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主題:[轉帖]當心!上司的惡習會傳染

西瓜

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  |   只看他 樓主

初入一家單位,你可能是信心滿滿地準備有所作為,時間久了卻漸漸發現,上司是個情緒暴躁、愛推卸責任、又極其小心眼的人……一開始你還想努力做好自己,可是幾次下來你不得不承認個人能做的很少。慢慢地你甚至也被環境同化了,你也不愿意再主動承擔責任,你也開始處處提防別人、算計別人,你也開始對工作中的困難失去耐心、急躁易怒……當心!你已經被上司的惡習給傳染了!
  惡習 1
  推卸責任,上行下效
  講述人:Marvin,國企技術人員,30歲
  去年,我們項目組負責了一個風險性大難度也很大的case。經理在接任項目之時,就把所有問題的決定權都牢牢抓在了自己的手里。他是個獨斷專行的人,我們提的建議他完全聽不進去。正是因為這樣,項目過程中,經理還把好幾個能力強、有主見的人排擠走了。接著自然就有許許多多的問題出現。
  出現問題了怎么辦?經理還把責任都推到了我們這些手下的身上。“這個部分你是怎么搞的,這么多問題?這個禮拜之內給我解決好!”我當時就想發飆——執行過程不聽我們的建議,出了問題又讓手下背黑鍋,還要收拾爛攤子!
  我已經不是第一次遇到這種情況了,以前也試過用吵架或者消極怠工來對抗,但是就算這樣,也沒辦法阻止上司在高層那里把責任推卸到我頭上。日子久了我總結出來:不做不錯,做多錯多,簡直就是為我們單位量身定做的一句話!
  我那么勤勤懇懇、任勞任怨地干什么?能拖就拖,能對付就對付。反正不管干得好壞,經理做的錯誤決定最后都要我們來背,那我們之前再積極也是沒用的。甚至越是工作積極的那個人,越是會被領導第一時間想到,拉過來罵——都是你的責任!在領導說“你們倆負責這件事”的時候,我會自覺地縮到副手的位置上,委婉地表示“我不負責,我只是配合另外那位同事”;在其他同事問我意見的時候,我也會表示我沒經驗,我沒意見,你們怎么做都行……
  ■我們的建議
  適度適應,謹慎選擇
  上司的工作方式、管理方式會直接影響整個團隊的運作方式。有勇氣的上司即使失敗是由下屬員工的失誤造成的,也會自己去承擔責任。本人不肯承擔責任,反而把責任轉嫁給他人的上司是不會有人擁戴的,也不會有人愿意替他分擔工作中的壓力。但我們很難在短時間內靠說一些道理去改變一個人,特別是你的上司,最容易改變的只有你自己。1.要相信,敬業、誠信、勇于承擔責任這些品質,是值得堅持的,也最終會讓你的職場馬拉松走得更遠。職業地對待工作,對于自己分內的事,要做到無愧于心。

2.坦白說,個人的力量很難與大環境相抗衡。所以如果大環境真正在本質上和你的職業追求產生了180度無法調和的矛盾,你應該考慮,是否這個環境真正值得你繼續待下去?
  惡習 2
  灰色情緒,相互影響
  講述人:Lily,民企行政,28歲
  我的老板是一個脾氣非常急也非常暴躁的人,他常常為了下屬的一點點小失誤、小過錯就大發雷霆。不夸張地說,他如果有急事找你,你沒有在第一時間接聽電話也會迎來一頓臭罵。更有甚者,如果他今天早上跟老婆吵架了,出門的時候心情不好,那么就等著吧,哪怕沒有人做錯什么他也會找茬罵人的。可能對很多同事來說,之所以留下來很大的原因僅僅是這里的薪資還算高。在規模不大的民營企業里,所謂的企業文化,一般來說就是由老板一個人決定的。可以想象,在這樣的一個老板手下,大家幾乎整天都活得戰戰兢兢、提心吊膽,生怕喜怒無常的老板突然爆發。而一旦哪件事情有差池,大家第一時間想到的也不是解決,而是趕快找個替罪羊轉移老板的怒氣,把怨氣發泄到其他人身上。
  記得有一次老板讓我幫他訂餐。訂的時候對方就說一個小時之內送到。一個小時是有點久,但是老板堅持要吃這家,有什么辦法呢?過了半個多小時,老板開始發怒了。又過了十分鐘,我覺得他簡直要吃人了。于是我只好一遍又一遍地打電話過去催促、抱怨……直到將近一個小時的時候,餐終于送到了。那時候我也已經情緒失控了,氣急敗壞地把可憐的送餐員訓了一頓……事后想想,我很后悔。
  ■我們的建議
  轉移情緒,保持風度
  老板是影響工作環境的一個重要因素,壞老板會讓每個人都不高興,給員工帶來過分的壓力。在權力沒有制約的情況下,上司的灰色情緒會肆無忌憚地渲染到下屬身上,無形中加劇下屬的緊張感和壓迫感。雖然說灰色情緒的真正源頭是外部事件,從理論上說,只要盡快將問題事件解決,情緒也會自然消失。但上司給下屬帶來的巨大壓力卻使得下屬的心理免疫力大幅度下降,完全喪失了正常分析問題、處理問題的能力,于是造成惡性循環。一旦出現這種苗頭,你最應該做的是趕緊調整自己的情緒。
  1.一旦處在上司的情緒風暴中心,先回避一下,或許能轉移部分不愉快的情緒。然后去做些補救措施(對Lily這個例子而言,比如說附近有沒有便利店,先去買點其他零食),讓上司也感到好受些。
  2.其實,除了仇恨和嫉妒之外,其他負面情緒幾乎都可以找到正面的意義。只要你努力讓自己對上司的咆哮“左耳進右耳出”,你就會發現,上司灰色情緒給你帶來的痛苦或憤怒,正在敦促你尋找擺脫的方向,去改變看似不可能改變的困境。

保持警惕,冷靜下來
  真正能夠做到權力制衡的企業并不多,在絕大多數環境中,直接上司對下屬還是擁有決定性話語權的。因此,很難從根本上防止上司把壞的工作習慣、工作方式、工作態度傳染給下屬。而大部分人在面對權力的時候,并沒有勇氣、也很難從實操上選擇徹底的拒絕或者抗爭。這也就是社會學家常說的:好的環境讓人變好,壞的環境讓人變壞——在職場上,上司無疑是最主要的營造環境氣氛的那個人。
  但至少,我們可以做到,讓自己警惕、再警惕。在你被上司逼得情緒失控時,提醒自己,冷靜下來。

浙江零售

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我們的老總,店長也是這樣的,唉

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林子大了,什么鳥都有~什么天高任鳥飛?唉~

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兵來將擋,水來土掩

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工作中,要注意個人魅力的提升!

西瓜

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RE:[轉帖]當心!上司的惡習會傳染

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