某一天，在你最不經意的時候，獵頭突然撥通了你的電話，和你談論一個新的工作機會，這時的你會是怎樣的反應呢？是不是有點沾沾自喜？還是意外得來不及反應？還是不解又不屑？到底該如何見招拆招呢？且聽資深人士一一道來。
Tips1
別拒絕獵頭的電話
場景：某知名公司委托獵頭找一個市場部總監，從簡歷上看，王先生是合適的人選。于是，獵頭撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有磁性的聲音，獵頭非常興奮，覺得自己找對了人。當獵頭亮出身份時，王先生突然氣洶洶地說：“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司。”隨即掛了電話。
獵頭提醒你小心被列“黑名單”
楊朝霞：在接到獵頭電話時，請不要敷衍了事，盡量不要態度冷淡，可以很有禮貌地表示感謝和關切，然后客氣地告訴他，現在不方便，在忙完之后給他回電。如果你暫時不想換工作，請禮貌拒絕，“目前沒有這個計劃，謝謝”或者“這個機會可能并不適合我，但如果有別的機會，請給我推薦�！辈灰勋C頭當作向你推銷保險的人，懷有抗拒心。
也許你以為掛了一個電話不要緊，獵頭界，也像其他行業一樣，有自己的人脈和資源。如果你碰到的是一位口碑不錯的獵頭公司里一位資深的獵頭，那你一次隨意的冒犯，很可能會留下一個不好的印象。
即便不想找工作，也可以從與獵頭的溝通中了解很多信息。比如，自己在行業內的位置、自己的薪資待遇是否合理，甚至討論你的工作前景和職業生涯規劃等。最重要的是要讓獵頭熟悉你，保持一個好的印象。
Tips2
態度請平和一點
場景：老王是一家國企核心技術部門的主任，一天他接到獵頭打來的電話，還沒來得及自我介紹，就被老王一句“說吧，什么事，我很忙”打斷了。當獵頭說明來意后，老王立馬變得熱情起來，不停地跟獵頭說自己的“威水史”�！拔夷眠^很多獎，XX金獎，認識XX企業老總……”
獵頭提醒你不卑不亢最適宜
周彩霞：誰都喜歡跟善于溝通的人說話，在電話溝通中說話的態度和語氣很關鍵，同時會影響到繼續溝通下去的環境。
跟獵頭溝通，不需要獻媚，也不需要居高臨下，更不需要像老王那樣hardsell 自己。獵頭所關心的不僅僅是你有多少成就，更關注在你曾經取得的成就里，有多少應歸功于你本人的努力，比如你做過什么項目，在其中扮演什么角色，碰到過什么問題，又是怎么解決的。在電話中，獵頭所考察的不僅是候選人的工作經歷以及能否向獵頭清晰展現具體的工作以及自己整個工作的經歷，也同時關注候選人的表達能力和與人相處的能力和心態，記住，獵頭想知道的不是你一年要拿多少萬元薪水的要求，而是你何以認為自己值這個價？
Tips3
不是每個獵頭都是行家
場景：某外企核心技術部門主任Mike在IT界的技術沒得說，在他身上，獵頭可是沒少花心思，可惜每次溝通，一大堆的行業術語讓獵頭很頭大，溝通一度受阻。
獵頭提醒你適當用數字量化成就
楊朝霞：技術行業的人都或多或少有這樣的通病，開口閉口都是行業術語。要記住，獵頭的強項在于如何找到企業需要的人，但他不一定會是你的同行，對于你所處的行業信息和知識，或許會有些許了解，但可能不會很具體很深入。
在描述自己工作的時候，可以主動表達自己的閃光點，給出具體例子證明你的資歷，突出自己做過的項目和市場價值。有一個小建議，大部分的獵頭對數字比較敏感，候選人在描述市場價值的時候盡量多使用數字，把工作的效果和成本量化，這比你說一堆行業術語更容易讓人通俗易懂，獵頭自然懂得判斷你的能力。盡量不要說太多不代表不說，一些基本的術語還是有必要的，會是獵頭了解你是否“懂行”的關注點。
Tips4
永遠要講實話
場景：某快消企業委托獵頭尋覓HR人選，通過建立篩選，獵頭找到了Jacky。電話里，當獵頭問到“你的直接下屬有多少人？”Jacky回答“150人左右”。一般來說，企業配置HR是有一個數據模型的，Jacky在一個5000人的企業，以他的級別手下大概會有20人，即便全部不用電腦，40人也夠了，“請問你記得住這150人的名字嗎？”獵頭忍不住反駁，Jacky沉默了。
獵頭提醒你獵頭是友非敵
周彩霞：如果你需要在職場中包裝自己，比如簡歷以及業績和經歷，不能弄虛作假。切不可因小失大，資深獵頭一般都很有經驗，火眼金睛，一旦他們覺察到有虛假成分，會對你的人品產生疑問而不再向用人單位繼續推薦。
獵頭顧問做好準備推薦一位合適的候選人的時候，你和獵頭就是利益共同體了，你需要一份好的工作，獵頭的工作就是幫你找到好的工作，是友非敵。只有你坦誠相待，把獵頭當朋友，獵頭才能幫助你分析和解決問題。只有獵頭了解你的缺點，才能幫你去修飾，或者更好地了解企業是否會接受和包容。當然，候選人在接到獵頭電話時，要盡可能明確用人公司和所招聘的職位信息。
Tips5
別指望一開始就了解你
場景：當獵頭在電話里請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極其不客氣的語氣對獵頭說：“所有跟我聯系的獵頭都是事先拿到過我簡歷的，你這種我第一次遇到�！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。
獵頭提醒你不妨積極配合溝通
周彩霞：一般來說，獵頭找候選人未必會有候選人的完整信息和簡歷，一般會知道名字、公司名字、簡單的工作經歷以及工作崗位等信息。
Tips3
不是每個獵頭都是行家
場景：某外企核心技術部門主任Mike在IT界的技術沒得說，在他身上，獵頭可是沒少花心思，可惜每次溝通，一大堆的行業術語讓獵頭很頭大，溝通一度受阻。
獵頭提醒你適當用數字量化成就
楊朝霞：技術行業的人都或多或少有這樣的通病，開口閉口都是行業術語。要記住，獵頭的強項在于如何找到企業需要的人，但他不一定會是你的同行，對于你所處的行業信息和知識，或許會有些許了解，但可能不會很具體很深入。
在描述自己工作的時候，可以主動表達自己的閃光點，給出具體例子證明你的資歷，突出自己做過的項目和市場價值。有一個小建議，大部分的獵頭對數字比較敏感，候選人在描述市場價值的時候盡量多使用數字，把工作的效果和成本量化，這比你說一堆行業術語更容易讓人通俗易懂，獵頭自然懂得判斷你的能力。盡量不要說太多不代表不說，一些基本的術語還是有必要的，會是獵頭了解你是否“懂行”的關注點。
Tips4
永遠要講實話
場景：某快消企業委托獵頭尋覓HR人選，通過建立篩選，獵頭找到了Jacky。電話里，當獵頭問到“你的直接下屬有多少人？”Jacky回答“150人左右”。一般來說，企業配置HR是有一個數據模型的，Jacky在一個5000人的企業，以他的級別手下大概會有20人，即便全部不用電腦，40人也夠了，“請問你記得住這150人的名字嗎？”獵頭忍不住反駁，Jacky沉默了。
獵頭提醒你獵頭是友非敵
周彩霞：如果你需要在職場中包裝自己，比如簡歷以及業績和經歷，不能弄虛作假。切不可因小失大，資深獵頭一般都很有經驗，火眼金睛，一旦他們覺察到有虛假成分，會對你的人品產生疑問而不再向用人單位繼續推薦。
獵頭顧問做好準備推薦一位合適的候選人的時候，你和獵頭就是利益共同體了，你需要一份好的工作，獵頭的工作就是幫你找到好的工作，是友非敵。只有你坦誠相待，把獵頭當朋友，獵頭才能幫助你分析和解決問題。只有獵頭了解你的缺點，才能幫你去修飾，或者更好地了解企業是否會接受和包容。當然，候選人在接到獵頭電話時，要盡可能明確用人公司和所招聘的職位信息。
Tips5
別指望一開始就了解你
場景：當獵頭在電話里請候選人小A簡單介紹工作經歷時，小A用極其不客氣的語氣對獵頭說：“所有跟我聯系的獵頭都是事先拿到過我簡歷的，你這種我第一次遇到�！鲍C頭剛想解釋，電話就被掛掉了。
獵頭提醒你不妨積極配合溝通
周彩霞：一般來說，獵頭找候選人未必會有候選人的完整信息和簡歷，一般會知道名字、公司名字、簡單的工作經歷以及工作崗位等信息。
