià)。對(duì)此,希望各位企業(yè)家能夠有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。

第四,建設(shè)一個(gè)共同發(fā)展的企業(yè)。經(jīng)過長期研究,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)員工的需求有三個(gè)層次。即:致富成長當(dāng)老板。這是員工的正當(dāng)需要,我們必須正視,必須理解,必須尊重,必須滿足。這是我們作為企業(yè)家的必然義務(wù)。如果能夠做到,企業(yè)必然興旺發(fā)達(dá)。否則,一定會(huì)出現(xiàn)問題。致富是“授人以魚”,成長是“授人以漁”,當(dāng)老板是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。不同的人需求不一樣,同一個(gè)人在不同的發(fā)展階段需求也不一樣。但無論如何,“水往低處流,人往高處走”,是永遠(yuǎn)不變的規(guī)律。只有企業(yè)不斷發(fā)展,員工也得到同步發(fā)展,員工的幸福指數(shù)才能不斷提升。

第五,建設(shè)一個(gè)受人尊敬的企業(yè)。受人尊敬是人的一種高層次的精神需求。一個(gè)幸福的企業(yè)應(yīng)該是一個(gè)受人尊敬的企業(yè)。什么樣的企業(yè)才會(huì)受人尊敬呢?我認(rèn)為,最重要的是四條:愛國守法,誠實(shí)守信,具有實(shí)力,富有愛心。

第六,建設(shè)一個(gè)健康長壽的企業(yè)。員工之所以追隨你,與你一起奮斗,是因?yàn)樗麄兿M谀氵@兒實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想。如果企業(yè)不健康,就很難長壽,不長壽的企業(yè)就不能給員工安全感,沒有安全感的企業(yè)就很難培養(yǎng)員工的忠誠度。所以,我們不要只顧把企業(yè)做大,更重要的是要做強(qiáng)、做久,不能持續(xù)的強(qiáng)大是沒有太大意義的。

企業(yè)要想長壽必須建立長壽機(jī)制。打造組織力是建立長壽機(jī)制的唯一途徑。我發(fā)現(xiàn),西方很多先進(jìn)企業(yè)管理的對(duì)象是組織,他們的利潤是組織利潤。而我們中國的絕大部分企業(yè)管理的對(duì)象是人,利潤是能人利潤。因?yàn)榻M織可以長久,所以他們有很多百年老店。因?yàn)槿瞬荒荛L久,所以我們的企業(yè)壽命普遍較短。所以,我們必須進(jìn)行管理升級(jí),努力打造組織力,建立長壽機(jī)制。

企業(yè)有了組織力,有了長壽機(jī)制,企業(yè)家就可以進(jìn)入一種全新的境界:你如果是個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)家,只要在企業(yè)有一個(gè)職務(wù),作為一個(gè)主心骨存在就可以,不需要做太多的具體工作,企業(yè)就可以很好的發(fā)展。你如果是個(gè)卓越的企業(yè)家,只要作為企業(yè)的一個(gè)象征活著就可以,不需要擔(dān)任具體職務(wù),也不需要做任何工作,企業(yè)照樣能夠很好的發(fā)展。你如果是個(gè)偉大的企業(yè)家,死了也沒關(guān)系,企業(yè)照樣發(fā)展,甚至發(fā)展得更好。

當(dāng)然,我這么說,并不是說打造了組織力就不需要企業(yè)家了,尤其是在中國,民營企業(yè)普遍處于發(fā)展的初級(jí)階段,企業(yè)家往往決定著企業(yè)的生死。企業(yè)的健康長壽與企業(yè)家的健康長壽在很大程度上是成正比的。我敢肯定,70%的企業(yè)只要企業(yè)家出問題,企業(yè)就完了。為此,我經(jīng)常奉勸企業(yè)家們一定要保重身體,盡量避免以犧牲健康的方式去換取財(cái)富。從某種意義上講,過去30多年,中國民營企業(yè)的成就是用一代企業(yè)家的健康換來的。所以我經(jīng)常講,中國的第一代民營企業(yè)家相當(dāng)一部分都是悲劇人生。為什么呢?因?yàn)樗麄兪冀K沒有脫離悲劇人生的軌道事業(yè)越來越大,錢越來越多,人越來越累,最后累病、累垮、甚至累死。就像一支蠟燭,燃燒了自己,照亮了世界。為此,我對(duì)中國第一代民營企業(yè)家在充滿敬意的同時(shí),又感到十分的痛惜和憂慮。所以我一直呼吁,企業(yè)家們一定要盡早從悲劇人生的軌道轉(zhuǎn)向幸福人生的軌道上來。

什么是幸福人生的軌道?我認(rèn)為幸福人生的軌道就是:事業(yè)越來越大,人越來越輕松。從理論上講,每個(gè)人從35歲開始就應(yīng)該走上這個(gè)軌道,因?yàn)槿说纳眢w機(jī)能一般從35歲就開始下降,相應(yīng)地,勞動(dòng)負(fù)荷也應(yīng)該逐步減輕,這樣才能保持健康。但是,在過去的30年,我們很多企業(yè)家剛好相反,35歲以后工作負(fù)荷不是減輕,而是不斷增加,這樣十年下去,很多累病、累垮、累死。所以,中國企業(yè)家過勞死的高峰年齡為44歲。可以說,到44歲年齡仍然健康的企業(yè)家少之又少。

幸福企業(yè)家是幸福企業(yè)的重要內(nèi)容。在過去的30年,中國的企業(yè)家們走上悲劇人生的軌道,如果說是因?yàn)榘资制鸺遥瑹o可奈何的話,那么未來必須盡早實(shí)現(xiàn)從悲劇人生到幸福人生的轉(zhuǎn)折。這既是對(duì)自己負(fù)責(zé),也是對(duì)事業(yè)負(fù)責(zé)。為此,我送給企業(yè)家朋友們一副對(duì)聯(lián):朋友是風(fēng),朋友是雨,朋友多了可以呼風(fēng)喚雨;健康是天,健康是地,有了健康才能頂天立地!

一個(gè)企業(yè),只要做到以上六條,肯定是一個(gè)幸福的企業(yè)。以上六個(gè)指標(biāo)的分值決定著一個(gè)企業(yè)的幸福程度。

綜上所述,是我對(duì)幸福企業(yè)的一些初淺的思考,供大家參考。衷心希望企業(yè)家們都能為建設(shè)幸福企業(yè)而奮斗,希望一大批幸福企業(yè)能夠在中國大地上雨后春筍般涌現(xiàn)出來。
 

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