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主題:百貨店總招聘

linda999

積分:34  聯(lián)商幣:17
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百貨區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理

招聘企業(yè):著名百貨連鎖集團

  • 匯報對象:區(qū)域總經(jīng)理
  • 下屬人數(shù):200人

崗位職責:

1、負責總部下達的經(jīng)營目標和發(fā)展目標的實現(xiàn): 1)參與制定并實施總部下達的公司經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃; 2)分解經(jīng)營目標,針對情況,及時提出可行性分析報告; 3)組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度; 4)處理公司的各種突發(fā)性事務(wù),協(xié)助集團對公司進行管理性工作; 2、全面負責公司運營及管理: 1)負責對各部門工作的激勵、督促、協(xié)調(diào),優(yōu)化工作流程,建立規(guī)范化流程體系; 2)做好公司的考核、管理、引導(dǎo)等工作,推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn); 3)督導(dǎo)各個部門制定月度、季度、年度工作計劃并確保落實; 4)監(jiān)督各個部門預(yù)算的執(zhí)行、費用控制; 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系: 1)負責處理各項目之間、項目內(nèi)部各環(huán)節(jié)以及項目各外包方的關(guān)系; 2)維護公司內(nèi)部與當?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系; 3)定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題; 4、團隊建設(shè): 1)負責下屬各級管理人員的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核; 2)監(jiān)督和培訓下屬人員,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 3)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作; 4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時下達的任務(wù)。

崗位要求:

  • 學歷要求:大專或以上
  • 性別要求:不限
  • 語言要求:普通話
  • 專業(yè)要求:不限
  • 年齡要求:30-50
  • 工作年限:10年以上

任職資格的具體描述:

1. 大學專科以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè); 2. 八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解; 3. 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強、情商高; 4.  能接受全國派遣。

薪酬福利:

  • 職位年薪:30-80萬
  • 薪資構(gòu)成:基本薪資 + 獎金/提成
  • 年假福利:國家標準
  • 社保福利:國家標準 + 商業(yè)保險
  • 通訊交通:不確定

補充說明:

暫無。

企業(yè)介紹:

公司成立于2007年5月8日,是中國商業(yè)地產(chǎn)龍頭企業(yè)下屬五大支柱產(chǎn)業(yè)(商業(yè)地產(chǎn)、高級酒店、電影院線、連鎖百貨、旅游度假)之一。截止到2010年底公司已開業(yè)門店數(shù)達26家,經(jīng)營面積約70萬平方米,年銷售近百億元。 公司憑借其商業(yè)地產(chǎn)的諸多優(yōu)勢,從誕生之日起,就一直領(lǐng)跑全國百貨行業(yè)的發(fā)展,2010年更以年開店15家的速度,打破百貨行業(yè)自營連鎖店的開店速度記錄,一舉成為中國百貨連鎖行業(yè)的前五強。 公司分別以高端精品、流行時尚兩種店態(tài)形式,適應(yīng)不同地區(qū)和客群的消費需求。目前占公司總店數(shù)85%以上的是以服務(wù)年輕、時尚女性和新興家庭為主的流行時尚店。 未來五年,公司將繼續(xù)以每年超過15家以上的開店速度布局全國,到2015年,連鎖店數(shù)量將達150家,年銷售收入達350億元,經(jīng)營面積達400萬平方米,成為中國第一的百貨連鎖集團。

百貨區(qū)域總經(jīng)理、單店總經(jīng)理

招聘企業(yè):著名百貨連鎖集團

歡迎自薦和引薦朋友,郵箱:[email protected],電話:0592-5154075,獵頭公司的小陳(linda)

  • 所屬部門:百貨公司
  • 企業(yè)性質(zhì):私營·民營企業(yè)
  • 企業(yè)規(guī)模:5000-10000人
  • 工作地點:不限

崗位職責:

1、負責總部下達的經(jīng)營目標和發(fā)展目標的實現(xiàn): 1)參與制定并實施總部下達的公司經(jīng)營目標和發(fā)展規(guī)劃; 2)分解經(jīng)營目標,針對情況,及時提出可行性分析報告; 3)組織擬定本公司的內(nèi)部管理體制和管理制度; 4)處理公司的各種突發(fā)性事務(wù),協(xié)助集團對公司進行管理性工作; 2、全面負責公司運營及管理: 1)負責對各部門工作的激勵、督促、協(xié)調(diào),優(yōu)化工作流程,建立規(guī)范化流程體系; 2)做好公司的考核、管理、引導(dǎo)等工作,推動公司戰(zhàn)略與經(jīng)營目標的實現(xiàn); 3)督導(dǎo)各個部門制定月度、季度、年度工作計劃并確保落實; 4)監(jiān)督各個部門預(yù)算的執(zhí)行、費用控制; 3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部關(guān)系: 1)負責處理各項目之間、項目內(nèi)部各環(huán)節(jié)以及項目各外包方的關(guān)系; 2)維護公司內(nèi)部與當?shù)卣⒚襟w等相關(guān)部門的良好關(guān)系; 3)定期主持召開公司例會,及時解決、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部的問題; 4、團隊建設(shè): 1)負責下屬各級管理人員的工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評價和考核; 2)監(jiān)督和培訓下屬人員,推進公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 3)指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作; 4)完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時下達的任務(wù)。

崗位要求:

  • 學歷要求:大專或以上
  • 性別要求:不限
  • 語言要求:普通話
  • 專業(yè)要求:不限
  • 年齡要求:30-50
  • 工作年限:10年以上

任職資格的具體描述:

1. 大學專科以上學歷,管理學相關(guān)專業(yè); 2. 八年以上工作經(jīng)驗,三年以上相同崗位管理經(jīng)驗,對百貨營運和招商工作有深刻的理解; 3. 具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力,責任心強、情商高; 4. 認同萬達企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守; 5. 能接受全國派遣。

薪酬福利:

  • 職位年薪:30-80萬
  • 薪資構(gòu)成:基本薪資 + 獎金/提成
  • 年假福利:國家標準
  • 社保福利:國家標準 + 商業(yè)保險

補充說明:

暫無。

企業(yè)介紹:

公司是中國商業(yè)地產(chǎn)龍頭企業(yè)下屬五大支柱產(chǎn)業(yè)(商業(yè)地產(chǎn)、高級酒店、電影院線、連鎖百貨、旅游度假)之一。截止到2010年底公司已開業(yè)門店數(shù)達26家,經(jīng)營面積約70萬平方米,年銷售近百億元。 公司憑借其商業(yè)地產(chǎn)的諸多優(yōu)勢,從誕生之日起,就一直領(lǐng)跑全國百貨行業(yè)的發(fā)展,2010年更以年開店15家的速度,打破百貨行業(yè)自營連鎖店的開店速度記錄,一舉成為中國百貨連鎖行業(yè)的前五強。 公司分別以高端精品、流行時尚兩種店態(tài)形式,適應(yīng)不同地區(qū)和客群的消費需求。目前占公司總店數(shù)85%以上的是以服務(wù)年輕、時尚女性和新興家庭為主的流行時尚店。 未來五年,公司將繼續(xù)以每年超過15家以上的開店速度布局全國,到2015年,連鎖店數(shù)量將達150家,年銷售收入達350億元,經(jīng)營面積達400萬平方米,成為中國第一的百貨連鎖集團。

Dick Lam

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linda999

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志在逍遙

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chao富海

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RE:百貨店總招聘
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nantian

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RE:百貨店總招聘

姓名:倪文峰      性別:男           出生年月:723

文化程度:大專    專業(yè):企業(yè)管理 市場營銷

工作經(jīng)歷:

1996——1998  任職深圳市羅湖黃貝嶺百佳超級廣場 

1999——2004  任職深圳市美康百貨有限公司

2004——2009  任職深圳市佳得樂購物中心.

2010——2013  任職東莞市南天商貿(mào)有限公司

個人能力簡述:

   從事商業(yè)管理十幾年,對百貨超市的整體運作包括前期的規(guī)劃市調(diào)分析,招商策略,經(jīng)營定位,后期的運營調(diào)整,經(jīng)營分析,數(shù)據(jù)化管理營銷,人員管理均有豐富經(jīng)驗,在業(yè)績提高,商品管理進銷存,商業(yè)業(yè)態(tài)上均有獨特的見解

個人成功案例(近期)

   本人自2009年底加入東莞市南天商貿(mào)有限公司,公司是單店運作,自2006年開業(yè)以來一直狀況不是很理想,開業(yè)四年來由于公司經(jīng)營思維定位不準確,對商場經(jīng)營沒有做到“以生鮮帶動超市,以超市帶動百貨”。一萬多平方每個月營業(yè)額不到220萬,后經(jīng)仔細分析屬于經(jīng)營出現(xiàn)問題,本人從商品結(jié)構(gòu),經(jīng)營分析,重新做好商品分析,結(jié)合茶山店屬工業(yè)區(qū)消費做好商品結(jié)構(gòu)和營銷策略,從2月份開始,通過不斷優(yōu)化商品 不斷的營銷提高,營業(yè)額從220萬升到340萬,條碼商品利潤由原來5萬多升到11萬,客單價由原來16元上升到28元。客流量由原來2000多,上升到4000左右。年底招商升級逐步調(diào)整專柜經(jīng)營。在招商方面為公司提高160萬利潤。2011年公司開發(fā)厚街店,寮步店,全部由本人一手招商策劃,經(jīng)營定位,寮步店招商,本人一手操盤光招商運作給公司帶來300萬效益,三樓服裝在整體效益市場不是很好的前提下,整層十三萬的出租率的業(yè)績,在超市區(qū)的專柜上完全按銷售反保的方式簽定專柜,保證了商場后期的運作。在厚街店由于前期公司經(jīng)營定位不準,導(dǎo)致出現(xiàn)三難狀態(tài)開業(yè)(招商難,運行難,管理難)大批專柜撤柜85%專柜要走的狀態(tài)下,營業(yè)額只有160萬的狀態(tài)下,本人用5個月時間重新招商調(diào)整,逐步溝通調(diào)整經(jīng)營,5個月使商場整體營業(yè)額上升250萬,專柜出租率達到95%2012年度茶山億佰家由于經(jīng)營狀態(tài)很差,重新調(diào)整給喜樂多超市,前期由于公司用人不當,導(dǎo)致營業(yè)額從370萬下降到240萬。本人后兼任茶山店運行4個月把營業(yè)額提高至320萬,且保證了公司的毛利和效益。

個人優(yōu)勢:

精通百貨商業(yè)運作,對東莞、深圳本土市場的品牌,消費有較高的認識,擁有品牌資源及客戶資源差不多1000個盤的客戶信息,對深圳、東莞的品牌資源和商業(yè)資料較精通

商海蒼茫,以商會友,期待您的面議。13560893577倪生

北京現(xiàn)代

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RE:百貨店總招聘
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