尊敬的X先生：
您好！是中華英才網的招聘顧問。
在簡歷庫看到您的簡歷，目前創鴻集團正在招聘相關崗位。創鴻集團對于該崗位的招聘非常重視，期待優質人才的加入。
隨信附上職位信息，感謝您的耐心溝通，我們將與您保持聯系，如合適，會直接推薦您的簡歷至創鴻集團處，盡力爭取6月30日專場招聘會的面試機會。如有面試機會，我們將在專場招聘會舉辦前由專人通知您具體事宜。
期待聯系，順頌商祺！
中華英才網招聘顧問
X 先生
（020-XXXXXX 分機號XXXX）
公司簡介
廣東創鴻集團成立于1999年，是一家以房地產開發為主，涉足商業運營、物業管理、酒店服務、文化、教育等產業的跨地區、跨行業的綜合型企業集團， 2010年5月，創鴻集團總部遷往廣州，正式宣布開啟二次創業，“立足揭陽，拓展珠三角，面向中全國”的發展戰略已具雛形。
1999年，創鴻集團在揭陽城市大開發的浪潮中承恩而起，積極參與城市建設，成功開發了“創鴻．金鳳”系列精品樓盤，初步奠定了創鴻集團在揭陽市房地產市場的行業地位。
2005年，創鴻集團開始發力商業地產，先后兩次與世界500強之一的泰國正大集團攜手，合作投資經營兩個“創鴻．卜蜂蓮花”大型購物廣場；開發建設了揭陽市區第一條特色商業步行街——金城商業文化步行街；投資建設集大型百貨商場、商務辦公、公寓于一體的“萬業廣場”，并引進廣東商業第一品牌——廣百百貨落戶揭陽，成功打造揭陽新市區的核心商圈；斥巨資開發建設了集玉器加工、交易、鑒賞博覽、會展、物流、旅游觀光于一體的“中國（揭陽·陽美）玉都廣場”，同時創鴻·揭陽城市廣場、創鴻·揭陽國際汽車城等標志性商業地產項目相繼建成開業。
2007年，創鴻集團做出了新的戰略選擇：走出揭陽，走進珠三角，尋求更大的發展空間。在“立足揭陽，拓展珠三角，面向全中國市場”戰略思想的指導下，創鴻集團先后開發了佛山南海創鴻·水韻尚都、三水創鴻·林海尚都等高端住宅項目，奠定了集團向外拓展的基礎。
2010年，創鴻集團廣州總部的落成，標志著集團已完成從單一地產開發企業向區域綜合型企業的華麗蛻變。同期，廣州番禺鴻晟生活方式中心等城市綜合體項目，廣州南沙一品、南沙·創鴻城、海珠·創鴻匯苑、番禺鐘村街一系列舊村改造等項目陸續上馬，初步勾勒出創鴻集團拓展珠三角的宏偉藍圖
公司網址：
推薦您應聘的職位信息如下：
部門：招商中心
職位：招商經理
崗位基本要求：1、40歲以下，本科以上學歷，五年以上大型商業招商經驗 2、良好的決策、分析、管理和協調能力，溝通談判能力強，善于整合各類社會資源。
3、擅長商業地產項目招商經驗，熟悉商業地產整體運作，獨立操作大型購物中心的招商工作。
4、具備出色的領導力，擅長團隊激勵，具有較強的執行力和分析、解決問題能力。
5、思路清晰，考慮問題細致；具有強烈的市場概念和客戶導向意識。
為確認您已成功收到，請簡單回復此郵件，以便確認，感謝。
尊敬的先生/女士：
您好！感謝您的耐心溝通。
我是中華英才網的招聘顧問，創鴻集團定于2012年6月30日在廣東外商大酒店舉辦“創鴻集團精英招聘會”，熱誠歡迎您到場參加面試！
專場信息
² 時 間： 2012年6月30日（即本周六）上午9:00－12：00，下午13：00—17:00
請根據招聘顧問建議您的時間段抵達
² 地 點：廣東外商大酒店
² 詳細地址：廣州越秀區廣州大道中293號
² 交通指引：
從 廣州火車東站 出發：乘坐183路公交到達南方報社，步行約80米到達
從 機場南/廣州火車南站 出發：轉乘地鐵5號線到達五羊邨，步行約710米到達
² 主辦單位：廣東創鴻集團
² 承辦單位： 中華英才網
² 所需資料： 請務必打印并攜帶此面試邀請函、至少一份個人中文簡歷、一只黑筆、一寸照片，畢業證、學位證、外語等級證書的原件和復印件。
您應聘的職位：
特別說明：
附件是專場招聘會的面試邀請函，是您有直接進入用人部門面試環節的資格憑證，請務必打印并攜帶至現場；邀請函中有面試流程等信息，請您提前查看；
以下是我的聯系方式，如有任何疑問，請您務必隨時聯系。期待您的到場！
招聘顧問
項目執行部 Recruitment Process Outsource
中華英才網 www.chinahr.com
辦公電話 +XXXX分機5535
辦公手機 XXXXX
以上均為獵頭公司邀請本人前去洽談的相關函件，此前中華英才公司經創鴻集團公司委托亦在電話承諾前去來回路費全程報銷，只需提供前去的路程的票務憑據即可，面試當天本人也及時到點面試，后與其商業總經理洽談，從對方得出此類人才已經招到，目前專業方向與他需求方向不對路，當時我強壓心中怒氣，試問集團公司為何如此不負責任，未將求職資源方面清楚（此前簡歷已經注明），便邀請求職者面試，來時便以此荒唐的借口，讓我們這些求職人員千里迢迢而來，卻一句話打發回去（我了解到很多求職者來自珠海，深圳各地）；如此便也作罷，車費此前已經在面試前臺進行登記，一并記錄銀行卡號和個人身份證，創鴻也一再承諾，會報銷來回車程費用。如今事情過去十幾天，對方給予答復是對方財務正在審核中，要等等，其中幾次電話詢問，電話無人接聽，已過十余天，好不容易接通中華英才網相關工作人員，給予答復是應聘者必須提供回程票務憑據，否則不予報銷，試問各位經歷過相關面試經歷的同仁，面試之后，可有滯留不予返回的？最后我質問相關中華英才相關工作人員，對方答應報銷一趟費用，但是目前創鴻財務目前正在審核，核算，走流程。亦沒有一個肯定的答復，估計怕要打水漂了。。。
如此敷衍了事，卻高喊“人才是企業立足之本”相關口號公司是否徒有其表？費用是小，我相信今日小搓一頓也需要幾百，便也是常事，如今我們呼喚的人性公司，尊重職員，大搞素質修養培訓，以及企業提倡的忠誠，務實，等等閃亮的口號；然而卻又如何讓我們身處企業默默工作的職員如何信服？某些公司是否能從自身的文化建設開始，做到務實，有一說一，做一說一，而不是忽悠死你不償命！
