2012年住宅地產(chǎn)關(guān)鍵崗位人才流動持續(xù)增長，激烈的市場競爭對人才提出了更高要求。

　　2011年房地產(chǎn)開發(fā)商業(yè)績持續(xù)增長，人才也對明年的市場持積極樂觀的態(tài)度，預(yù)計明年人才流動率繼續(xù)增加；而市場的激烈競爭也使得企業(yè)對人才提出了更高更細(xì)致的要求，一專多能，專業(yè)拔尖的人才將會是各企業(yè)爭奪的重點。

　　2012年商業(yè)地產(chǎn)類人才的流動會繼續(xù)增加。

　　2011年受國家政策影響，商業(yè)地產(chǎn)市場升溫，主動或被動發(fā)展商業(yè)的房地產(chǎn)企業(yè)劇增，商業(yè)地產(chǎn)高端人才需求量也隨之增大。預(yù)計2011年商業(yè)地產(chǎn)高端人才中的招商管理類人才、購物中心總經(jīng)理、物業(yè)管理類人才、商業(yè)總經(jīng)理和酒店類管理人才的流動會明顯增加。

　　2012年商業(yè)地產(chǎn)類高端人才的薪酬增長會持續(xù)。

　　由于人才流動率增大和人才梯隊建設(shè)需要一定的時間，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要有高端人才配合，因此高薪挖角和高薪留才依然是企業(yè)招募的重要手段。

　　2012年房地產(chǎn)企業(yè)人才引進(jìn)渠道仍將是以獵頭和內(nèi)部推薦為主。

　　房地產(chǎn)企業(yè)會關(guān)注上海艾步昂獵頭公司的服務(wù)質(zhì)量，顧問合作性和行業(yè)專業(yè)水平。

　　2012年房地產(chǎn)高端人才的流動中介仍將是獵頭和熟人推薦為主。

　　隨著獵頭服務(wù)水平的進(jìn)一步提升，人才對獵頭的接納程度也會有所提高。將會有更多的高端人才主動尋求與獵頭機構(gòu)的聯(lián)系和接觸。

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