2012年住宅地產關鍵崗位人才流動持續增長，激烈的市場競爭對人才提出了更高要求。

　　2011年房地產開發商業績持續增長，人才也對明年的市場持積極樂觀的態度，預計明年人才流動率繼續增加；而市場的激烈競爭也使得企業對人才提出了更高更細致的要求，一專多能，專業拔尖的人才將會是各企業爭奪的重點。

　　2012年商業地產類人才的流動會繼續增加。

　　2011年受國家政策影響，商業地產市場升溫，主動或被動發展商業的房地產企業劇增，商業地產高端人才需求量也隨之增大。預計2011年商業地產高端人才中的招商管理類人才、購物中心總經理、物業管理類人才、商業總經理和酒店類管理人才的流動會明顯增加。

　　2012年商業地產類高端人才的薪酬增長會持續。

　　由于人才流動率增大和人才梯隊建設需要一定的時間，企業發展戰略需要有高端人才配合，因此高薪挖角和高薪留才依然是企業招募的重要手段。

　　2012年房地產企業人才引進渠道仍將是以獵頭和內部推薦為主。

　　房地產企業會關注上海艾步昂獵頭公司的服務質量，顧問合作性和行業專業水平。

　　2012年房地產高端人才的流動中介仍將是獵頭和熟人推薦為主。

　　隨著獵頭服務水平的進一步提升，人才對獵頭的接納程度也會有所提高。將會有更多的高端人才主動尋求與獵頭機構的聯系和接觸。

　　上海艾步昂獵頭公司（www。uphunt。com），本著對企業和候選人負責的立場，提供高效、精準的獵頭服務！
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