到了9萬人，現在總人數維持在6萬人上下。每當人員不夠時，富士康中央人資部門就會不斷給政府施壓，“人不夠，快點送人來”。“政府承諾和答應給我的，就是要滿足，否則我們是可以撤資的。”該富士康行政人員說,“富士康投資在成都建立產業基地，人財物都付出了巨大成本。當地政府當初答應我們的，要設法滿足我們的人力需求。”
在富士康的壓力之下，四川省“1號辦”每天疲于應付這些人力招聘工作。為此，廣元市旺蒼縣勞動保障局長不得不先后6次赴陜西，開展跨省招募。
部分地方政府也將日常公共服務與富士康招工任務捆綁在一起。4月16日下午，宜賓市宜賓縣商州鎮豐巖村一位村民說：“政府講，如果家里沒有親屬在富士康上班，1萬元的危房改造補貼就要扣掉1000元。”
而一位勞動保障所的工作人員抱怨說，感覺自己就是人販子。2010年，他曾經招募、護送川籍工人去深圳龍華培訓，到了2012年再“護送”年輕人去成都郫縣富士康工廠上班。
該勞動保障所工作人員說，現在政府騎虎難下，一些其他的企業也開始要求政府，套用省富士康成都項目人力招募模式，以下任務的方式要求勞動保障部門予以完成。
人頭販子
在政府負責全權招募的情況下，“人頭販子”應運而生。該富士康行政人員說，“人頭販子”介入富士康招募工作，最開始只為了滿足富士康對員工的數量需求。但是流動率特別高，招來的人待一個星期甚至一兩天就走掉了。“新進工廠15天之內的人，離職的特別多。什么都發給他，卻卷包走人了。給富士康造成很大浪費，入廠培訓、工衣下發，都需要成本的。”
劉寶玉聽說，每招到一個人，省政府就給予1500元補貼，這1500元由各市縣勞動局層層抽成過后，最終“人頭販子”能拿到500元每個人頭。但此種說法本報記者未能獲得官方證實。
劉寶玉也做過類似的事。她說，“這事情我也做過，花1000塊或者800塊，找個人去富士康上15天班。”
4月20日，在郫縣紅光鎮托普學院，富士康招募中心，一個“人頭販子”說，如果你手頭有三四百個“人頭”，我可以出價每個人200塊。“當然有些人也會出價300元或者400元，但那樣的話，派200個人進去工作，回頭拿到錢款卻只算150人，（其余的錢）被上面人黑掉了。”“人頭販子”說，去富士康不需要支付任何費用，那60元體檢費用都由政府財政支付。
大約在2011年4月份，政府和富士康改變策略，對富士康短期離職者建立了“黑名單”，杜絕其再次進廠。該政策出來后，富士康入職數量大大減少。
后來，對于人員短缺的情況，政府不得不修改“黑名單”政策，“對于社會招募員工準予二次面試和二次入職。二次面試即過去曾參加面試未合格人員，可在1個月后再次參加面試；二次入職即過去曾入職后自動離職人員，可在面試合格后再次入職。”
政府還把富士康成都廠區招募員工的年齡上限從35周歲放寬到40周歲，初中學歷。但就如劉寶玉這樣的公務員也會使些手段，“我們當然不會告訴他們實際情況。”她說。而成都龍泉驛區一位張姓招募人員說，對于這些打短工的人，單純為完成政府指標的人，我們都告誡他，面試時千萬不要說實話。
富士康見聞
劉寶玉12月初到達富士康，頭兩天是集體培訓，然后是部門培訓。“工廠管理者會放映宣傳片，告訴大家富士康并不像外界說的那樣。”劉回憶說，宣傳片放了大概有20多分鐘。
公務員去成都工廠的好處是，可以拿兩份工資，富士康的工資和政府的工資。但連續一個月的夜班工作，壓垮了劉寶玉的身體，“從富士康領來的1130元工資都付到醫院去了”。
一天，劉寶玉見到一個男孩在不停地嘔吐，臉色蒼白。男孩也許因為天氣冷的原因，導致身體不適。劉寶玉問他多大，他說15歲。此情況并不鮮見，一些職業技校把年輕學生派往富士康做學徒工。
臨近春節，劉寶玉以請病假的名義離去。當時很多人要辭職，但任務緊，病假并不好請，工長說，看你工作表現好才準假的。后來，工長打來多次電話催他回去上班。
劉寶玉天性樂觀。在富士康，一天開會，工長問他為什么總是笑瞇瞇的？劉寶玉說，我就是這樣，覺得日子挺開心的。工長說，你這樣是不對的，你這個年齡應該考慮家庭、孩子、父母，26歲了怎么可能快樂呢？
劉寶玉不喜歡富士康，“記得飯不好吃，晚班的肉很咸。”工作期間，領導安慰說，正在與富士康協調，讓你們早點回家。等劉寶玉出來見到同事時，大家都開玩笑說，你跳樓回來啦！
（來源：經濟觀察報 記者：賈華杰 龐麗靜）
