對于上海艾步昂獵頭公司獵頭關注的人才，可概括為三個要素：“你是什么樣的人；你選擇怎樣的平臺；你做了哪些事。”

　　你是什么樣的人？

　　對于怎樣的人才更容易成功沒有定論，不過通用的人才標準是：第一是個人品德：你是否正直、誠信、忠誠、為人坦率、換位思考等基本的人品特征。第二是素質。比如胸懷、眼光、魄力、耐力、毅力、意志力，一個優秀的人才在這些基本素質上往往有過人之處。第三是要有好的職業操守，對企業要負責，對崗位負責，對自己負責，對團隊負責。第四是能力，如表達能力，溝通技巧、時間管理、計劃、組織、執行、領導力、創造力等等。第五是優秀的實操技能和豐富的理論知識。

　　你選擇了怎樣的平臺？

　　企業不同的發展階段、企業實力、行業的發展周期、老總的領導能力、產品特征，決定了這個平臺更適合什么樣的人才去展現自我風采和獲得回報。

　　職業經理人找平臺有“三選”：選行業、選企業、選老板。一個好企業對個人的成長是至關重要的，搭錯車的后果很嚴重。好企業的共性特征是：行業前景好，管理系統完善，運作順暢、公平公正、以人為本的用人機制、福利良好，有較多的員工培訓機會，遵紀守法；

　　“追求搭正確的車，也不要過于理想化”，每一家企業都有不足之處，關鍵看這些不足是不是影響企業長足、長遠發展。大公司不見得是最好的公司，最好的公司是那些成長很快的公司，因為企業的快速成長，你的事業也因此突飛猛進。這才真正考驗一個人的眼光。

　　你做了哪些事？

　　艾步昂獵頭認為：歸根結底，獵頭擇才重要的標準還是業績和良好的職業道德，你幫你服務的每家公司都創造了多少價值？將直接決定你個人的職業價值。在快速成長企業中，你也許能更快的賺到升值的資本。記得在任何一家企業離職的時候都要獲得企業的離職證明書，良好的表現肯定能獲得優秀的證明資料，對你的以后的發展非常重要。重中之重是你千萬不要在任何一家企業有職業污點或者損害企業的行為，專業的獵頭公司一定能將你的過往的表現調查出來，有污點和職業口碑不良的人，任何獵頭和企業一定不會給你任何機會的。

　　獵頭公司關注的目標是在企業中工作能力強、業績突出的人才，因此具有潛力的人可能要讓位于那些具有實力的人。“獵頭公司不是為那些找不到工作的人找工作，而是為企業獵取那些從不愁找工作的人”，這句話道出了獵頭獵人的實質。因此在自己崗位做出更好業績和相對穩定的發展平臺是值得推崇的，如果沒有做出業績而頻繁跳槽，則會嚴重影響自己的職業聲譽，讓人覺得你不是一個腳踏實地的實干家，專業的獵頭和企業絕對不歡迎跳蚤類的人才，所以在一家公司你起碼要干兩年以上，三年至五年是最好的選擇，除非該企業實在太爛。還有就是不要將離職的原因全部歸咎于企業，讓人覺得你推卸責任。

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